Sommige recruitmentfuncties draaien om vacatures invullen. Deze niet.
Bij 1GGZ krijg je de kans om vanaf de eerste dag mee te bouwen aan een nieuwe organisatie die de arbeidsmarkt in de geestelijke gezondheidszorg (ggz) blijvend wil veranderen. Een initiatief van de ggz zelf: vijf instellingen die flexibel werken voortaan samen organiseren, zodat professionals meer regie krijgen en de opbrengst in de zorg blijft.
Als recruiter zorg jij voor de mensen die dat waarmaken. Recruitment is de kern van 1GGZ. Elke zorgprofessional die jij binnenhaalt, helpt mee om de zorg draaiende te houden. Van een crisisdienst die bezet moet zijn tot een behandelteam met een openstaande vacature: jij vindt de mensen die dat mogelijk maken.
De basis van 1GGZ staat. Jij helpt mee om recruitment, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie verder vorm te geven. Ben jij een ervaren recruiter met de energie om te pionieren? Solliciteer dan direct.
OVER 1GGZ
De ggz staat voor grote uitdagingen. De vraag naar zorg groeit, de arbeidsmarkt krimpt en de manier waarop mensen willen werken verandert. Daarom bundelden vijf grote ggz-instellingen hun krachten in 1GGZ: Fivoor, Altrecht, GGZ Rivierduinen, GGz Centraal en Parnassia Groep.
Samen bouwen we aan een nieuwe vorm van werkgeverschap. Een organisatie zonder winstoogmerk, waarin zorgprofessionals de vrijheid van flexibel werken combineren met de zekerheid van een vast dienstverband. Zo houden we talent, kennis en ervaring binnen de ggz. Van de ggz, voor de ggz.
Je stapt niet in een bestaande organisatie, maar in een initiatief dat volop in ontwikkeling is. Wel met een stevige basis: de kennis en reputatie van die vijf instellingen, en een netwerk dat zich uitstrekt over Noord-Holland, Zuid-Holland, Utrecht, Gelderland en Flevoland. Je krijgt ruimte om mee te denken, keuzes te maken en zichtbaar invloed uit te oefenen op hoe 1GGZ zich ontwikkelt.
Wat ga je doen?
Je vindt mensen die het verschil maken
Je stelt vacatureteksten op, zet ze uit via de juiste kanalen en scherpt ze steeds aan op wat werkt en wat de markt vraagt. Je voert de selectie- en sollicitatiegesprekken en beoordeelt wie past bij de vraag van de aangesloten instellingen, en bewaakt daarbij de gestelde kwaliteitseisen.
Je bouwt aan een sterk werkgeversmerk
Je werk stopt niet bij je bureau. Je staat op beurzen, praat met toekomstige collega’s en werkt mee aan wervingsacties die werken. Met campagnes en contacten bij opleidingsinstellingen laat je zien waarom professionals voor 1GGZ kiezen.
Je denkt vooruit
Je kijkt verder dan de vacature van vandaag. Je bouwt aan talentpools, ontwikkelt het beleid op werving en behoud en zorgt dat er genoeg goede mensen zijn om aan de vraag te voldoen. Je signaleert wat werkt, adviseert het management en rapporteert over de instroom. Zo draag je bij aan het succes van 1GGZ.
Je zorgt voor een sterke start
Van het eerste contact tot de eerste inzet begeleid je nieuwe collega’s. Je helpt het onboardingsproces verder vorm te geven en werkt daarvoor nauw samen met hr, planning en het management van de flexibele schil.
Wie ben jij?
Je bent nieuwsgierig en ondernemend, en je krijgt energie van pionieren. Je neemt initiatief, staat stevig in je schoenen en denkt graag mee over hoe recruitment morgen beter kan.
Daarnaast breng je mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding in hrm, communicatie of een gelijkwaardige recruitmentopleiding.
- Minimaal drie jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in de uitzendbranche. Ervaring in de zorg is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
- Ervaring met selectieprocedures en interviewtechnieken.
- Kennis van wervingstechnieken, arbeidsmarktcommunicatie en social media.
- Je bent communicatief sterk en overtuigend, en weet talent te herkennen en te binden.
- Je werkt georganiseerd en resultaatgericht. Beurzen en wervingsacties vallen soms buiten kantooruren, en dat vind je niet erg.
Wat bieden wij?
Werken bij 1GGZ betekent werken aan iets dat ertoe doet. Je krijgt:
- Een sleutelrol in de samenwerking van vijf grote ggz-instellingen.
- De kans om recruitment en employer branding vanaf de basis mee vorm te geven.
- Vrijheid om nieuwe ideeën uit te proberen en te zien wat ze opleveren.
- Een marktconform salaris met een aanvullende prestatiebeloning.
- Een dienstverband binnen de cao ggz, met 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Pensioenopbouw.
- Ruimte en budget om je te blijven ontwikkelen.
Bouw jij met ons mee?
Wil jij bijdragen aan een organisatie die de toekomst van werken in de ggz opnieuw vormgeeft? Dan maken we graag kennis met je.
Je kunt starten op 1 november of 1 december 2026. Solliciteer direct via deze link. Vragen? Bel of mail Sander Frijters, tel. 06-38326106, . Reageren kan tot 21 augustus a.s.
Salaris: €3.560,00 - €5.294,00 per maand
Werklocatie: Hybride werken in Leiden
