In deze rol adviseer en begeleid je onderwijsorganisaties (VO) bij strategische en complexe organisatievraagstukken. Je brengt structuur, reflectie en richting in bestuurlijke besluitvorming en vertaalt analyse naar gedragen plannen en concrete stappen.
Je werkt aan opdrachten zoals samenwerkings- en governancevraagstukken, scenario’s bij leerlingendaling en het herinrichten van organisatie en processen. Ook begeleid je bestuurlijke processen, fusie- of integratietrajecten en vraagstukken rondom taakbeleid. Je zorgt voor heldere processtappen, betrokkenheid en gedragenheid van de juiste partijen en besluitvorming die standhoudt.
We zoeken een adviseur die het onderwijs van binnenuit begrijpt en tegelijk voldoende afstand bewaart om scherpte, reflectie en koersvastheid te brengen—ook wanneer belangen uiteenlopen.
Een greep uit de opdrachten en activiteiten:
- Ontwikkelen van (meerjaren)strategie en strategische beleidsplannen voor scholen en besturen in het VO.
- Begeleiden van verander- en ontwikkeltrajecten, zoals anders organiseren, herontwerp van processen en inrichting van onderwijs(ondersteunende) structuren.
- Procesbegeleiding bij samenwerking, herpositionering of (voorgenomen) fusies tussen schoolbesturen.
- Adviseren en begeleiden bij taakbeleid- en formatievraagstukken, inclusief dialoog met medezeggenschap en teams.
- Fungeren als strategisch sparringpartner voor bestuurders, schoolleiders en projectteams.
Ons motto is ruimte om te zijn. Dat betekent ook: ruimte om initiatief te nemen en nieuwe proposities of marktontwikkelingen te verkennen. Zie jij kansen? Dan denken we graag met je mee over hoe we daar samen vorm aan geven.
Je bent een senior consultant organisatieontwikkeling die het voortgezet onderwijs goed begrijpt. Je hoeft niet per se uit een schoolorganisatie afkomstig te zijn: je brengt juist een frisse, externe blik. Je begeleidt organisaties bij strategische én culturele ontwikkelvraagstukken en vertaalt analyse naar werkbare oplossingen in de onderwijspraktijk.
- Begeleidt en adviseert bij organisatieontwikkelings- en verandertrajecten (bijv. cultuur, samenwerking, rolverheldering, positionering).
- Is sparringpartner voor directie en management op strategisch en tactisch niveau.
- Analyseert organisatievraagstukken vanuit meerdere perspectieven (structuur, gedrag, leiderschap en cultuur).
- Faciliteert en begeleidt teamsessies, werksessies en dialoogprocessen.
- Verbindt onderwijskundige doelstellingen aan organisatie-inrichting en personele vraagstukken.
- Zorgt voor duiding, structuur en voortgang, zonder het eigenaarschap over te nemen.
- Levert concrete aanbevelingen en helpt deze vertalen naar de praktijk, met oog voor haalbaarheid in de onderwijscontext.
- Je bent analytisch sterk én mensgericht; je communiceert helder, rustig en verbindend en kunt omgaan met verschillende belangen, professionele autonomie en spanning of weerstand in verandering.
Het voortgezet onderwijs staat voor stevige opgaven: schaarste op de arbeidsmarkt, toenemende complexiteit in samenwerking, veranderende leerlingstromen en hoge verwachtingen van kwaliteit en inclusie. Dat vraagt om organisaties die wendbaar zijn, met duidelijke rollen, een gezonde cultuur en besluitvorming die wordt gedragen.
- Je werkt direct aan vraagstukken die invloed hebben op het dagelijks onderwijs: samenwerking, rolhelderheid, leiderschap, werkdruk en inzet van personeel.
- Je helpt schoolleiders en bestuurders om onderwijskundige ambities te vertalen naar een passende organisatie-inrichting en realistische keuzes.
- Je brengt rust en structuur in complexe besluitvorming, zonder het eigenaarschap van teams en leiding over te nemen.
- Je ziet de dynamiek van professionele autonomie en weet juist daar beweging te creëren—met oog voor de haalbaarheid in de schoolpraktijk.
- Je krijgt een mentor/buddy toegewezen bij aanstelling: bij deze collega kun je terecht bij allerlei vragen op het gebied van kennis maar zeker ook over de werkwijze en bedrijfscultuur van Penta Rho: hij/zij zorgt er samen met jou voor dat je je snel op je gemak voelt bij ons.
- We hebben diverse overlegmomenten om van elkaar te leren en te ontwikkelen: hierdoor groei jij verder en wij als Penta Rho ook.
- Je voelt je thuis in een divers team en draagt actief bij aan kennisdeling en samenwerking.
- Een toekomstperspectief: coördinator of expert op een bepaald vakgebied; laat ons zien wat je wil, dan zorgen we samen ervoor dat we er komen!
- Een marktconform salaris (indicatie: € 6.000–€ 8.000 bruto per maand op basis van 40 uur), afhankelijk van ervaring en expertise in ons werkveld.
- Voor het overige: 25 vakantiedagen, een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, laptop en iPhone.
- We willen graag dat onze mensen met elkaar blijven verbinden. Thuis werken is zeker deels mogelijk maar aangezien je geregeld bij de klant bent, vinden we het fijn als we je ook nog op kantoor zien.
- Ben je toe aan meer kennis of vaardigheden? Samen kijken we naar je opleidingsmogelijkheden en bijvoorbeeld het bezoeken van netwerkbijeenkomsten.
- In het kader van ‘ken je collega’ hebben wij onze informele teambijeenkomsten: belangrijk om elkaar te zien met een drankje en een hapje; kerst en zomer barbecue zijn altijd vaste prik. Daarnaast kennen we team/kennisbijeenkomsten en kan het ook maar zo zijn dat onze feestcommissie een bowlingavondje organiseert. Wellicht heb je zelf ook nog een leuk idee?
Kortom: zie je jezelf ontwikkelen bij Penta Rho? Voel je je thuis in een informele, niet-hiërarchische omgeving? Ben je niet snel in paniek en kun je tegen werkdruk en declarabiliteitsdruk? Dan heb je je nieuwe baan gevonden!
Voel je ook vrij om met één van onze adviseurs te bellen hoe hun ervaring is of hoe bijvoorbeeld hun gemiddelde dag eruit ziet. Ronald de Bie of Jeanet Minks vertellen je graag meer.
Wij hebben 2 vestigingen: Apeldoorn en Rotterdam maar wij werken door heel Nederland.
Penta Rho werkt regelmatig samen met zzp-adviseurs die vanuit hun eigen expertise bijdragen aan onze projecten. Hier staan wij voor open, dat kan als zelfstandig trekker van een traject of in samenwerking met één van onze adviseurs. We hechten aan kwaliteit, betrouwbaarheid en een gedeelde visie op samenwerken.
Wil je solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv naar Sandra via [email protected]. Zij neemt contact met je op om een eerste kennismakingsgesprek in te plannen.
Onze procedure bestaat minimaal uit de volgende gesprekken:
- Kennismakingsgesprek (ca. 1 uur op kantoor): we bespreken je motivatie en de hoofdlijnen van de rol. We gaan in op je ervaring met organisatieontwikkeling.
- Verdiepingsgesprek en matchgesprek (op kantoor, 2 x 45 minuten): met directe collega’s bespreken we een aantal praktijkcases om nog verder inhoudelijk te sparren over de verwachting van de adviseursrol. Daarnaast spreek je met enkele collega’s verspreid over de organisatie hoe je zou passen in het team en hoe wij de samenwerking organisatiebreed zien.
- Arbeidsvoorwaardelijk gesprek: wanneer zowel jij als wij enthousiast zijn, spreek je met de directeur en de HR-adviseur om er arbeidsvoorwaardelijk uit te komen.
Zo krijg jij een goed beeld van Penta Rho en kunnen we samen zorgvuldig bepalen of er een match is.
We zien je sollicitatie graag tegemoet.
