Group Compensation & Benefits Manager

De Heus Voeders -
Ede

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Fulltime

Kwalificaties

Bachelor
HRIS

Volledige vacaturetekst

Heb jij ervaring met beloning en arbeidsvoorwaarden, werk je graag dicht op de organisatie en krijg je energie van scherpe analyses die helpen om goede beloningsbesluiten te nemen? Als Group Compensation & Benefits Manager bij De Heus zorg jij dat onze wereldwijde processen rondom salaris, bonus en functiewaardering soepel, zorgvuldig en op tijd verlopen. Een brede, praktische rol binnen Group HR waarin je, vanuit ons hoofdkantoor in Nederland, werkt met meer dan 20 landen.

Vacature open

Ede

40 uur

HBO+

Wat ga je doen?

In deze internationale rol ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering en continue verbetering van de belangrijkste processen rondom salaris, bonus en functiewaardering binnen de groep. Je maakt kaders werkbaar in de praktijk, levert de analyses die nodig zijn voor goede besluitvorming en zorgt dat de jaarlijkse beloningsrondes strak en zorgvuldig verlopen.

Je leidt de jaarlijkse wereldwijde salarisronde en het proces voor salarisbudgettering, op tijd en volgens de afgesproken richtlijnen. Hierin werk je nauw samen met de HR-managers van alle landen.
Je bereidt de jaarlijkse bonusronde voor het senior management van a tot z voor en voert deze uit.
Je beheert en modelleert korte- en langetermijnbonusregelingen en zorgt dat documentatie, deelnamecriteria en dossiers op orde zijn.
Je voert salarisvergelijkingen uit met externe dataleveranciers zoals WTW en Mercer, onderhoudt marktgegevens en adviseert over passende positionering van functies en functieniveaus.
Je houdt het kader voor functiewaardering en functie-indeling actueel en ondersteunt het gebruik ervan binnen onze entiteiten. Daarbij werk je met Hay of afgeleiden van de Hay-methodiek.
Je adviseert op verzoek over arbeidsvoorwaarden, samen met lokale teams en externe partners, en signaleert risico’s of aandachtspunten tijdig.
Je vertaalt beloningsgegevens naar duidelijke inzichten voor HR Business Partners en de organisatie, in samenwerking met het HRIS-team.
Je bent aanspreekpunt voor HR en de organisatie over de dagelijkse toepassing van beloningsbeleid en processen rondom salaris, bonus en functiewaardering.

Nu solliciteren

Wat ga je doen?

Job Seeker-tools

Werkgeverstools

Bladeren

Blijf verbonden