Betrokken zijn bij het gehele wervings- en selectieproces, van het opstellen van vacatureteksten tot de aanname van nieuwe medewerkers.
Ondersteunen bij personeelszaken zoals het arbeidsomstandighedenbeleid, evaluatiegesprekken en het bijhouden van administratie.
Bijdragen aan het verbeteren van de efficiëntie en kwaliteit van HR-processen.
Uitvoeren van een specifiek HR-project afhankelijk van jouw ambitie, met volledige verantwoordelijkheid.
Regelmatige feedback- en reflectiemomenten met de HR Manager om jouw ontwikkeling te stimuleren.
Veel verantwoordelijkheid en inspraak hebben in projecten en actief bijdragen aan het verbeteren van bedrijfsprocessen.
