Als Plaatsvervangend Hoofd Veiligheid binnen PI Zuid-Oost (locaties Roermond en Ter Peel) geef je hiërarchisch leiding aan de teamleiders binnen de afdeling Veiligheid. Je bent (mede)verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen van het organisatieonderdeel en levert een belangrijke bijdrage aan een veilige en beheersbare leef- en werkomgeving binnen de inrichting.
Je legt verantwoording af aan het Hoofd Veiligheid en de Plaatsvervangend Vestigingsdirecteur. Bij afwezigheid van het Hoofd Veiligheid neem jij de rol waar.
In deze functie werk je in een dynamische omgeving waarin veiligheid, samenwerking en zorgvuldige afweging van belangen centraal staan. Je beweegt je gemakkelijk tussen beleid en praktijk en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de afdeling Veiligheid.
Je geeft richting en structuur aan de teams, met oog voor mens én resultaat. Daarbij werk je vanuit bestaande kaders, denk je actief mee over verbeteringen en draag je bij aan een continue verbetering van werkprocessen en samenwerking.
Je bent een verbindende schakel binnen de organisatie en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen. Je communiceert helder, handelt zorgvuldig en draagt bij aan een professioneel en veilig werkklimaat.
Dit ga je doen
- Je geeft leiding aan teamleiders, maakt resultaat- en taakafspraken en bewaakt voortgang, kwaliteit en capaciteit.
- Je vertaalt veiligheidsbeleid, richtlijnen en protocollen naar de dagelijkse praktijk en ziet toe op een uniforme uitvoering binnen de vestiging.
- Je levert een inhoudelijke bijdrage aan jaarplannen, begroting, rapportages en managementinformatie van de afdeling Veiligheid.
- Je adviseert het Hoofd Veiligheid over veiligheidsvraagstukken, risico’s, incidenten en mogelijke verbetermaatregelen.
- Je draagt bij aan de ontwikkeling van opleidings-, beveiligings- en calamiteitenplannen en aan risico- en veiligheidsanalyses.
- Je vervangt het Hoofd Veiligheid bij afwezigheid en vertegenwoordigt de afdeling in interne overleggen en afstemming.
Kijk jij voorbij aan wat iemand gedaan heeft?
Bekijk de video
Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij je werk goed kunt doen én met plezier naar je werk gaat. Daarom bieden we veel voordelen die je helpen in je dagelijkse werk én in je ontwikkeling.
Met het Individueel keuzebudget (IKB) kies je zelf hoe je jouw arbeidsvoorwaarden inzet. Het IKB bestaat uit je vroegere vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Je kunt dit budget gebruiken voor bijvoorbeeld extra verlofuren, een bonus of een andere optie die bij jouw situatie past.
Reis je met het OV? Dan vergoeden we 100% van je kosten.
Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een vaste vergoeding. De hoogte hangt af van je afstand en vervoermiddel.
Bij DJI investeren we in jouw toekomst met een sterke pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor de overheid. Daarmee bouw je elke maand aan financiële zekerheid voor later.
Werk je 36 uur per week? Dan krijg je 144 vakantie-uren en 64 extra verlofuren via het IKB. Werk je meer of minder uren? Dan passen we dit aan.
Daarnaast kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen uit de cao Rijk, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of adoptie- en pleegzorgverlof. Zo hou je werk en privé goed in balans.
Bij DJI blijf je leren. Je kunt verschillende opleidingen en trainingen volgen die passen bij jouw werk en ontwikkeling. Bespreek met je leidinggevende welke mogelijkheden goed bij jou aansluiten.
Daarnaast hebben we een eigen Opleidingsinstituut DJI. Hier vind je praktijkgerichte en persoonlijke opleidingen waarmee je vakbekwaam blijft en kunt doorgroeien.
Met je IKB kun je voordelig een nieuwe (elektrische) fiets aanschaffen. Je krijgt hiervoor een werkgeversbijdrage tot € 500,-. Daarnaast kun je tot € 1.500,- extra inzetten uit je IKB.
Zo kom je gezond, flexibel en filevrij op je werk aan.
Via bedrijfsfitness kun je met korting sporten op je werkplek of bij een sportschool in de buurt. Je kunt dit combineren met je IKB, wat vaak fiscaal voordelig is.
Sport voor, na of zelfs tijdens je werkdag en werk zo aan je fysieke én mentale gezondheid.
Eens per vijf jaar kun je tot € 750,- vergoeding krijgen om je woning te verduurzamen. Dit kun je aanvullen met € 750,- uit je IKB, zodat je in totaal € 1.500,- kunt inzetten.
Dit kan bijvoorbeeld voor isolatie, zonnepanelen of een warmtepomp. Zo werk je thuis én op werk aan een duurzamere toekomst.
Als ouder krijg je bij DJI gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Zo krijg je extra tijd om bij je gezin te zijn en een goede balans te houden tussen werk en privé.
Laat meer zien
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting Integrale Veiligheid of vergelijkbaar. Wanneer je niet beschikt over een hbo-diploma, wordt het werk- en denkniveau getoetst via een cognitieve capaciteitentest.
- Je hebt bij voorkeur ervaring met leidinggeven binnen een veiligheids-, handhavings- of vergelijkbare omgeving.
- Je hebt kennis van integrale veiligheid, relevante wet- en regelgeving en veiligheids- en bedrijfsvoeringsprocessen.
- Je bent in staat om werkzaamheden te coördineren, kwaliteit te bewaken en beleidsmatig te adviseren.
- Je communiceert helder, bent besluitvaardig en kunt goed omgaan met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen.
- Ervaring binnen een penitentiaire inrichting of vergelijkbare gesloten setting, evenals kennis van DJI en de geldende richtlijnen en procedures, is een pré.
- Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
- De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
- Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.
- Een motivatiebrief is vereist.
- Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
PI Zuid-Oost bestaat uit de locaties Roermond en Ter Peel en huisvest diverse regimes:
Roermond
- Huis van bewaring
- Gevangenis
- Extra zorgvoorziening
Ter Peel
- Beperkt beveiligde inrichting
- Moeder-met-kindhuis
- Huis van bewaring
- Gevangenis
- Extra zorgvoorziening
- Zeer beperkt beveiligde inrichting (‘Flexcap’ voor mannen)
Binnen PI Zuid-Oost werken circa 525 medewerkers dagelijks samen aan de begeleiding van ruim 600 gedetineerden. Het doel is om gedetineerden voor te bereiden op een succesvolle terugkeer in de samenleving. Dat vraagt om samenwerking tussen afdelingen, professionaliteit en continue ontwikkeling.
Wij investeren in vakmanschap en ontwikkeling, zowel op team- als individueel niveau. De werksfeer is informeel en gericht op samenwerking, betrokkenheid en integriteit. Je werkt in een organisatie waar veiligheid en mensgericht werken hand in hand gaan.
