Maak impact op het HR-beleid van een organisatie die volop in beweging is
Bij Holland Casino draait het om meer dan een avond uit. We creëren bijzondere ervaringen voor onze gasten én een werkomgeving waarin onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen en met plezier samenwerken. Dat doen we met oog voor elkaar, voor onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en voor de toekomst van onze organisatie.
Als Manager HR-beleid speel jij daarin een sleutelrol. Je bent onderdeel van het MT HR en geeft richting aan het strategisch HR-beleid op thema's als arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen, gezondheid, duurzame inzetbaarheid, cultuur en leiderschapsontwikkeling. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie, vakbonden en interne stakeholders en zorgt ervoor dat beleid niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk werkt in de praktijk voor zowel de casino’s, het online casino als het hoofdkantoor.
DIT GA JE DOEN
Als Manager HR-beleid beweeg je je op strategisch, tactisch én operationeel niveau. Je ontwikkelt beleid, adviseert de directie en zorgt ervoor dat nieuwe ontwikkelingen hun weg vinden naar de organisatie. Daarbij verlies je de dagelijkse praktijk nooit uit het oog.
Je houdt je onder andere bezig met:
-
Het ontwikkelen en doorontwikkelen van strategisch HR-beleid op jouw aandachtsgebieden.
-
Het adviseren van de directie over complexe HR-vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen, gezondheid, cultuur, leiderschap en organisatieontwikkeling.
-
Het voorbereiden en voeren van overleggen met vakbonden en het deelnemen aan cao- en sociaalplanonderhandelingen, samen met de Directeur HR.
-
Het adviseren over arbeidsrechtelijke en medezeggenschapsvraagstukken en het begeleiden van juridische procedures.
-
Het vertalen van beleid naar concrete implementatie binnen het hoofdkantoor en de vestigingen, in nauwe samenwerking met HR Operations.
-
Het signaleren van maatschappelijke en juridische ontwikkelingen en deze vertalen naar toekomstbestendig beleid.
-
Het leiden van HR-projecten en bijdragen aan organisatie brede verandertrajecten.
-
Het onderhouden van een sterk intern en extern netwerk en het vertegenwoordigen van Holland Casino wanneer dat nodig is.
Daarnaast geef je leiding aan een team van HR-beleidsadviseurs. Je zorgt voor richting, ontwikkeling en samenwerking, zodat het team optimaal kan bijdragen aan de ambities van Holland Casino.
DIT IS ONS AANBOD
Dit is ons aanbod
Bij Holland Casino werk je in een dynamische en maatschappelijk verantwoorde organisatie die volop in beweging is. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om richting te geven aan belangrijke HR-thema's die impact hebben op de hele organisatie.
Wij bieden:
-
Een bruto maandsalaris tussen € 9.700,- en € 12.000,- (op basis van 38 uur per week), afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
-
Een contract voor 38 uur per week.
-
27,5 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
-
Een variabele beloning van 10% van jouw jaarsalaris.
-
Een leaseauto behoort tot ons voorwaardenpakket.
-
Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
-
Een loopbaanbudget en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
-
Een goede pensioenregeling.
DIT BEN JIJ
Je bent een stevige en verbindende manager die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je weet wanneer je de samenwerking opzoekt en wanneer je een duidelijk standpunt inneemt. Juist in een complexe omgeving met uiteenlopende belangen voel jij je op je best.
Daarnaast beschik je over:
-
Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in Nederlands arbeidsrecht of een vergelijkbare juridische richting.
-
Ruime ervaring binnen het HR-domein, met een sterke basis in arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen.
-
Ervaring met cao-trajecten en overleg met vakbonden.
-
Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van professionals.
-
Ervaring met het adviseren van directie en senior management binnen complexe organisaties.
-
Organisatiesensitiviteit en een goed gevoel voor bestuurlijke en bedrijfsmatige verhoudingen.
-
Het vermogen om bedrijfsrisico's te overzien en HR-vraagstukken vanuit een bredere organisatiecontext te benaderen.
Daarom past deze functie bij jou
Je krijgt energie van een omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Je vindt het leuk om dicht op de operatie te zitten en werkt graag samen met collega's binnen HR Operations om beleid daadwerkelijk tot leven te brengen. Je bent een sparringpartner voor de Directeur HR en vertegenwoordigt Holland Casino met overtuiging tijdens interne en externe overleggen, waaronder gesprekken met vakbonden.
Je combineert juridische inhoud met leiderschap, organisatiesensitiviteit en een pragmatische aanpak. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie.
Wat bieden wij jou?
Bij Holland Casino krijg je de ruimte om richting te geven aan belangrijke HR-thema's binnen een organisatie met maatschappelijke betekenis. Je werkt samen met bevlogen collega's, hebt veel invloed op de koers van HR en krijgt volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
Solliciteren
Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendig Holland Casino en jouw expertise inzetten op het snijvlak van HR, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling? Dan maken we graag kennis met je.
Solliciteer via onze website en wie weet spreken we elkaar snel! Voor vragen kan je contact opnemen met Charlie Windhorst (Corporate Recruiter) via [email protected].
Mocht je vakantieplannen hebben benoem deze dan in je sollicitatie. Vanwege de vakantieperiode kan het mogelijk langer duren dan normaal voor je van ons een reactie krijgt. Onze excuus en bedankt voor jouw geduld!
