Als Adviseur Energietransitie Doelgroepen richt jij je op specifieke doelgroepen zoals de recreatiesector, het bedrijfsleven, agrariërs, bewoners in het buitengebied en inwoners die te maken hebben met energiearmoede. Voor deze groepen is niet altijd duidelijk wat er nodig is. Jij zoekt dat uit. Je brengt in kaart waar zij tegenaan lopen, wat er al is en wat er nog ontbreekt. Dit vertaal je vervolgens naar beleid, visies en concrete plannen van aanpak. Daarbij kijk je niet alleen naar wat er moet gebeuren maar ook naar wie dat kan uitvoeren en hoe je dat organiseert.
Je opereert zelfstandig maar altijd in verbinding met projectleiders en collega’s. Je schakelt tussen verschillende belangen en zorgt dat plannen niet alleen goed bedacht zijn maar ook daadwerkelijk landen. Je beweegt je daarbij in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin belangen soms botsen en keuzes impact hebben. Juist daar maak jij het verschil.
Je houdt ervan om vraagstukken uit te pluizen én er iets concreets van te maken. Je zoekt actief contact, stelt vragen en weet complexe materie begrijpelijk te maken.
Daarnaast:
-
Analyseer je vraagstukken en behoeften per doelgroep;
-
Ontwikkel je beleidsplannen, visies en concrete aanpakken;
-
Werk je aan thema’s zoals verduurzaming van ondernemers, recreatie en energiearmoede;
-
Schakel je met stakeholders zoals ondernemersverenigingen, provincie, woningcorporaties en andere partners;
-
Begeleid je onderzoeken en initiatieven en zorg je dat deze verder komen;
-
Verbind je het fysieke en sociale domein en breng je belangen samen;
-
Pak je, afhankelijk van de complexiteit, zelf projecten op.
Je bent nieuwsgierig, zelfstandig en durft het gesprek aan te gaan. Je wacht niet af maar gaat op onderzoek uit en neemt initiatief. Je bent in staat om de gelaagdheid van complexe vraagstukken terug te brengen tot een helder en begrijpelijk verhaal; voor collega’s, stakeholders én bestuur.
Daarnaast:
-
Beschik je over hbo/wo werk- en denkniveau;
-
Heb je ervaring met beleidsontwikkeling of het werken aan maatschappelijke vraagstukken;
-
Ben je communicatief sterk en overtuigend;
-
Heb je gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
-
Kun je goed schakelen tussen verschillende belangen en perspectieven.
Ruimte om jezelf te ontwikkelen, om werk-privé balans goed te kunnen organiseren én waar iedereen zichzelf kan zijn! We hechten waarde aan diversiteit en bieden ruimte aan zowel ervaren medewerkers als nieuw talent.
Benieuwd naar nog meer informatie?
Bekijk hier onze werkenbij pagina!
-
Minimaal € 3.206,- (aanloopschaal Schaal 8), maximaal € 5.033,- (functieschaal Schaal 9) per maand. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
-
Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dit kan je gebruiken voor extra inkomen, het aflossen van je studieschuld, meer vakantiedagen, een opleiding en/of je vakbondscontributie.
-
€0,23 per kilometer reiskostenvergoeding, met een maximum van 70 kilometer enkele reis.
-
Thuiswerk- en internetvergoeding van €3,25 netto per dag, voor de dagen die je niet op kantoor werkt.
-
28 vakantiedagen op basis van een fulltime (36 uur) dienstverband
-
Pensioen bij pensioenfonds ABP, die bijdraagt aan een duurzamere wereld.
-
Werken bij een organisatie waar medewerkers zich gelukkig voelen. Een score van 7,5 voor werkgeluk.
-
Een jaarlijkse tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering en korting op aanvullende zorgverzekeringen.
Wil je meer informatie en/of van gedachten wisselen over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met Matthijs van der Veen, Teammanager Energie & Economie.
Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Marlou Oosting, Recruiter.
Beiden zijn bereikbaar op telefoonnummer: 140187.
Spreekt deze functie je aan en voldoet je profiel aan de eisen? Wil jij onze organisatie nóg beter maken? Geweldig, dan zijn wij op zoek naar jou en nodigen wij je van harte uit om te reageren!
Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Solliciteer direct. Vul het formulier in en stuur zo jouw sollicitatie naar ons toe.
Reageren kan tot maandag 13 juli.
De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 16 juli tussen 10:00 en 17:00 uur.
De tweede gesprekken staan gepland op donderdag 23 juli tussen 11:00 en 15:00 uur.
Acquisitie naar aanleiding van deze procedure stellen we niet op prijs.
Een antecedentenonderzoek kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
