Op zoek naar een baan waarbij je jongvolwassenen en jonge moeders vanuit dakloosheid begeleidt naar zelfredzaamheid in Rotterdam? Wil je dagelijks contact met je cliënten waarbij jij je beste gesprekstechnieken inzet om jongeren inzichten te geven en te motiveren?
Reageer dan op deze uitdagende vacature.
Wat kan jij betekenen als ambulant trajectbegeleider met regie?
Stel jij zit tegenover een jongedame die vertelt dat haar moeder de politie had gebeld na een heftige ruzie, en hoe zij een nacht in een politiecel heeft doorgebracht. Een jongedame niet meer welkom in haar eigen huis. Die zich verloren voelt en niet gewild in deze wereld. Ze is 18 jaar, en dus volwassen. Ben jij diegene die haar zelfredzaam maakt in deze volwassen wereld? En wil jij dak- en thuislozen jongeren coachen en begeleiden op meerdere levensgebieden?
In de functie als ambulant trajectbegeleider met regie bied je hulpverlening op verschillende leefgebieden. Voldoening haal je uit het gegeven dat jongeren zelfstandig verder kunnen met hun leven, nadat jij ze hebt ondersteund. Hiervoor heb je als ‘spin in het web’ contact met externe partijen om de jongere heen (school, gemeente, wooncoöperatie, GGZ enzovoorts). Dit maakt je werk dynamisch en veelzijdig.
De werkzaamheden zijn heel divers. Naast reguliere woonbegeleiding op meerdere levensgebieden, begeleid je ook jongere in de toeleiding, ondersteun je de wmo-adviseurs van de gemeente bij een vraagverhelderingsgesprek, ben je verantwoordelijk voor het hele traject van de jongere, draai je een aantal keer per jaar een bereikbaarheidsdienst en heb je eigen neventaken in het team. Jouw dag is nooit hetzelfde, en je werkt over heel Rotterdam. Wel hebben we een vaste locatie waar alle collega’s elkaar ontmoeten. Zo heb in je in dit werk je eigen vrijheid en verantwoordelijk, maar wel de gezelligheid van een team.
Het leukst aan deze baan is de interactie met de jongeren. Elke jongere is anders; wat voor de één werkt, werkt voor de ander niet. En daarom lever je echt maatwerk. Als trajectbegeleider ben je vooral bezig met het vergroten van zelfstandigheid middels begeleiding, toeleiding en coaching bij vragen of problemen rond financiën, verzorging, werk of opleiding, huisvesting en vrijetijdsbesteding. We bieden ook opvoedondersteuning aan jonge moeders. Je maakt o.a. gebruik van instrumenten als de ZRM (zelfredzaamheidsmatrix) en de ARIJ (Actuarieel Risicotaxatie Instrument voor Jeugdbescherming). De jongeren en jonge moeders worden aangemeld bij Enver via het Centraal Onthaal Jongeren (COJ).
Jouw nieuwe werkplek
Jongeren tussen de 18 en 23 jaar die dak- of thuisloos zijn of dat dreigen te worden, kunnen in aanmerking komen voor ambulante woonbegeleiding door Enver. Ook jonge moeders en hun kinderen worden begeleid. Enver biedt, in samenwerking met diverse woningcorporaties, ondersteuning en huisvesting aan deze jongeren op diverse plekken in Rotterdam.
Ons diverse team bestaat uit 12 ambulant jeugdzorgwerkers, 4 budgetcoaches en twee stagiairs. Wij zijn als team erg flexibel, omdat de begeleiding van de jongeren heel verschillend kan zijn. Er is veel ruimte om out-of-the-box te denken. Daarnaast zijn een gedragswetenschapper, en een gebiedsmanager aan ons team verbonden. Elke vier weken krijg jij methodische werkbegeleiding.
Wat biedt Enver jou
Omdat jij goed voor onze jongeren zorgt, zorgen we ook goed voor jou! Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden, we bieden je:
-
prettige en betrokken collega’s;
-
een salaris van minimaal € 3.309,79 tot maximaal € 4.943,34 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 9 conform cao Jeugdzorg);
-
een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast contract;
-
naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris;
-
korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars en een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een ziektekostenverzekering;
-
een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan;
-
wij bieden jou als professional via En.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/of supervisie.
Wat breng je mee als nieuwe collega
-
Je hebt een hbo-diploma (Social Work, MWD, SPH of pedagogiek).
-
Je bent SKJ geregistreerd (of bereidt deze te behalen).
-
Je hebt tenminste een aantal jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
-
Je hebt affiniteit met en kennis van de hulpverlening en bij voorkeur van GGZ-problematiek.
-
Je hebt kennis van en inzicht in de richtlijn jeugdzorg, het hulpaanbod en hulpverleningsmethodieken.
-
Je bent in het bezit van uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
-
Flexibiliteit en denken in mogelijkheden zijn vanzelfsprekend voor jou.
Waarom bij ons werken
Naast de jongeren, staan ook onze medewerkers centraal. Zo hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin door Verbinden. Vertrouwen. Versterken.
Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij onze nieuwe collega? Wacht dan niet langer en solliciteer
Wil je eerst nog meer weten over wat jouw functie zo bijzonder maakt? Neem dan gerust contact op met:
-
Michiel Joosse (gebiedsmanager) via (06) 14 49 68 85 of met Meryem Zbair (gedragswetenschapper) via (06) 86 89 18 69 voor inhoudelijke vragen of
-
Marije Jongejan (recruitment adviseur) via (06) 86 85 74 64 voor vragen over de sollicitatieprocedure.
Wij beantwoorden graag al jouw vragen.
Planning
Passen we bij elkaar? Dan plannen we graag een kennismakingsgesprek in! Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature.
Samen.Sterker.Verder. Daar staan wij voor bij Enver. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, seksuele oriëntatie(s) en achtergrond.
Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.
