Wij zijn op zoek naar een HR business partner voor D-Logistiek, het logistieke bedrijfsonderdeel van Dirk. Als HR business partner zorg je ervoor dat mensen, leiderschap en organisatieontwikkeling samenkomen, zodat teams optimaal kunnen presteren en onze organisatie toekomstbestendig blijft.
Als HR business partner maak jij HR zichtbaar en waardevol in de organisatie. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden, begeleidt veranderingen, brengt structuur, geeft richting en creëert beweging. Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk en andersom initieer je verbeteringen. Je zorgt ervoor dat processen, instrumenten en initiatieven bijdragen aan ons succes en ook werkbaar blijven. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten en zorg je ervoor dat nieuwe HR-initiatieven niet alleen worden ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk landen in de organisatie.
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen & adviseren van 5 distributiecentra in Sassenheim, Alphen en Bleiswijk en ongeveer 500 medewerkers. Je bent inhoudelijk expert en sparringpartner van de leidinggevenden en managers van de distributiecentra en initieert acties & interventies op basis van eigen inzichten en data op onderwerpen als duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, (sociale) veiligheid, juridische zaken en talentmanagement. Of het nu gaat om complexe HR-vraagstukken, verandermanagement of individuele dossiers; jij beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering;
Je wordt onderdeel van een klein en betrokken HR-team waarin je mede verantwoordelijk bent voor het HR jaarplan, de verbinding legt tussen organisatiedoelstellingen, landelijke ontwikkelingen en de behoeften vanuit de distributiecentra. Je bent veel werkzaam op onze locaties in Bleiswijk en ook regelmatig aanwezig op ons hoofdkantoor en distributiecentrum in Sassenheim.
- Je bent een gedreven HR business partner die stevig in de business staat en beschikt over minimaal 6 jaar breed opgedane ervaring in vergelijkbare rollen;
-
Jij hebt al vaker gewerkt in die grote, snel bewegende organisatie die midden in de maatschappij staat;
-
Je hoeft geen logistieke of retail achtergrond te hebben. Wel breng je ervaring mee in een omgeving waarin de dynamiek hoog is, verschillende belangen samenkomen en jij regie voert op jouw expertise;
-
Je weet je persoonlijke visie goed te combineren met kennis; je voelt goed aan waar en wanneer je het verschil kan maken. Je bent een verbinder, zowel in het HR team, in projectteams, als binnen de distributiecentra;
-
Je weet je uitstekende communicatieve (advies)vaardigheden te combineren met doortastendheid en resultaatgerichtheid, met het juiste gevoel voor de situatie kom je tot een goede afweging in het maken van keuzes;
-
Daarnaast beschik je over een rijbewijs en een afgeronde HBO of WO opleiding in de richting van HR, bedrijfskunde, arbeidsrecht of vergelijkbaar;
-
Tot slot ben je woonachtig in de Randstad.
Geïnteresseerd? We zien jouw sollicitatie graag tegemoet!
Zie jij jezelf als HR business partner bij het logistieke onderdeel van Dirk? We verwelkomen je graag. Heb je vragen? Neem dan contact op met Marloes Ouwerkerk, HR manager. Dit kan telefonisch of per WhatsApp op 06-29643838.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Om je zelfstandige rol als HR business partner goed te kunnen uitvoeren, vinden wij onderlinge verbinding en kennisuitwisseling belangrijk. Je werkt daarom nauw samen met de HR manager en projectmatig met de HR collega’s van Dirk. Bij ons zijn de lijnen kort, de drive is hoog en ons enthousiasme werkt aanstekelijk. We zijn transparant in wat we doen en leggen uit waarom we het zo doen; zo blijven we elkaar begrijpen en houden we ruimte voor de dialoog.
Daarnaast ontvang je goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals;
-
Afhankelijk van ervaring een bruto maandsalaris tussen de €5.000 en €6.300 per maand (wij betalen uit per 4 weken), exclusief 8% vakantiegeld;
-
Een variabele bonusregeling van minimaal 8% en maximaal 10% op jaarbasis;
-
Een leaseauto die je ook privé mag rijden;
-
30 Vakantiedagen op fulltime basis;
-
Een goede pensioenregeling en mogelijkheid tot deelname aan collectieve zorgverzekeringen;
-
Een thuiswerkregeling;
-
Een jaarcontract, daarna de intentie tot een contract voor onbepaalde tijd;
-
Interne opleidings- en doorgroeimogelijkheden waarmee je vakinhoudelijke trainingen kunt volgen;
-
Een ‘menukaart’ waardoor je flexibel arbeidsvoorwaarden uit kan ruilen voor andere voorwaarden die beter bij je passen, zoals meer vakantiedagen.
Een goede werkgever
Wij zijn Dirk en zorgen ervoor dat de Dirk supermarkten elke dag op tijd, volledig en netjes worden bevoorraad. Dirk denkt niet in stereotypes. Wij selecteren onze mensen niet op hun achtergrond, maar op potentie. De juiste instelling staat bij ons centraal, want we geloven dat je hiermee kan groeien naar wat je uiteindelijk wilt bereiken. Onze werkvloer is een voedingsbodem voor groei. En om jouw volledige potentie naar boven te kunnen halen, krijg je bij Dirk alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. We hebben oog voor elkaar, voeren het goede gesprek en ondersteunen elkaar waar nodig. Dit alles zorgt voor een sterk teamgevoel waar mensen met respect en in een goede sfeer met elkaar omgaan. Het doel is duidelijk: Dirk wil dat de klant altijd met een goed gevoel en een goed gevulde boodschappentas de Dirk uitstapt.
