Je werkt voor Levvel en Amsterdam UMC. Hier zal je, binnen een dynamisch werkklimaat, werkzaamheden verrichten voor klinisch wetenschappelijk onderzoek naar het gebruik van virtual reality bij gedragstherapie voor kinderen met selectief mutisme.
Kinderen met selectief mutisme spreken niet in sociale situaties, terwijl zij dit wel doen in de thuissituatie. De impact van het niet (durven) spreken in situaties buiten huis of met vreemden is groot, met name op sociale en schoolse functioneren.
De voorkeursbehandeling van selectief mutisme is gedragstherapie, waarbij in kleine stappen en met veelvuldige positieve bekrachtiging wordt geoefend met spreken. De kern is blootstelling of exposure aan de gevreesde situatie. In het huidige project wordt onderzocht wat de effecten zijn van gedragstherapie, gecombineerd met Virtual Reality Exposure (VRE). Met VRE kunnen kinderen stappen oefenen die in de realiteit nog lastig zijn of kunnen ze thuis oefenen, met als doel de behandeling te verbeteren.
De werkzaamheden bestaan uit het mede voorbereiden en uitvoeren van het effectiviteitsonderzoek. Hiervoor zul je, in samenwerking met de uitvoerende behandelaren en de applicatieontwikkelaars, kwantitatieve en kwalitatieve gegevens verzamelen (met onder andere psychologische vragenlijsten en interviews) en verwerken. Ten slotte zal je meewerken aan het schrijven van wetenschappelijke artikelen.
Je bent een psycholoog of orthopedagoog met de ambitie om onderzoek te doen.
-
Je hebt een masterdiploma in de psychologie (kinder- en jeugd, klinische of cognitieve psychologie, of een vergelijkbare richting) of orthopedagogiek;
-
Je hebt kennis en ervaring met data-analyse (bijv. SPSS, R);
-
Je hebt goede sociale en organisatorische vaardigheden en beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk;
-
Je hebt een zelfstandige werkhouding, maar kunt ook goed samenwerken in een onderzoeksteam.
Heb je daarnaast een diagnostiekaantekening, ervaring met onderzoek bij (jonge) kinderen en hun ouders, of een researchmasterdiploma met ervaring in wetenschappelijk onderzoek? Dan is dat mooi meegenomen. Ook als je de ambitie hebt om in de toekomst te promoveren, horen we dat graag.
-
Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk, om te ontdekken of het doen van wetenschappelijk onderzoek iets voor jou is.
-
Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
-
Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie tot een verlenging met nog eens 12 maanden.
-
Inschaling in salarisschaal 7: € 3.126 tot € 4.182 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
-
Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
-
100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
-
Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
-
Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je komt in dienst van Amsterdam UMC Research BV, maar zult werkzaam zijn voor Levvel en Amsterdam UMC.
Binnen Levvel sluit je je aan bij het Expertisecentrum Dwang, Angst, Tics, selectief mutisme en misofonie (DAT), een enthousiaste en gedreven groep clinici en onderzoekers op dit gebied. Binnen Amsterdam UMC sluit je je aan bij de uitgebreide onderzoeksafdeling van de Kinder- en Jeugdpsychiatrie, bestaande uit een mix van junior- en senioronderzoekers. De onderzoeken worden gedaan naar een breed scala aan onderwerpen binnen de kinder- en Jeugdpsychiatrie (onder andere trauma, dwang, gedragsproblematiek). Voor het huidige onderzoek vorm je een projectgroep met een senioronderzoeker en twee hoogleraren.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken gaat in overleg en staat gepland voor begin/medio september. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Luuk Stapersma, GZ-psycholoog en senioronderzoeker, via [email protected].
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
