Als senior beleidsmedewerker ben je verantwoordelijk voor de uitwerking en ondersteuning van jouw deel binnen de werkagenda Gezond en Actief Leven. Nu het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) is ondertekend, ligt de focus op uitvoering: het realiseren van afspraken in de praktijk en het bevorderen van gezond leven voor inwoners. Je werkt nauw samen met de programmacoördinator en andere beleidsmedewerkers in een multidisciplinair team. Als senior beleidsmedewerker voer je bovenstaande werkzaamheden uit met een focus op mentale gezondheid.
Je werkzaamheden omvatten onder andere:
-
Het ondersteunen bij het realiseren van bestuurlijke afspraken uit het Integraal Zorgakkoord (IZA), het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA) en AZWA en het organiseren van randvoorwaarden voor een goede uitvoering;
-
Het volgen van actuele ontwikkelingen en bijdragen aan de uitwerking en implementatie van landelijke afspraken binnen jouw beleidsgebied;
-
Het adviseren over de vertaling van AZWA-afspraken naar lokaal en regionaal beleid en samenwerking;
-
Het signaleren en duiden van kansen en vraagstukken op lokaal en regionaal niveau en deze vertalen naar het landelijke niveau;
-
Het opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk (o.a. ministeries, GGD GHOR, zorgverzekeraars en kennisorganisaties), het organiseren van gesprekken met stakeholders en het vertegenwoordigen van de VNG in overleggen.
Je komt te werken binnen het team Gezond Leven van de directie Inclusieve Samenleving, samen met circa 25 collega’s. Het team houdt zich bezig met landelijke beleidsontwikkeling en de vertaling daarvan naar gemeentelijke praktijk. Binnen IZA, GALA en AZWA werk je intensief samen met het Platform Sociaal Domein, dat gemeenten praktisch ondersteunt met onder andere implementatie, plannen en interventies.
De sfeer in het team is professioneel en betrokken. We werken hard aan maatschappelijke opgaven, maar hebben ook oog voor elkaar. Geen dag is hetzelfde en je krijgt veel ruimte om je werk zelfstandig vorm te geven, met collega’s die graag meedenken en samenwerken.
Je krijgt een contract tot eind 2026. Jouw salaris bedraagt maximaal € 6.907,67,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijk schaal 12). De inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard én een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan de werkgever 70% betaalt.
Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof. Daarnaast kun je rekenen op goede lunchopties in ons bedrijfsrestaurant!
Detachering behoort tot de mogelijkheden waarbij je je eigen arbeidsvoorwaarden en rechtspositie behoudt. Je blijft namelijk in dienst bij je huidige werkgever en je wordt uitgeleend aan de VNG.
Als senior beleidsmedewerker gezond samenleven neem je niet zomaar zaken voor waar aan: je stelt scherpe vragen, overziet complexe belangen en weet koers te houden in bestuurlijk uitdagende omgevingen. Je verbindt mensen en organisaties, neemt verantwoordelijkheid voor resultaat en schakelt flexibel wanneer de situatie daarom vraagt. Met jouw bestuurlijke antenne en conceptuele denkkracht vertaal je ontwikkelingen, trends en behoeften van gemeenten naar concrete en toepasbare oplossingen.
Verder breng je het volgende mee:
-
Wo-werk- en -denkniveau en relevante kennis van lokaal gezondheids- en preventiebeleid (bijv. mentale en/of publieke gezondheid);
-
Ervaring met stakeholdermanagement en werken in bestuurlijk complexe omgevingen, bij voorkeur binnen of met gemeenten;
-
Een actief netwerk binnen het sociaal domein en zorgstelsel, of het vermogen dit snel op te bouwen;
-
Sterke analytische en conceptuele vaardigheden: je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete producten en scenario’s;
-
Uitstekende communicatie- en adviesvaardigheden, waarmee je standpunten helder en overtuigend overbrengt.
Bij de VNG hechten we waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven, zodat we optimaal aansluiten bij de behoeften van onze leden, de gemeenten. Ook als je jezelf niet 100% herkent in de gevraagde kenmerken van de functie, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Jouw persoonlijke ervaringen en/of levensverhaal kunnen behulpzaam zijn om buiten de kaders te denken.
Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.
Ben jij de initiatiefrijke senior beleidsmedewerker gezond leven die we zoeken? Solliciteer dan vóór 4 juni. De gesprekken worden gepland in de week van 8 juni.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Edith van Ruijven, teamleider Gezond Leven, via [email protected]. of 06-11736744.
Voor vragen over het sollicitatieproces kun je terecht bij Maxime Wijnen van de VNG via 06-23674455 of [email protected].
De VNG zoekt zelf haar kandidaten. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
