Het L&D team van Royal SMIT werkt sinds enkele jaren structureel aan bovenstaande 8 thema’s. FLOWSPARKS (LCMS) speelt hierbij een belangrijke rol.
SMIT heeft sinds 2024 een onboardingprogramma.
Dit bestaat uit een week van fysieke bijeenkomsten (informatie overdragen; rondleidingen; andere vestigingen bezoeken en training volgen).
Daarnaast is er een online onboarding, die 4 weken duurt.
Deze onboarding wordt 1 x per jaar (door de stagiair) geëvalueerd en aangepast waar nodig.
We organiseren gedurende het hele jaar klassikale (veiligheids)trainingen.
Deze trainingen moeten worden ingekocht, ingepland en opgevolgd.
Ook kijken we naar verbeteringen in het hele proces van aanmelden, opvolgen en najagen.
Dit is het “vaste werk” van de stagiair die dit -na een inwerkperiode- zelfstandig uitvoert en hier grotendeels verantwoordelijk voor is (ongeveer 1 dag per week).
Content bouwen voor FlowSparks o.l.v. een collega L&D Specialist.
Onderwerpen komen uit diverse afdelingen en zijn voor diverse doelgroepen.
Dit heeft een relatie met onboarding; opleidingscurriculum; continu verbeteren en product-training. Voor komend schooljaar ligt de nadruk op het beheren en inrichten van de HSE omgeving (veiligheidsthema’s) in FlowSparks en hier content voor bouwen en beoordelen (ongeveer 1 dag per week).
Verder is er een behoefte aan een algemene check op het gebruik van formats. De stagiair onderzoekt of we de beste leervormen gebruiken die FlowSparks biedt en doet vanuit didactisch oogpunt aanbevelingen.
Er liggen meer dan voldoende mogelijkheden binnen onze afdeling om de schoolopdrachten in te vullen. Dit zijn altijd vraagstukken uit onze praktijk, waarbij het onderzoek en het advies van de staigiair een echte meerwaarde heeft voor SMIT.
