We willen je vragen om in je motivatiebrief in ieder geval antwoord te geven op onderstaande vragen:
1. In het profiel staat dat “Kun je goed evenwicht houden tussen een taakgerichte en sociaalgerichte stijl van leidinggeven en daarbij problemen oplossen en knopen doorhakken.”
Hoe ga je dit aanpakken? Kan je een concreet voorbeeld geven hoe je dit hebt gedaan in je huidige functie?
2. We vragen ook: kennis van en ervaring met verandermanagement. Ook daar willen we in de motivatiebrief een concreet voorbeeld van.
3. Hoe zou je je eigen leiderschapsstijl omschrijven? Op welke onderdelen ben je sterk, en op welke onderdelen zie je nog kansen voor persoonlijke groei of ontwikkeling?
Je CV en motivatie upload je bij de sollicitatie. Let op dat er maximaal twee documenten geüpload kunnen worden. Eventuele bijlagen of verwijzingen naar films graag aan je motivatie toevoegen.
Wil je inhoudelijke informatie over de functie, neem dan contact op met Peter de Bie, Afdelingshoofd Juridisch, 06-22653073.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact op nemen met Frank Vetter, MD-adviseur, 06-38319625 of mail:
[email protected].
Procedure
Wij zien je reactie graag uiterlijk op 14 juni 2026 tegemoet. Reacties die op of na 15 juni binnenkomen, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
De eerste gespreksronde is gepland in de week van 29 juni 2026. De tweede gespreksronde wordt nog gepland. Ook een klikgesprek maakt onderdeel uit van de procedure. Net als een VOG.
Een assessment
kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
NB. Herplaatsingskandidaten van de gemeente Rotterdam hebben bij gebleken geschiktheid voorrang op andere interne of externe sollicitanten, ongeacht in welke fase van de procedure zij solliciteren. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat de voorkeur boven een externe kandidaat.
Werken bij de gemeente Rotterdam vereist een verklaring omtrent gedrag.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
De gemeente Rotterdam is lid van het Rotterdams Platform tegen Arbeidsdiscriminatie. Samen met andere Rotterdamse organisaties maken wij ons sterk voor gelijke kansen en tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.
Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
