Bouw jij mee aan de zorg van morgen? Als Manager L&O (Leren & Ontwikkelen) bij GGZ inGeest zet jij de strategische koers uit voor een cultuur waarin een leven lang leren centraal staat. Met jouw verbindende kracht en mensgerichte aanpak ben jij de leider van ons team L&O. Samen zorgen we dat onze medewerkers écht kunnen groeien, zodat zij de allerbeste zorg kunnen bieden!
-
Je bent als manager L&O verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van de strategische opleidings- en ontwikkelvisie van de organisatie. Je zorgt voor focus, samenhang en een duidelijke richting in alle leer- en ontwikkelactiviteiten.
-
Je stuurt zorg opleidingen op MBO en HBO-niveau aan
-
Je bent verantwoordelijk voor opleidings- en ontwikkelvraagstukken voor grote, organisatiebrede verbetertrajecten, zoals leiderschapsontwikkeling, de onboarding van nieuwe medewerkers, de digitalisering van behandelmethoden in de zorg en de doorontwikkeling van leerpaden binnen het Learning Management System (LMS).
-
In deze dynamiek breng jij focus aan. Je stelt prioriteiten, maakt keuzes en helpt de organisatie om een positieve, toekomstgerichte leercultuur te omarmen. Je onderhoudt een relevant netwerk binnen en buiten de organisatie, zoals met mbo- en hbo-onderwijsinstellingen.
-
De afdeling L&O valt onder HR, een dienst met uiteenlopende disciplines. HR vormt de spil in het ondersteunen en versterken van onze medewerkers, met in totaal 35 collega’s die werken in teams zoals verzuim, recruitment, HR-advies en de HR services.
-
L&O houdt zich bezig met zowel initiële Verpleegkundige opleidingen als postinitiële (deskundigheidsbevordering van collega’s).
-
Je geeft leiding aan 4 L&O adviseurs die complexe organisatievraagstukken vertalen naar vernieuwende leertrajecten en beleid, een opleidingscoördinator die als organisatorische en logistieke spil verantwoordelijk is voor de planning, procesverbetering en het functionele beheer van ons LMS, 3 praktijkopleiders die op de werkvloer de motor zijn achter de nieuwe generatie verpleegkundigen en begeleiders en optreden als coach voor de werkbegeleiders en interne trainers.
-
Je werkt samen met interne stakeholders, waaronder de directie, afdelingsmanagers, roosteraars, trainers en zorgprofessionals. Daarnaast neem je actief deel aan externe netwerken op het gebied van L&O. Samen streven we ernaar om het opleidingsniveau naar een hoger plan te tillen en de leercultuur binnen de organisatie te versterken. Een open en ondersteunende werkomgeving staat centraal, waar ruimte is voor jouw ideeën en groei.
-
Je beschikt over strategisch inzicht, ruime ervaring met vraagstukken op het gebied van leren en ontwikkelen en een stevige dosis organisatiesensitiviteit.
-
Je bent een coachend en situationeel leidinggevende met een hands-on mentaliteit. Je combineert richting geven met zelf doen. Je begeleidt, met aandacht voor individuele behoeften, het diverse team (van adviseur tot coördinator) in verdere professionalisering.
-
Je hebt minimaal een afgeronde wo-opleiding in de richting van Opleidingskunde, Onderwijskunde of Organisatiewetenschappen, aangevuld met meerdere jaren ervaring in een leidinggevende of aansturende rol.
-
Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, kunt effectief acteren in een complexe krachtenveld dynamiek en blijft standvastig onder druk.
-
Wij staan nadrukkelijk open voor kandidaten uit zowel het publieke als private domein, maar met een warm hart voor de (geestelijke) gezondheidszorg.
-
Reageer uiterlijk voor 22 juni 2026
-
De functie is ingeschaald in FWG 65 conform de CAO GGZ, je salaris hangt samen met je ervaring.
-
Bekijk hier alle arbeidsvoorwaarden.
Onze #Geestverwanten geven je alvast een eerlijke blik achter de schermen: geen strakgetrokken plaatjes, maar gewoon zoals het is: warm, betrokken en met de nodige humor. Een plek waar je samen leert, groeit, en af en toe kunt klagen over de koffie, terwijl je ondertussen beseft hoe waardevol je werk is.
Voor inhoudelijke vragen over de vacature kan je contact opnemen met Simone Meijer:
06 104 345 26 /[email protected]
