Wil jij een commerciële carrière opbouwen waarin recruitment, techniek, relatiebeheer en ondernemerschap samenkomen? En zoek je geen standaard traineeship, maar een persoonlijk ontwikkeltraject waarin je vanaf de eerste dag verantwoordelijkheid krijgt?
Als Trainee Business Manager bij Vecon Engineers ontwikkel je jezelf in drie praktijkgerichte fasen. Je begint als Corporate Recruiter, groeit door naar Accountmanager en werkt uiteindelijk toe naar de functie van Business Manager. Zo leer je eerst onze technische specialisten en disciplines kennen, vervolgens onze klanten en markten en uiteindelijk alle onderdelen die nodig zijn om zelfstandig een succesvolle business op te bouwen.
Vecon Engineers is een full-service ingenieursbureau dat in Nederland en Vlaanderen uiteenlopende projecten en consultancyopdrachten uitvoert binnen verschillende industriële markten. Daardoor krijg je tijdens het traineeship te maken met technische specialisten, toonaangevende industriële bedrijven en uiteenlopende commerciële vraagstukken.
Jouw groeipad
Fase 1 – Corporate Recruiter
Je begint bij de basis van onze organisatie: de technische specialisten die onze projecten en opdrachten mogelijk maken. Je leert de technische arbeidsmarkt kennen en ontwikkelt de vaardigheden om talent te vinden, te spreken en aan Vecon Engineers te verbinden.
In deze fase ga je onder andere:
- technische professionals actief benaderen via LinkedIn Recruiter, jobboards en andere wervingskanalen;
- sollicitanten spreken over hun kennis, ambities en persoonlijke ontwikkeling;
- kandidaten koppelen aan passende projecten, consultancyopdrachten en vacatures;
- aansprekende vacatureteksten opstellen en publiceren;
- recruitment- en selectietools gebruiken om tot de beste kandidaten te komen;
- recruitmentstrategieën ontwikkelen op basis van aanvragen uit de markt;
- industriële bedrijven, jobbeurzen en netwerkevenementen bezoeken;
- meedenken over verbeteringen en innovaties binnen het recruitmentproces.
Aan het einde van deze fase begrijp je welke technische professionals onze klanten nodig hebben, hoe je hen bereikt en wat nodig is om een duurzame match tot stand te brengen.
Fase 2 – Accountmanager
Wanneer je een stevige recruitmentbasis hebt opgebouwd, verschuift je aandacht steeds meer naar onze opdrachtgevers. Je leert klantbehoeften herkennen, relaties uitbouwen en commerciële kansen vertalen naar concrete opdrachten en succesvolle matches.
Je gaat onder meer:
- intensief contact onderhouden met hiring managers en andere contactpersonen binnen jouw accounts;
- industriële bedrijven bezoeken en hun actuele en toekomstige personeelsbehoeften bespreken;
- jouw netwerk en talentpools actief inzetten voor klantvragen;
- kandidaten en opdrachten inhoudelijk bij elkaar brengen;
- samen met recruitment en marketing gerichte wervingscampagnes ontwikkelen;
- nieuwe commerciële kansen binnen bestaande en potentiële accounts signaleren;
- duurzame relaties opbouwen met klanten, kandidaten en opleidingsinstituten;
- steeds meer verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van jouw eigen accounts.
In deze fase leer je niet alleen een goede match te maken, maar ook hoe je vanuit vertrouwen en inhoud een langdurige klantrelatie opbouwt.
Fase 3 – Business Manager
In de laatste fase ontwikkel je jezelf tot zelfstandig Business Manager. Je combineert jouw kennis van recruitment, techniek en accountmanagement met strategische commercie, ondernemerschap en leiderschap.
Onder begeleiding van ervaren collega’s ga je:
- markt- en accountplannen opstellen en uitvoeren;
- strategische gesprekken voeren met besluitvormers en directieleden;
- nieuwe projecten en consultancyopdrachten verwerven;
- klanten adviseren over de engineeringdiensten van Vecon Engineers;
- klantbehoeften voor de korte en lange termijn in kaart brengen;
- marktontwikkelingen en commerciële kansen vertalen naar concrete acties;
- projecten begeleiden in samenwerking met project- en teammanagers;
- verantwoordelijkheid nemen voor de uitbreiding van jouw consultancyteam;
- technische specialisten begeleiden bij hun ontwikkeling en carrière;
- bouwen aan een eigen markt, klantenportefeuille en commercieel resultaat.
Na afronding van het traject ben je klaar om als Business Manager zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen voor klanten, opdrachten, technische specialisten en de verdere groei van Vecon Engineers.
Jouw ontwikkeling bepaalt het tempo
Het traineeship heeft bewust geen vast programma waarin iedereen op hetzelfde moment dezelfde stap moet zetten. Aan het begin van het traject stellen we samen een persoonlijk ontwikkelplan op. Per fase spreken we concrete leerdoelen, verantwoordelijkheden en resultaten af.
Tijdens regelmatige ontwikkelgesprekken bekijken we waar je staat en welke volgende stap bij jou past. Laat je zien dat je sneller klaar bent voor meer verantwoordelijkheid, dan kan jouw traject worden versneld. Heb je op een bepaald onderdeel meer tijd of begeleiding nodig, dan passen we het programma daarop aan.
De verwachte totale doorlooptijd ligt gemiddeld tussen de één en twee jaar. Jouw ontwikkeling, prestaties, leervermogen en persoonlijke ambities bepalen uiteindelijk het tempo.
Wie ben jij?
Je hoeft nog geen ervaren Business Manager te zijn. We zoeken vooral iemand met de ambitie en het potentieel om deze rol te ontwikkelen.
Je past goed bij dit traineeship wanneer je:
- Minimaal over hbo-werk- en -denkniveau beschikt;
- Aan het begin van je carrière staat of al enige commerciële, recruitment- of klantgerichte werkervaring hebt;
- Affiniteit hebt met techniek, engineering en de industriële sector;
- Oprechte interesse hebt in zowel mensen als organisaties;
- Energie krijgt van het leggen van nieuwe contacten en het opbouwen van relaties;
- Ondernemend, resultaatgericht en volhardend bent;
- Gestructureerd kunt werken en verantwoordelijkheid durft te nemen;
- Openstaat voor feedback en actief aan je persoonlijke ontwikkeling werkt;
- De ambitie hebt om uiteindelijk klanten, commerciële resultaten en een team van technische specialisten te managen.
Een opleiding in een commerciële, bedrijfskundige, technische of mensgerichte richting sluit goed aan, maar jouw persoonlijkheid, motivatie en ontwikkelpotentieel zijn minstens zo belangrijk.
Wat bieden wij?
Bij Vecon Engineers krijg je de ruimte om jouw eigen commerciële stijl te ontwikkelen. Je leert in de praktijk, krijgt persoonlijke begeleiding en bouwt stap voor stap aan een brede managementfunctie.
Je kunt rekenen op:
- Een passend startsalaris tussen de € 3.000,- en € 3.600,- bruto per maand op fulltime basis dat meegroeit met jouw rol en verantwoordelijkheden;
- Een zeer aantrekkelijke bonusregeling, inclusief een startersbonus waardoor je vanaf dag één bonussen kan verdienen op basis van jouw inzet. Na verloop van tijd zal je mee gaan draaien in de reguliere bonusregeling;
- Een leaseauto met tankkaart voor heel Europa;
- 32 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
- Een persoonlijk trainee- en ontwikkelprogramma;
- Intensieve begeleiding, coaching en training door ervaren collega’s;
- Een duidelijk groeipad naar de functie van Business Manager;
- Een pensioenregeling bij Achmea;
- Veel vrijheid om eigen ideeën en commerciële initiatieven uit te werken;
- Een actief en gemotiveerd team met een ondernemende en resultaatgerichte mentaliteit.
Wat maakt ons uniek?
Of je nu net begint of al veel ervaring hebt, we kijken samen naar wat jij nodig hebt om verder te groeien. We nemen de tijd om je te leren kennen en geven je de ruimte om jouw eigen stijl en richting binnen je werk te ontwikkelen. Zo kun je jouw talenten verder uitbouwen en de stappen zetten die voor jou belangrijk zijn.
Momenteel werken we met ruim 100 engineers aan projecten, consultancy- en adviesopdrachten. We brengen een topsportmentaliteit mee in alles wat we doen en streven altijd naar het beste resultaat. Zo maken we samen onze opdrachtgevers succesvol en zorgen we ervoor dat onze engineers trots zijn op de projecten die zij realiseren.
Tot slot hechten we veel waarde aan een prettige werksfeer. Dat merk je zodra je bij ons binnenstapt!
