Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van ons learning & development beleid. Concreet betekent dit dat je:
- Leer- en ontwikkelbehoeften analyseert op individueel, team- en organisatieniveau;
- Deze vertaalt naar effectieve leerinterventies (zoals e-learning, workshops en leiderschapsprogramma’s);
- Het L&D-beleid neerzet en borgt, passend bij onze strategische doelen en personeelsplanning;
- Opleidingsprogramma’s, trainingen en introductietrajecten organiseert en begeleidt;
- Het Learning Management Systeem (LMS) beheert en door ontwikkelt;
- Continu programma’s evalueert en verbetert op basis van data, feedback en resultaten;
- Sterke samenwerkingen opbouwt met externe opleiders, trainers en branchepartners;
- Actief bijdraagt aan kennisdeling en vak ontwikkeling binnen de organisatie;
- Kansen en risico’s signaleert en vertaalt naar concrete acties.
Wat maakt deze rol interessant?
Je krijgt de ruimte om een blijvende impact te maken op de groei van collega’s. Jij combineert strategisch denken met praktische uitvoering en weet mensen mee te krijgen in ontwikkeling en verandering.
Wat breng jij mee?
- HBO werk- en denkniveau;
- Ervaring binnen HR, bij voorkeur met Learning & Development of opleidingsmanagement;
- Ervaring met het begeleiden van projecten en het schakelen met diverse stakeholders;
- Onderwijskundige en didactische kennis, gecombineerd met een strategische blik;
- Sterk analytisch vermogen en het vermogen om data te vertalen naar verbeteringen;
- Organisatiesensitiviteit en een integere, verbindende houding;
- Een proactieve en resultaatgerichte werkstijl.
Bij Van der Velden word je onderdeel van ons toegewijde HR-team, geleid door onze HR-directeur Cees. Samen met onze HR Business Partners Arine en Martine, vorm je een sterk team. Je werkt ook nauw samen met onze Recruitment Lead Ilona en onze Recruiters Finn en Rijk, ondersteund door ons backoffice team bestaande uit Lisanne, Wanisha en Fanny. Onze salarisadministrateur Corné zorgt ervoor dat de salarissen op tijd betaald worden.
Klaar om leren in beweging te brengen?
Wil jij bouwen aan de ontwikkeling van mensen én organisatie? Dan maken we graag kennis met je.
