Vacaturenummer: 241
Omvang: 32 – 40 uur
Ben jij een ervaren, coachende leidinggevende en heb je praktische kennis van projectmanagement binnen publieke organisaties? Werk je graag met bevlogen collega’s in projecten en Agile omgevingen en kun je gemakkelijk schakelen tussen verschillende disciplines? Dan ben jij de persoon die we zoeken!
Als teamleider ligt je focus op het ontwikkelen en professionaliseren van jouw team. Het team bestaat uit projectleiders, scrum masters en projectmanagement officers. Je geeft mensgericht leiding en ondersteunt het team met jouw kennis en ervaring. Je neemt een voorbeeldrol op je en stimuleert het persoonlijk leiderschap van je medewerkers. Persoonlijke groei en verbinding zijn belangrijke prioriteiten bij het verder opbouwen van het team.
Je bent onderdeel van de afdeling Verandering & Realisatie (V&R). V&R faciliteert organisatiebrede veranderingen. SBB is in transitie en wil haar processen en informatielandschap verder professionaliseren. Zo werken we toe naar een datagedreven dienstverlening voor leerbedrijven, onderwijsinstellingen en studenten.
Vanuit jouw functie zorg je voor de verbinding met opdrachtgevers en andere relevante stakeholders, altijd met een helder doel voor ogen. Je neemt initiatief en bent gewend multidisciplinair te werken. Daarnaast stimuleer je een cultuur die bijdraagt aan de strategische koers en aan de wendbaarheid en weerbaarheid van SBB.
- Je geeft leiding aan een team van 15 tot 18 interne en externe medewerkers.
- Je bent de drijvende kracht achter jouw team. Je richt je op de ontwikkeling en professionalisering van de medewerkers en geeft hen de ruimte om te groeien in hun rol.
- Je bevordert een cultuur waarin teamleden van elkaar leren. Je organiseert interactieve kennissessies waarin interne en externe projectleiders hun expertise delen en samen verder groeien in projectmanagement en Agile werkwijzen.
- Je zorgt dat het team blijft meebewegen met de transitie van SBB. Je inspireert, faciliteert en motiveert en geeft richting waar dat nodig is.
- Je voert de gesprekken die horen bij de personeelscyclus en maakt samen met het team een teamplan. Je bewaakt de beschikbare capaciteit, kwaliteit, voortgang en kosten en rapporteert hierover binnen de P&C-cyclus.
- Je faciliteert PMO in de ondersteunende rol bij de planning en voortgang van het volledige portfolio van programma’s en projecten.
- Je onderhoudt proactief contact met opdrachtgevers en andere stakeholders en maakt duidelijke afspraken over prioriteiten, verwachtingen en resultaten.
- Je bent sparringpartner voor de manager V&R en denkt mee over ontwikkelingen die van invloed zijn op het team en de veranderopgaven van SBB.
Je krijgt een uitdagende leidinggevende positie in een dynamische omgeving. Je werkt met een betrokken team dat zichzelf wil blijven ontwikkelen en een duidelijke professionele ambitie heeft. Daarbij krijg je ruimte voor je eigen ontwikkeling en groei.
In deze functie speel je een belangrijke rol in het boeien en binden van talent, het vergroten van kennis en het verbeteren van de effectiviteit van onze dienstverlening. De projectleiders, scrum masters en PMO-collega’s werken aan veranderingen die door de hele organisatie zichtbaar zijn. Hoe goed zij samenwerken en hun vak uitoefenen, heeft direct invloed op het vermogen van SBB om haar ambities te realiseren.
Je werkt binnen de afdeling Verandering & Realisatie. Jouw team ondersteunt SBB bij het realiseren van veranderingen, zoals het slimmer en toekomstbestendiger organiseren van de dienstverlening. De komende periode ligt de nadruk op het SBB-brede transitieprogramma dat binnenkort van start gaat. Onze doelen zijn ambitieus. Daarom ontwikkelen en binden we medewerkers, bouwen we kennis op en onderhouden we sterke relaties met stakeholders. We richten ons op het succesvol en effectief uitvoeren van een veranderportfolio met uiteenlopende interne projecten voor verschillende opdrachtgevers.
SBB telt circa 640 collega’s en kent korte lijnen en een informele werksfeer. We werken samen aan de beste aansluiting tussen beroepsonderwijs en arbeidsmarkt, zodat studenten een goede start maken op de arbeidsmarkt en bedrijven beschikken over de vakmensen die zij nodig hebben.
Je stijl van leidinggeven is open, verbindend en coachend, gericht op zelfsturing en waar nodig richtinggevend. Je bent doelgericht en hebt ervaring met het realiseren van organisatiedoelen. Je bent organisatiesensitief en begrijpt welke impact organisatiebesluiten op het team kunnen hebben. Je brengt mensen in beweging door medewerkers in hun kracht te zetten. Daarnaast neem je mee:
- Hbo+ werk- en denkniveau.
- Ruime ervaring als coachend manager, bij voorkeur binnen een vergelijkbare organisatie.
- Praktische kennis van verschillende projectrollen, resourcemanagement en werkwijzen zoals PRINCE2, Agile en DevOps. Je kunt deze kennis goed inzetten bij het coachen van jouw teamleden.
- Ervaring met verandermanagement en methodieken zoals Kotter, of de bereidheid om deze kennis op te doen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen medewerkers, opdrachtgevers en management.
- Persoonlijk leiderschap en het vermogen om als voorbeeld te handelen. Je hebt ervaring met het stellen van prioriteiten, het bewaken van kaders en het nemen van besluiten.
- Ervaring met het opstellen van een teamplan en rapportages binnen een P&C-cyclus, waarbij het team zelf mede richting geeft aan de inhoud en vorm.
- Affiniteit met publieke organisaties en/of de onderwijssector.
- Kennis van het belang van aanbestedingen en wervingsprocedures in een projectomgeving en ervaring met de inzet van een flexibele schil is een pre.
Je komt te werken in een inspirerende werkomgeving met veel aandacht voor ontwikkeling, inspirerend leiderschap en de talenten van onze medewerkers. Je krijgt een grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid in de uitvoering van je functie. Daarnaast bieden we:
- Een salaris van €4.964,- tot €7.290,- bruto per maand (schaal 12), op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur.
- 27 vakantiedagen en 112,5 ADV-uren per jaar, goed voor in totaal ongeveer 40 verlofdagen bij een fulltime dienstverband.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantietoeslag. Je kunt ervoor kiezen deze jaarlijks of periodiek uit te laten betalen.
- Hybride werken en de mogelijkheid om 4×9 uur te werken.
- Een netto internetvergoeding van € 27,50 per maand.
- Een mobiliteitskaart van Reisbalans waarmee je voor woon-werkverkeer en dienstreizen gebruik kunt maken van het openbaar vervoer in de tweede klas. De kosten worden direct vergoed, waardoor je niets hoeft voor te schieten.
- We stimuleren een actieve manier van reizen. Kom je op de fiets naar het werk, dan ontvang je een vergoeding van € 0,40 per kilometer, waarvan € 0,25 onbelast.
- Reis je met de auto naar het werk, of maak je dienstreizen, dan ontvang je een bovengemiddelde kilometervergoeding.
- Een laptop en een Samsung S26 of iPhone 17 als zakelijke telefoon.
- Een aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.
Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Rick van der Weg, a.i. teamleider team Projectmanagement, via [email protected] of 06 29 624 236. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure stuur dan een mail naar [email protected].
Heb je belangstelling voor deze functie en beschik je over de gevraagde kennis en vaardigheden? Reageer dan uiterlijk 15 september door het sturen van een korte en gerichte motivatie en je curriculum vitae via de sollicitatiebutton. Op maandag 21 september voeren we de eerste gesprekken. De tweede gesprekken vinden plaats op maandag 28 september (ochtend). Beide gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Zoetermeer.
Acquisitie door recruitmentbureaus en zzp’ers: we waarderen je enthousiasme echter vullen we deze functie zelf in. Mochten we interesse hebben in hulp van buitenaf, dan zorgen wij ervoor dat we contact opnemen met bureaus waarmee wij samenwerken.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
