Ben jij een ervaren HR-professional die klaar is voor een brede, tactische én strategische rol? Bij Nationaal Bureau Sport Stimulering (NBSS) zoeken we per september een HR Business Partner. In deze veelzijdige functie krijg je de ruimte om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van onze organisatie én het verschil te maken voor onze medewerkers en leidinggevenden.
Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Lees dan snel verder!
Je maakt deel uit van een klein, betrokken HR-team, samen met HR & Payroll Manager Claire en HR-medewerker Mirjam. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor een toekomstbestendig HR-beleid en een optimale ondersteuning van de organisatie.
Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor leidinggevenden en vertaal je HR-beleid naar de praktijk. Je beweegt je moeiteloos tussen strategische vraagstukken en operationele werkzaamheden. Jouw drie voornaamste verantwoordelijkheden omvatten:
- Leren & ontwikkelen: je bent de kartrekker van de verdere ontwikkeling van de NBSS Academy: ons interne leerplatform waarin zeven werkgebieden en algemene bedrijfsprocessen samenkomen. Je ontwikkelt en beheert het platform en stemt dit af met onze externe partner. Je bent het eerste aanspreekpunt binnen NBSS en haalt actief leerbehoeften op bij directie en leidinggevenden. Op basis daarvan vertaal je wensen naar passende leerinitiatieven. Tevens organiseer je inspirerende leerinitiatieven zoals het Congrestival en faciliteer je supervisie- en intervisietrajecten, zodat medewerkers zich continu kunnen blijven ontwikkelen.
- Coaching van leidinggevenden: je adviseert en begeleidt 11 leidinggevenden, die samen ongeveer 150 medewerkers aansturen, bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent een sparringpartner bij complexe casuïstiek, denkt mee over passende oplossingen en sluit waar nodig aan bij formele gesprekken.
- Corporate recruitment: je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van collega’s in ondersteunende functies, zoals projectleiders en accountmanagers (circa 5 tot 7 vacatures per jaar). De werving voor de uitvoerende functies ligt bij je HR-collega.
Andere werkzaamheden in jouw rol omvatten:
- Casemanagement & verzuim: je begeleidt medewerkers en leidinggevenden bij verzuimtrajecten en werkt samen aan een duurzame terugkeer naar werk.
- Arbo & vitaliteit: je coördineert arbozaken, waaronder de RI&E, en draagt actief bij aan een veilige en gezonde werkomgeving.
- Performance & ontwikkeling: je ontwikkelt, begeleidt en bewaakt de beoordelings- en ontwikkelcyclus, zodat medewerkers optimaal kunnen groeien.
