Wil jij als Recruiter écht het verschil maken in een organisatie waar kwaliteit, betrouwbaarheid en vakmanschap centraal staan? Bij Aspen Oss zoeken we een zelfstandige, initiatiefrijke Recruiter die het recruitmentproces van A tot Z beheert en onze organisatie helpt om tijdig de juiste mensen aan te trekken. Je maakt onderdeel uit van het HR‑team, maar bent als enige volledig verantwoordelijk voor recruitment. Dat betekent: veel vrijheid, veel verantwoordelijkheid en een rol waarin jij jouw eigen winkel runt.
Jouw rol
Als Recruiter bij Aspen ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat met instroom te maken heeft. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en onze externe broker voor inhuur. Je schakelt snel, denkt vooruit en zorgt dat recruitment altijd “voor de bal” blijft. Je bent zichtbaar in de organisatie, weet wat er speelt en bouwt aan duurzame relaties.
Wat je gaat doen
- Je voert intakes met hiring managers en vertaalt deze naar heldere, aansprekende vacatureteksten.
- Je beheert het volledige recruitmentproces: van eerste contact tot aanbodfase (arbeidsvoorwaarden worden door HR BP opgepakt).
- Je beoordeelt cv’s, voert gesprekken en begeleidt kandidaten door het proces.
- Je bent verantwoordelijk voor actief sourcen: je vindt het leuk, ziet de noodzaak en pakt dit structureel op.
- Je denkt mee over arbeidsmarktcommunicatie en hoe we onze zichtbaarheid kunnen vergroten.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor externe inhuur: je coördineert aanvragen, schakelt met onze broker en bewaakt het proces.
- Je denkt in oplossingen, kansen en verbeteringen en neemt initiatief om recruitment verder te professionaliseren.
- Je werkt steeds meer data‑gedreven: je monitort doorlooptijden, bottlenecks en instroomdata, rapporteert hierover en neemt de business hierin mee.
- Je bent aanwezig op beurzen of evenementen wanneer dat nodig is.
- Je zorgt dat recruitment soepel draait, met aandacht voor kwaliteit, snelheid en een goede candidate experience.
Wie jij bent
We zoeken iemand die recruitment écht als vak ziet. Iemand die energie krijgt van schakelen, organiseren, zoeken, vinden en verbinden. Je combineert helderheid en stevigheid met een warme, open manier van communiceren, daardoor weten mensen precies wat ze aan je hebben. Je houdt van aanpakken, bent nieuwsgierig en ziet waar dingen beter kunnen.
Jij brengt mee
- Minimaal 5 jaar ervaring met end-to-end recruitment, inclusief actief sourcen, selectie en stakeholdermanagement, bij voorkeur in zowel bureau als corporate rollen.
- Ervaring met sourcen en het opbouwen van talentpools.
- Ervaring met competency‑based selecteren en het scherp krijgen van wat een functie écht vraagt.
- Sterk in stakeholdermanagement: je weet verwachtingen te managen en schakelt makkelijk op verschillende niveaus.
- Zelfstandigheid, initiatief en het vermogen om prioriteiten te stellen.
- Een hands‑on mentaliteit: je pakt door, regelt, verbetert en houdt overzicht.
- Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
- Een nuchtere, realistische houding die past bij Aspen: betrouwbaar, zorgvuldig en gericht op duurzame samenwerking.
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in Nederlands en Engels, passend bij gesprekken met kandidaten en stakeholders.
- Enthousiasme: je hebt er zin in en dat straal je uit.
Waar je komt te werken
Je maakt deel uit van het HR‑team in Oss. De cultuur is professioneel, betrokken en gericht op kwaliteit. Collega’s zijn behulpzaam, loyaal en staan voor elkaar klaar. Je bent weliswaar de enige Recruiter, maar zeker niet alleen. Aspen is geen schreeuwerige of hypermoderne organisatie, en dat hoeft ook niet. We zoeken iemand die past bij een omgeving waar stabiliteit, vakmanschap en betrouwbaarheid belangrijk zijn. Een duurzame match dus.
Wat wij bieden
- Een uitstekend salaris tussen € 4.200 en € 5.500 per maand (op basis van 40 uur), binnen schaal P2 van de cao Aspen Oss, passend bij je kennis en ervaring.
- 8% vakantiegeld, maandelijks uitbetaald, en een bonusregeling tot 5,5%.
- Een uitstekende pensioenregeling via Stichting Pensioenfonds PGB.
- 25 vakantiedagen en 12,5 roostervrije dagen per jaar op basis van fulltime dienstverband.
- Een reiskostenvergoeding.
- Toegang tot ons fiscaal aantrekkelijke meerkeuzesysteem voor o.a. een (elektrische) fiets, sporten, HelloFresh en een collectieve zorgverzekering.
- De mogelijkheid om jezelf continu te ontwikkelen en verder te groeien binnen je vakgebied.
- Jaarlijks een bedrijfsdag, afdelingsborrels en themabijeenkomsten, omdat we het belangrijk vinden dat het samen ook gewoon leuk is.
Werken bij Aspen
Werken bij Aspen is elke dag duurzaam werken om de wereld een stukje beter maken. Al een eeuw dragen wij bij aan de gezondheid van patiënten wereldwijd. We ontwikkelen en produceren complexe, hoogwaardige Actieve Farmaceutische Ingrediënten (API’s). De werkzame bestanddelen in medicijnen. Deze leveren we aan klanten wereldwijd. Wij doen dat samen met zo’n 550 collega’s in Nederland. Aspen API is onderdeel van een Internationaal API-netwerk met productielocaties in Nederland, de VS en Zuid-Afrika. Wij maken deel uit van de Aspen Group, een internationaal toonaangevende geneesmiddelenproducent met het hoofdkantoor in Durban, Zuid-Afrika. Ongeacht de functie zijn we allemaal gewoon collega’s, behandelen we elkaar met respect, werken we samen en willen we elkaar helpen. Aspen hecht groot belang aan ethisch gedrag en verwacht dat medewerkers integriteit en verantwoordelijkheid tonen in al hun handelen.
