Hoe maak jij onze klanten blij?
Door onze forse Logistics-organisatie te voorzien van voldoende talenten om 13,7 miljoen klanten op de gewenste tijd en plek van hun bestellingen te voorzien. Van Warehouse Leads tot Logistics Engineers en Fulfilment Specialisten: jij spot, enthousiasmeert en bindt de professionals die bol’s operationele ruggengraat versterken. Maar je bent meer dan een ‘vacaturevuller’, want we verwachten dat je een rol als strategisch partner van Logistics leadership claimt en zelf projecten draait. Begrijp jij seizoenspieken, automatiseringsambities en de impact van het partnernetwerk? En kun je talentpipelines bouwen die logistieke ambities aantoonbaar dichterbij brengen?
De grootste uitdaging
Logistiek talent werven in een markt waar iedereen knokt om dezelfde profielen. Bol opereert vanuit meerdere fulfilment centers en groeit continu. Dat betekent dat er constant behoefte is aan tactisch en strategisch talent. Hoe onderscheid je bol als werkgever in een sector waar salaris nog vaak de doorslag geeft? Hoe werf je voor een organisatie die zowel operators als supply chain strategen nodig heeft? En hoe anticipeer je op talentbehoeftes wanneer piekmomenten en grote projecten de vraag onvoorspelbaar maken? Je moet de juiste balans vinden tussen volume en kwaliteit, tussen nu invullen en vooruit plannen, tussen urgentie en strategisch denken.
Wat je doet als Senior Recruiter Logistics
Je rapporteert op dagdagelijke basis aan de Lead Recruiter en formeel aan de Manager Recruitment. Zelf ben je de recruitment partner voor het volledige Logistics-domein. Je trekt intensief op met hiring managers en senior leadership. Niet alleen om vacatures in te vullen, maar ook om te adviseren over bijvoorbeeld workforce planning en talent development. Dat vraagt dus om meer dan ‘snel kunnen reageren op aanvragen’. Je moet de logistieke operatie snappen, de impact van pieken op de capaciteit meewegen en proactief signaleren waar talent gaps dreigen te ontstaan. Ook verwachten we dat je gesignaleerde kansen en knelpunten doorvertaalt naar projecten, en die zelf naar de finish brengt, inclusief het stakeholdermanagement dat daar inherent aan is.
Je ontwikkelt proactief candidate pipelines en adviseert over timing en prioritering van hires. Omdat recruitment zal veranderen door AI en automatisering, schuift je rol steeds verder op naar ‘Business partner light. Jouw toegevoegde waarde zit in wat technologie niet kan vervangen: het doorgronden van complexe behoeftes, het inschatten van de cultural fit in een 24/7 werkomgeving, en het ontwikkelen van relaties die kandidaten overtuigen om heel bewust voor bol te kiezen. Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
Ontwikkelen en uitrollen van recruitmentstrategieën voor het Logistics-domein
Adviseren van Logistics leadership over o.a. workforce planning
Bouwen van candidate pipelines door proactief sourcen en netwerken in de logistieke sector
Managen van het recruitmentproces voor operationele én strategische logistieke profielen
Signaleren van risico’s, bijvoorbeeld rond piekmomenten en bedrijfskritische projecten
Vertalen van logistieke trends naar wervingsimplicaties en -plannen
Borgen van een sterke candidate experience en optrekken met Employer Branding
Bijdragen aan de professionalisering van recruitment binnen bol, opzetten en managen van uiteenlopende projecten
Bijdragen aan de professionalisering van recruitment binnen bol, opzetten en managen van uiteenlopende projecten
Waarom jij het verschil kunt maken
Je combineert 5+ jaar recruitmentervaring met kennis van (of duidelijke affiniteit met) logistieke en operationele omgevingen. Je begrijpt wat warehouse managers drijft én wat supply chain strategen verleidt om de overstap te maken. Jouw kracht? Je vermogen om proactief te werken: je wacht niet tot de hiring manager met een rood hoofd om een nieuwe collega vraagt, maar signaleert zelf waar de organisatie talent nodig gaat hebben. Je bent hands-on als de druk oploopt en strategisch wanneer mogelijk. Bovendien ben je een vaardige project- en stakeholdermanager die het leuk vindt om verbetertrajecten van A tot Z te draaien. Die combinatie van domeinkennis, executiekracht en vooruitkijken maakt het verschil tussen recruitment dat achter de feiten aanloopt en recruitment dat de operatie versnelt.
3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is
Switch to find out
-
Recruiter in ruste
Je ziet jezelf graag in een pure adviesrol – je recruitment dagen liggen achter je
-
Logistieke leek
Same day, fulfilment, last mile? Mooie termen, maar wat ze inhouden?
-
Paniekerige piekvermijder
Een kalm, voorspelbaar ritme past beter bij je dan de weerbarstige logistieke realiteit
+
Operationeel op orde
Je begrijpt hoe logistieke organisaties functioneren en kunt schakelen van warehouse floor tot boardroom
+
Proactieve pijplijnbouwer
Wachten op vacatures? Je creëert liever de talent pools voor de profielen die straks nodig zijn. En zit er (heel) even wat minder druk op, dan zet je zelfstandig projecten op om logistiek recruitment een stap verder te brengen.
+
Concessieloze kwaliteitsdenker
Je doet geen concessies aan de candidate experience of quality of hire
Hier kom je terecht
Je wordt onderdeel van het Recruitment team binnen People& en focust op een domein dat letterlijk bepaalt of bol’s klantbeloften worden waargemaakt. Logistics is de plek waar strategie en executie samenkomen: elke beslissing heeft directe impact op miljoenen leveringen. Het domein groeit, automatiseert, en professionaliseert – en dat maakt recruitment hier dynamisch én impactvol. Zeker als we weer nieuwe warehouses openen. Je werkt met veel autonomie, kunt je eigen weg uitstippelen (geen conveyer belt traject) en werkt samen met leaders die snappen hoe cruciaal talent is voor operationeel succes. Klaar om de mensen te vinden die bol’s logistieke beloftes waarmaken?
De voordelen van een blauw hart
Wat je nog meer krijgt
Flexibele werkcultuur
Een omgeving die zo flexibel is als je favoriete yoga houding. Dat vind je bij bol. Meestal werk je 50% op kantoor en 50% vanuit huis.
Jouw pensioen
We nemen je toekomst serieus – zó serieus dat we je basispensioen regelen en 75% van de premie betalen.
Jouw tweede huis
Een omgeving waar je je thuis kunt voelen. Ons kantoor in Utrecht noemen we de ‘campus’, volledig uitgerust om het beste uit je dag te halen.
Het interne sollicitatieproces
Jij ziet een mooie kans binnen bol en solliciteert op een interne vacature. Wat kun je vervolgens verwachten?
Jouw sollicitatie
Het Hiring Team bekijkt je sollicitatie zorgvuldig en laat jou snel weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Eerste contact
Als je wordt uitgenodigd, neemt iemand van het Hiring Team contact met je op om een gesprek in te plannen. Dit is ook hét moment om alvast vragen te stellen over de functie, het team of het proces.
Het gesprek
Tijdens het gesprek leren we elkaar beter kennen. We bespreken je ervaring, vaardigheden en hoe jij bijdraagt aan onze gezamenlijke missie. Ook kijken we of de rol aansluit bij jouw ambities en hoe jij de bol Leadership Behaviours in de praktijk brengt. Soms volgt er nog een tweede gesprek, afhankelijk van de functie.
Is er een match?
Voelen we van beide kanten de klik? Dan doen we je een aanbod en bespreken we samen de vervolgstappen. Tijd om je volgende hoofdstuk binnen bol te starten!
Nog vragen?
Ik ben Sam Surachno, Recruiter bij bol. Kan ik je ergens mee helpen met betrekking tot de Senior Recruiter Logistics vacature?
Contact opnemen!
Sluiten
