Als junior adviseur ondersteun je het team bij arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Je werkt nauw samen met ervaren adviseurs en leert hoe je managers en HR adviseert over uiteenlopende personele kwesties.
Je groeit geleidelijk in zelfstandigheid. In het begin ligt de nadruk op ondersteunen en leren, waarna je steeds meer eigen casussen en verantwoordelijkheden krijgt. Je draagt bij aan het vertalen van wet- en regelgeving naar de praktijk en helpt mee om HR-beleid actueel en toepasbaar te houden. Door de breedte van het werkveld en de dynamiek binnen de organisatie doe je in korte tijd veel ervaring op.
Je draagt onder andere bij aan:
- Adviseren van HR en leidinggevenden onder begeleiding van een senior adviseur;
- Ondersteunen bij de meest uiteenlopende individuele arbeidsrechtelijke casuïstiek;
- Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving op HR-gebied en meewerken aan de vertaling daarvan naar beleid en uitvoering;
- Meewerken aan het actualiseren van het arbeidsvoorwaardenbeleid;
- Ondersteunen bij en adviseren over medezeggenschapstrajecten, de rechtspositie van politieke ambtsdragers en cao-vraagstukken;
- Arbeidsrechtelijke input leveren aan projecten en werkgroepen
Jouw ontwikkeling
Deze functie is nadrukkelijk ingericht als opleidingsplek met een gefaseerde opbouw:
Fase 1: Inwerken en ondersteunen in casuïstiek en advisering
Fase 2: Zelfstandig oppakken van eigen casussen onder begeleiding
Fase 3: Verdieping en binnen kaders zelfstandig adviseren en bijdragen aan beleid
Complexe en organisatiebrede advisering blijft belegd bij senior adviseurs. Zo waarborgen we kwaliteit en creëren we ruimte voor jouw ontwikkeling.
