Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op social media raadplegen.
Je hebt bij je indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig.
In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte VWNW-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, dan mag je de aanwijzingsbrief bij je sollicitatiebrief voegen.
De Raad van State stelt zich tot doel gelijkheid, diversiteit en inclusie te bevorderen; dat zien wij graag weerspiegeld in ons team.
De procedure
We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één of beide van de opgegeven referenties is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Marina de Leeuw, P&O-adviseur, via [email protected] of 06 31 13 36 41.
Voor verdere vragen kun je contact opnemen met: Ruth van Werven, hoofd P&O, via [email protected] of 06 31 14 54 38.
Je kunt tot en met 21 juni 2026 solliciteren
.
De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op de volgende data:
- 1e ronde: week van 29 juni en week van 6 juli
- 2e ronde: week van 6 juli en week van 13 juli
We lezen in je brief graag antwoorden op de hieronder beschreven vragen:
1. Jouw motivatie: Wat trekt jou specifiek aan in het werken als P&O medewerker bij de Raad van State?
2. Jouw ervaring: Hoe sluiten jouw studie, (neven)activiteiten en/of werkervaring aan bij deze rol? Licht niet alleen toe wat je hebt gedaan, maar vooral waarom dat relevant is voor deze functie.
3. Samenwerking : Wat vind jij belangrijk in een team, welke rol neem jij op je in een team en hoe draag jij bij aan een goede samenwerking?
