Herken jij jezelf hierin? Reageer dan op onze vacature. Dan maken we graag kennis met jou! Wil je eerst antwoord op je vragen of komen kijken voor je solliciteert? Neem dan contact op met de collega’s van Spoorstraat 13. Dat kan via [email protected] of telefonisch via 06-16115371.
De procedure is als volgt, nadat je hebt gesolliciteerd:
- Jouw motivatie en CV worden doorgenomen door de selectiecommissie van Spoorstraat 13.
- Pas jij in het profiel en zijn ze enthousiast? Dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
- Bij een goede match tussen jouw kwaliteiten en de functie, verwelkomen we je graag als nieuwe collega.
- Je krijgt dan een arbeidsvoorwaardengesprek bij één van de HR adviseurs, Tessa, Femke of Lieke.
Gedurende de procedure nodigen wij geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Op maandag 24 augustus vinden de gesprekken plaats.
Wij vragen van al onze nieuwe medewerkers om een “Verklaring Omtrent Gedrag” te overhandigen voor hun functie binnen Elver. Vanuit de vergewisplicht, zijn wij verplicht om te
controleren of een nieuwe medewerker geschikt is om zorg te verlenen aan onze cliënten. Deze screening is onderdeel van ons selectieproces.
Mocht je al eerder bij Elver hebben gesolliciteerd of bij Elver hebben gewerkt, log dan in met jouw privé e-mailadres door rechtsboven op inloggen te klikken. Als je jouw wachtwoord niet meer weet, kun je klikken op wachtwoord opvragen. Vervolgens kun je solliciteren op de vacature.
