Heb je ervaring met werken binnen de justitiële jeugdsector? En wil je op basis van jouw kennis en ervaring dit graag borgen en overbrengen op de medewerkers van de JJI De Haven, dan zijn wij op zoek naar jou!
Als inhoudsexpert binnen JJI de Haven ben jij degene die collega’s op basis van jouw ervaring coacht, traint en begeleidt. Daarnaast beheer en verbeter je inhoudelijk leer-en ontwikkelmateriaal. Je zorgt er samen met de methodiekcoaches van de PI Veenhuizen voor dat het leeraanbod aansluit bij de actuele behoeften van JJI de Haven en professionele ontwikkeling van medewerkers bevordert. Je voelt de verantwoordelijkheid je collega’s zo goed mogelijk klaar te stomen zodat zij veilig en adequaat hun werk kunnen uitvoeren. Jouw expertise is het coachen van medewerkers ‘on the job’; je zorgt ervoor dat leren actief tijdens het werk wordt geactiveerd.
Taken en verantwoordelijkheden:
Trainen en begeleiden
Als inhoudsexpert lever je een bijdrage aan de ontwikkeling en leercultuur binnen de JJI De Haven door het delen van kennis en expertise middels van het geven van trainingen, het begeleiden van intervisie bijeenkomsten, het coachen van medewerkers tijdens het werk en het borgen van kennis in bijvoorbeeld online leerinterventies. Je brengt kennis over door middel van het trainen van collega’s van in elk geval de functiegroepen groepswerkers en beveiliging. Samen met de methodiek coaches ontwikkel je trainingen en geef je deze dan ook op diverse lagen van de organisatie.
Ontwikkelen en aanpassen van leerinterventies
Je levert vaktechnische en praktijkgerichte leerinhoud aan voor verschillende doelgroepen binnen JJI de Haven. Daarmee draag je zorg voor het actualiseren van bestaande leerinterventies en het ontwikkelen van vernieuwende leerinterventies, waarbij rekening gehouden wordt met actuele wet- en regelgeving, beleidsveranderingen en doelstellingen van de organisatie.
Samenwerking en afstemming
Je fungeert als inhoudelijk expert binnen de Haven door samen te werken met verschillende afdelingen en behoeften op te halen bij het onze collega’s op de werkvloer, om zo de leerbehoeftes binnen de organisatie in kaart te brengen. Daarnaast lever je actief een bijdrage aan het ontwikkelen van leerlijnen voor verschillende functiegroepen.
Evalueren en optimaliseren
Je monitort het effect van de aangeboden leerinterventies en verzamelt feedback van deelnemers om inhoud en vaardigheden continu te verbeteren. Ook ben je kritisch op het borgen van consistentie en kwaliteit van leermaterialen. Middels het evalueren optimaliseer je opleidingen, trainingen en ontwikkeltrajecten, maar ook je eigen vaardigheden en die van je team.
Kijk jij voorbij aan wat iemand gedaan heeft?
Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij je werk goed kunt doen én met plezier naar je werk gaat. Daarom bieden we veel voordelen die je helpen in je dagelijkse werk én in je ontwikkeling.
Met het Individueel keuzebudget (IKB) kies je zelf hoe je jouw arbeidsvoorwaarden inzet. Het IKB bestaat uit je vroegere vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Je kunt dit budget gebruiken voor bijvoorbeeld extra verlofuren, een bonus of een andere optie die bij jouw situatie past.
Reis je met het OV? Dan vergoeden we 100% van je kosten.
Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een vaste vergoeding. De hoogte hangt af van je afstand en vervoermiddel.
Bij DJI investeren we in jouw toekomst met een sterke pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor de overheid. Daarmee bouw je elke maand aan financiële zekerheid voor later.
Werk je 36 uur per week? Dan krijg je 144 vakantie-uren en 64 extra verlofuren via het IKB. Werk je meer of minder uren? Dan passen we dit aan.
Daarnaast kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen uit de cao Rijk, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of adoptie- en pleegzorgverlof. Zo hou je werk en privé goed in balans.
Bij DJI blijf je leren. Je kunt verschillende opleidingen en trainingen volgen die passen bij jouw werk en ontwikkeling. Bespreek met je leidinggevende welke mogelijkheden goed bij jou aansluiten.
Daarnaast hebben we een eigen Opleidingsinstituut DJI. Hier vind je praktijkgerichte en persoonlijke opleidingen waarmee je vakbekwaam blijft en kunt doorgroeien.
Met je IKB kun je voordelig een nieuwe (elektrische) fiets aanschaffen. Je krijgt hiervoor een werkgeversbijdrage tot € 500,-. Daarnaast kun je tot € 1.500,- extra inzetten uit je IKB.
Zo kom je gezond, flexibel en filevrij op je werk aan.
Via bedrijfsfitness kun je met korting sporten op je werkplek of bij een sportschool in de buurt. Je kunt dit combineren met je IKB, wat vaak fiscaal voordelig is.
Sport voor, na of zelfs tijdens je werkdag en werk zo aan je fysieke én mentale gezondheid.
Eens per vijf jaar kun je tot € 750,- vergoeding krijgen om je woning te verduurzamen. Dit kun je aanvullen met € 750,- uit je IKB, zodat je in totaal € 1.500,- kunt inzetten.
Dit kan bijvoorbeeld voor isolatie, zonnepanelen of een warmtepomp. Zo werk je thuis én op werk aan een duurzamere toekomst.
Als ouder krijg je bij DJI gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Zo krijg je extra tijd om bij je gezin te zijn en een goede balans te houden tussen werk en privé.
- Hbo- of wo- werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van sociaal werk, pedagogiek of een ander relevant werkgebied;
- Je hebt ervaring met het werken binnen een justitiële- of forensische- sector. Ook heb je ervaring in het geven van trainingen en het begeleiden van ontwikkeling van collega’s. Ervaring in het meedenken en ontwikkelen van leerinterventies is een pré;
- Je hebt kennis van de wet- en regelgeving die geldt binnen de JJI of RJJI en zorgt ervoor dat je hiervan op de hoogte blijft. Ook ben je bekend met de doelgroep en ben je bekend met wat er speelt op maatschappelijk gebied. Je hebt kennis van didactiek of bent bereid dit te leren;
- Je staat stevig in je schoenen en voelt een duidelijke verantwoordelijkheid naar je collega’s;
- Je wilt dat eenieder zijn werk veilig en proactief kan doen;
- Je bent sterk in communicatie zowel mondeling als schriftelijk;
- Je beschikt over het vermogen om inhoud op een begrijpelijke en toegankelijke manier over te brengen, zowel schriftelijk als mondeling, binnen verschillende lagen van de organisatie;
- Het is een pré als je kennis hebt van LMS-systemen en op de hoogte bent van wat er mogelijk is op gebied van e-learning. Ook ben je bekend met Microsoft office (Excel, PowerPoint, word) en weet je indien nodig andere software in te zetten voor het ontwikkelen en geven van inhoudelijke trainingen.
Competenties
Je bent een goede gesprekspartner op verschillende lagen binnen de organisatie. Je bent in staat in te spelen op specifieke behoeften van medewerkers. Tijdens een training weet je medewerkers te begeleiden in het leerproces en zorg je voor een veilige leeromgeving. Je weet op de juiste momenten feedback te geven en te ontvangen om zo te zorgen voor een hoog leerrendement.
Je werkt graag in teamverband. Als inhoudsexpert is het van dat belang dat de samenwerking tussen alle lagen van de organisatie wordt opgezocht. Je ontwikkelt samen met de opleidingskundige, door middel van het geven van inhoudelijke inbreng, leerlijnen en leerinterventies. Je kan goed samenwerken met andere trainers en weet inhoud op elkaar af te stemmen.
Je bent in staat inbreng van deelnemers direct om te zetten naar interventies of er een lerende situatie van te maken. Je bent scherp op trends binnen en buiten de organisatie en weet deze in te zetten in je trainingen of leermiddelen.
Je kunt omgaan met veranderingen en schrikt niet terug van andere groepsdynamiek of weerstand vanuit groepen. Ook veranderingen in trainingen neem jij snel tot je en kan je toepassen.
Je hebt een proactieve houding en werkt graag in teamverband maar durft ook zelfstandig beslissingen te maken. Daarnaast leg je ook gemakkelijk contacten met de andere JJI’s en RJJI’s om informatie op te halen en informatie te delen. Je gaat voor resultaten en bent flexibel. Je kan snel schakelen tussen verschillende projecten, thema’s en trainingen.
Je weet verschillende opleidingen naast elkaar te geven en deze ook te voorzien van vernieuwende input. Je denkt mee met verschillende vraagstukken en schakelt vlot over van training geven naar het meedenken.
Je werkt doelgericht en focust op het behalen van leerdoelen van medewerkers. De belangen van de organisatie en daarbij de medewerker staan voorop. Het bevorderen van professionaliteit en veilig en adequaat handelen van collega’s is het uitgangspunt.
- Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
- De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
- Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.
- Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
- De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 27 augustus 2026 vanaf 13.00 uur.
- Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
