Als Principal Consultant adviseer je klanten over complexe tactische en strategische vraagstukken binnen Workforce Management en Personeelsplanning. Je kijkt verder dan de eerste vraag en onderzoekt wat er écht nodig is om een organisatie verder te helpen.
Je brengt processen, data, systemen en belangen samen en vertaalt deze naar een heldere visie en een aanpak die in de praktijk werkt. Daarbij adviseer je onder andere over forecasting, capaciteitsmodellen, poolmanagement en sourcing. Je helpt organisaties om betere keuzes te maken en zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar ook goed worden uitgevoerd.
Je schakelt makkelijk tussen directie, management en de werkvloer. Op het ene moment bespreek je de koers met een directieteam, op het andere moment werk je samen met planners, leidinggevenden en andere betrokkenen aan de invoering van nieuwe werkwijzen. Je creëert draagvlak, brengt mensen bij elkaar en zorgt dat iedereen begrijpt wat er verandert en waarom.
Tijdens implementaties en verandertrajecten bewaak je de voortgang, kwaliteit en resultaten. Je helpt processen te verbeteren, vast te leggen en te standaardiseren. Ook denk je mee over passende KPI’s, planningsparameters, tools en methodieken. Zo zorg je ervoor dat verbeteringen niet tijdelijk zijn, maar onderdeel worden van de dagelijkse manier van werken.
Naast je werk voor klanten deel je jouw kennis met collega’s. Je coacht consultants, denkt mee over hun ontwikkeling en draagt bij aan trainingen en opleidingsprogramma’s binnen Spril. Ook onderhoud je klantrelaties en herken je kansen om klanten én Spril verder te helpen.
Je werkt aan verschillende opdrachten, soms als strategisch adviseur, soms als projectleider en soms als coach. Je bent aanwezig waar je nodig bent, bij de klant, thuis of op ons kantoor in Almere.
Je bent een ervaren adviseur die organisaties in beweging krijgt. Je combineert inhoudelijke kennis met sterke communicatieve en relationele vaardigheden.
Je hebt:
- HBO of WO werk en denkniveau
- minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen WFM of Personeelsplanning
- minimaal 3 jaar ervaring binnen consultancy
- ervaring met complexe implementaties en verandertrajecten
- kennis van forecasting, capaciteitsmodellen en geavanceerde analysetechnieken
- kennis van relevante wet en regelgeving, zoals de ATW en Arbowet
- ervaring met planningssoftware, Excel en Power BI
- ervaring met projectmanagement en het werken met KPI’s
- sterke adviesvaardigheden op directie en managementniveau
- ervaring met coaching, training en kennisdeling
- commerciële vaardigheden en oog voor kansen
Je bent analytisch, klantgericht en ondernemend. Je communiceert duidelijk, durft keuzes te maken en weet mensen mee te nemen.
Persoonlijk, daadkrachtig en met bravoure, dat past bij jou én bij Spril.
Spril is een professioneel, eigenwijs, persoonlijk, snelgroeiend bedrijf en al meer dan 5 jaar een Great Place To Work ©! Dit merk je omdat wij goed werkgeverschap hoog in het vaandel hebben staan. Bij Spril zorgen we dat iedereen zich thuis voelt. Als collega kennen we je en zijn we altijd dichtbij. We hebben aandacht voor je en geven je vertrouwen. Binnen Spril staan collega’s voor elkaar klaar, samen vieren we successen en maken we plezier.
Onze missie: Spril is dé specialist in Workforce Management en Personeelsplanning waarbij we samen met klanten en collega’s continu verbeteren. We zijn persoonlijk in ons contact, met daadkracht en bravoure.
Spril adviseert en ondersteunt bedrijven en organisaties op het gebied van Workforce Management (WFM) en Personeelsplanning. Wij hebben in de loop van de jaren heel veel kennis opgebouwd en zijn als geen ander gemotiveerd die kennis en kunde toe te passen. We bieden interim specialisten, consultancy en opleidingen en daarnaast helpen we ook met werving & selectie. Dit doen we met meer dan 100 vakinhoudelijke collega’s en dit aantal groeit elk jaar!
Zo ziet het recruitmentproces bij Spril eruit
Heb je gesolliciteerd, dan hoor je binnen drie werkdagen van ons. We laten je dus niet wachten.
Het eerste gesprek is met de recruiter. Dat is vooral om elkaar te leren kennen en te kijken of Spril bij jou past én jij bij Spril.
Zijn we allebei enthousiast, dan volgt een tweede gesprek met de operationeel manager en de accountmanager. We gaan dan dieper in op de inhoud en hoe jij het verschil kunt maken bij onze klanten.
Voelt het goed van beide kanten, dan doen we je een contractaanbod.
Persoonlijk, duidelijk en zonder onnodige stappen. Zo werken we bij Spril.
