Binnen Hecht zijn wij op zoek naar een nieuwe collega in de rol van regiocoördinator die enthousiast en gedreven zorg wil dragen voor de regionale implementatie van de ketenaanpak/basisfunctionaliteit Overgewicht bij volwassenen.
Standplaats Leiden / hybride werken I 30 uur per week
Gezond zijn is meer dan niet ziek zijn. Gezond zijn is ook meedoen in de maatschappij, sociale contacten hebben en een gevoel van controle over je eigen leven kunnen ervaren. De huidige missie van Hecht GGD Hollands Midden (HM) is ‘Gezondheid, Veiligheid en Kansen voor iedereen’. Zo’n 650 GGD-professionals werken dagelijks aan de gezondheid, het welzijn en de veiligheid van alle inwoners van de regio Hollands Midden. Prioriteit van de organisatie ligt bij het inzetten op preventie en het versterken van de samenwerking in de regio.
Met de komst van het Integraal Zorgakkoord (IZA), het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA) en het AZWA (Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord) is inzet op preventie en gezondheidsbevordering meer dan ooit belangrijk voor gemeenten. De GGD vervult daarin een belangrijke kennis- en adviesrol voor gemeenten en kan zo bijdragen aan impactvolle preventie en gezondheidsbevordering en een integrale samenwerking tussen partijen in de regio.
Het team
Binnen de GGD HM is de taak Gezondheidsbevordering ondergebracht bij de afdeling Gezondheidsbevordering en Onderzoek (GBO). GBO houdt zich onder andere bezig met het vergroten van gezondheidsvaardigheden van de inwoners in de regio en het bouwen aan een omgeving die gezond gedrag stimuleert. We streven naar gezonde inwoners in Hollands Midden, die mee kunnen doen in de maatschappij. We werken daarbij vanuit het gedachtegoed van Positieve Gezondheid. Ons team bestaat uit een aantal adviseurs Gezondheidsbevordering. We hebben elk ons eigen aandachtsgebied, maar werken allemaal vanuit een brede blik op gezondheid en met de focus op samenwerking met anderen. Kom jij ons team versterken?
Hecht – GGD Hollands Midden heeft de opdracht gekregen om te werken aan de regionale implementatie van onder andere de netwerkaanpak/basisfunctionaliteit overgewicht volwassenen. Het aantal volwassenen met overgewicht groeit en vaak spelen achterliggende factoren een rol. Domeinoverstijgende, effectieve samenwerking tussen het medische en sociale domein is noodzakelijk om de juiste ondersteuning te bieden aan volwassenen met overgewicht. In de afgelopen periode zijn belangrijke stappen gezet in de voorbereiding en realisatie van de regionale implementatie.
De komende periode wordt gewerkt aan het versterken van de kwaliteit, stabiliteit en volledigheid van de implementatie van de ketenaanpak, het versterken van de communicatie rondom de netwerkaanpak richting professionals en inwoners, en aan een duurzaam lerend netwerk. Daarbij richt de regiocoördinator zich op verdere borging en optimalisatie van de implementatie (invoering, organisatie en uitvoering), het maken van samenwerkingsafspraken inclusief financieringsafspraken tussen betrokken partners in de verschillende domeinen, en de monitoring van de implementatie van de netwerkaanpak/basisfunctionaliteit.
Je werkt intensief samen met de 13 gemeenten in Zuid-Holland Noord en de relevante partners. Je legt gezamenlijke doelen vast, komt tot regionale afspraken, uitwisseling en gezamenlijke inkoop van interventies, met als doel meer efficiëntie en effectiviteit. Ook het coördineren van monitoring en evaluatie voor de betreffende netwerkaanpak/ basisfunctionaliteit is jouw taak.
Kortom, een uitdagende functie binnen een dynamische en inspirerende werkomgeving!
Wij zoeken een initiatiefrijke en enthousiaste collega, die helder kan communiceren, goed samenwerkt met collega’s en daarnaast zelfstandig taken oppakt. Ook sta je stevig in je schoenen, heb je zelfvertrouwen en draag je actief bij aan discussies. Onze nieuwe collega:
- heeft een academisch werk- en denkniveau met meer dan 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van beleidsadvisering en projectmanagement.
- heeft een achtergrond in bestuurskunde, gezondheids- of gedragswetenschappen.
- is politiek-bestuurlijk sensitief.
- beschikt over goede netwerkkwaliteiten en weet te verbinden en snel te schakelen.
- heeft ervaring met proces- en projectgericht werken.
- heeft kennis over implementatiestrategieën.
- kan mondeling en schriftelijk sterk communiceren.
- heeft een open en innovatieve blik.
Werkplezier in een organisatie die steeds volop in ontwikkeling en lerend is en die ruimte biedt om initiatief te nemen. Wil je sparren? Dan staan je manager en de collega-adviseurs altijd voor je klaar; je werkt zelfstandig, maar we werken vanuit gezamenlijk eigenaarschap. Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden we je daarnaast:
- een overeenkomst voor bepaalde tijd, voor de duur van 1 jaar. Daarna behoort een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden.
- een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring tussen minimaal € 3.824,- (schaal 10) en maximaal € 6.422,- (schaal 11) bruto per maand bij een 36-urige werkweek (conform cao SGO, peildatum 1-7-2026). Per 1 januari 2027 stijgen de salarissen.
- daarnaast ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (waaronder 8% vakantiegeld, 7,55% eindejaarsuitkering en 1,5% overig) voor extra verlof, opleidingen of een fiets of je laat het als extra inkomen uitbetalen op een moment dat het jou uitkomt.
- Hecht volgt de cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO) en heeft een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder de gunstige ABP-pensioenregeling waarbij wij als werkgever 70% van jouw pensioenpremie betalen.
- aandacht voor vitaliteit en de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen door het volgen van opleidingen, trainingen en workshops.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Bianca Lever-van Milligen (06 39 34 11 54) of Annette Cools, manager GBO (06 51 60 40 07).
Zie jij jezelf als onze nieuwe collega? Solliciteer dan graag uiterlijk 13 september a.s. met jouw cv en motivatie via de sollicitatiebutton!
En verder belangrijk om te weten:
- Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.
- Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.
- Voor deze vacature kan het nagaan van referenties onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, delen wel.
