Als Salarisadministrateur speel jij een belangrijke rol in het soepel laten verlopen van onze salarisadministratie en draag je direct bij aan de tevredenheid van onze medewerkers. Bij DAS maken we het recht toegankelijk voor iedereen en dat begint bij een correcte, tijdige en betrouwbare salarisverwerking. Hoe jij dat precies realiseert? Daarin krijg je ruimte en vertrouwen. Samen met je collega’s zorg je voor kwaliteit, continuïteit én verbetering.
In deze rol werk je nauw samen met de huidige Salarisadministrateur en ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor de maandelijkse salarisverwerking. Je zorgt voor een correcte uitvoering, voert controles uit en levert rapportages aan richting Finance. Daarnaast werk je intensief samen met HR Services, dat verantwoordelijk is voor het verwerken van mutaties. Als specialist behandel je complexe vraagstukken en borg je dat alles voldoet aan de geldende wet en regelgeving. Je hebt regelmatig contact met andere afdelingen binnen DAS en signaleert proactief kansen om processen te verbeteren. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor het implementeren van nieuwe wet- en regelgeving.
Je houdt je onder andere bezig met:
Maandelijkse salarisadministratie
Verwerken van mutaties, uitvoeren van controles, aangiftes versturen richting externe partijen zoals de Belastingdienst en verzekeringsmaatschappijen, bijhouden van verschillende tussenrekeningen en het opstellen van journaalposten.
Aanspreekpunt en advies
Fungeren als aanspreekpunt voor collega’s binnen HR Services en het bieden van tweedelijns ondersteuning en advies aan medewerkers bij salaris‑ en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
Samenwerking met andere afdelingen
Afstemmen met teams zoals HR Services, Finance, Tax en Risk Management om een correcte en volledige salarisadministratie te waarborgen.
Rapportages en analyses
Opstellen, analyseren en optimaliseren van rapportages, waarbij je Excel inzet om inzichten te vergroten en processen te ondersteunen.
Procesoptimalisatie
Signaleren en realiseren van verbeteringen binnen onder andere WKR, salaris gerelateerde tussenrekeningen, verzekerings en pensioenadministratie en het vastleggen van werkprocessen. Onze focus ligt op digitalisatie, het inzetten van AI binnen de salarisadministratie en efficiënt werken.
De HR afdeling bestaat uit circa 30 collega’s. Jij maakt onderdeel uit van het team HR Services en werkt nauw samen met de huidige Salarisadministrateur en de collega’s van HR. Samen zorgen jullie voor een professionele, betrouwbare en toekomstgerichte HR dienstverlening.
Bij DAS werken we vanuit drie kernwaarden. 'Echt in Contact' betekent dat we helder, persoonlijk en respectvol communiceren: we luisteren, stellen de juiste vragen en zorgen voor duidelijke vervolgstappen. Met 'Samen Scherp' maken we samen het verschil door verantwoordelijkheid te nemen, focus aan te brengen en resultaat te leveren. En met 'Ruimte voor Nieuwsgierigheid' blijven we ons ontwikkelen, experimenteren we, en omarmen we vernieuwing zoals digitalisering en AI. Zo bouwen we elke dag aan vertrouwen, kwaliteit en oplossingen die mensen echt verder helpen.
Je werkt vanuit ons moderne hoofdkantoor in Amsterdam, met mogelijkheden voor thuiswerken. Het kantoor is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer, op slechts 5 minuten lopen van station Amsterdam Bijlmer ArenA.
-
Minimaal 5 jaar ervaring als Salarisadministrateur binnen een vergelijkbare organisatie met minimaal 1.000 medewerkers
-
Kennis van relevante wet‑ en regelgeving en in het bezit van een PDL‑diploma
-
Goede kennis van Excel en ervaring met het opstellen en optimaliseren van rapportages
-
Ervaring met AFAS Insite is een pré
-
Een flexibele, enthousiaste en leergierige houding
-
Sterke communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal
Bij DAS vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We waarderen verschillen en streven naar een inclusieve werkomgeving. Daarom nodigen we je van harte uit om te solliciteren precies zoals je bent.
-
Een Individueel Keuzebudget (IKB) opgebouwd uit 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en de waarde van 48 bovenwettelijke vakantie-uren
-
Het IKB kan worden ingezet voor extra salaris, extra vakantie-uren kopen en de aanschaf van fiscaal vriendelijke doelen zoals de aankoop van een fiets, fitnessabonnement of telefoon
-
Bij voorkeur een contract tussen de 32 en 38 uur
-
200 uur vakantie o.b.v. 38 uur, waarvan 48 uur als opbouw in je IKB
-
1 Diversiteitsdag
-
Hybride werken en flexibel reizen
-
Budget voor een thuiswerkplek, een thuiswerkvergoeding en een reiskostenvergoeding
-
Een laptop en een vergoeding voor mobiele telefonie
-
Een goede pensioenregeling en een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering
-
Onbetaald verlofregeling
-
Vrijwillige deelname aan JongDAS of de actieve personeelsvereniging
-
Het kantoor van DAS in Amsterdam beschikt over een volledig modern ingerichte gym
