Terwijl jij aan de waterveiligheid van Nederland werkt, ontwikkel jij je tot een allround adviseur op het gebied van waterbouw.
Ben jij net afgestudeerd en klaar voor de eerste stap in jouw carrière? Dan biedt deze functie een uitstekende mogelijkheid om je verder te ontwikkelen binnen de waterbouw.
In deze rol word je opgeleid tot adviseur en ondersteun je overheden, aannemers en projectontwikkelaars bij uiteenlopende vraagstukken rondom waterbouwkundige constructies en waterkeringen. Je werkt mee aan uitdagende projecten die direct bijdragen aan de waterveiligheid van Nederland, zoals dijkversterkingen, de beoordeling van waterkeringen en andere complexe waterbouwkundige opgaven.
Binnen projecten lever je een bijdrage aan verschillende fases van het proces, waaronder toetsingen, planstudies, ontwerpen en vergunningstrajecten. Daarnaast krijg je de ruimte om samen met collega’s te onderzoeken hoe digitalisering, data-analyse en slimme technologieën kunnen worden ingezet om onze dienstverlening op het gebied van toetsing en analyses verder te verbeteren en efficiënter te maken.
Zo combineer je technische inhoud, innovatie en maatschappelijke impact in een functie waarin je jezelf snel kunt ontwikkelen en waardevolle ervaring opdoet.
Almere Duin: Ons team ontwikkelde niet alleen het ontwerp van een dijk, maar ook de ontwikkeling van een woonwijk verkleed als duinlandschap. Lees hier meer
Dijkversterking IJsselmeerdijk: In deze gigantische dijkversterking wordt niet alleen de dijk versterkt, maar tegelijkertijd ook een groot natuurgebied aangelegd. We hebben ervoor gezorgd dat de werkzaamheden voor een groot deel met duurzaam emissiearm materieel worden uitgevoerd.
Je werkt nauw samen met collega’s binnen de adviesgroep Water, maar ook met specialisten uit andere businesslijnen. Tijdens je ontwikkelingstraject word je intensief begeleid door een ervaren collega die optreedt als coach en sparringpartner. Daarnaast kan het voorkomen dat je tijdelijk bij één van onze opdrachtgevers wordt ingezet. Daarom zoeken wij iemand die niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook gemakkelijk contact legt en prettig samenwerkt met zowel klanten als collega’s.
Om je een goede start te geven, volg je een uitgebreid onboarding van 100 dagen. Tijdens deze periode krijg je een vaste buddy toegewezen die je wegwijs maakt binnen de organisatie en bij wie je terecht kunt met praktische vragen. Daarnaast maak je kennis met collega’s uit verschillende teams en businesslijnen en neem je deel aan trainingen, introductiesessies en kennissessies verzorgd door HR en andere collega's. Zo krijg je snel inzicht in onze organisatie, projecten en werkwijze en bouw je vanaf de eerste dag een waardevol intern netwerk op.
Ook buiten het werk zijn er volop mogelijkheden om collega's beter te leren kennen. Via onze personeelsvereniging en jongerenvereniging worden regelmatig activiteiten, netwerkbijeenkomsten en sociale evenementen georganiseerd. Hierdoor voel je je snel thuis binnen Antea Group en maak je op een informele manier verbinding met collega's uit het hele land.
