Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
-
Salaris tussen € 4.953,- en € 7.076,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
-
Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.107,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
-
Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
-
Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
-
Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
-
Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
-
Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
-
Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.
Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Werk als Keten portfoliomanager BI reporting aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Door de vakantieperiode kun je reageren tot 4 september. Na deze datum ontvang je een terugkoppeling op jouw sollicitatie.
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Evelien Bartels, Corporate Recruiter op [email protected].
Goed om te weten
-
De procedure bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste gesprek met de manager en een collega uit het team en een tweede gesprek met een manager uit het andere team en de directeur van de afdeling.
-
De eerste gespreksronde vindt plaats op 8 en 9 september.
-
De tweede gespreksronde vindt plaats in week 38.
-
Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.
