HR-medewerker (24-32 uur per week)
Heb jij een passie voor mensen én ervaring binnen HR- en salarisadministratie? Wil je werken in een organisatie die staat voor kwaliteit in de zorg en waar jouw kennis en ideeën echt het verschil maken? Dan is deze functie bij de RHOGO iets voor jou!
Wat ga je doen?
De afdeling HR ondersteunt alle afdelingen van de RHOGO (Spoedpost, Care en Cure Services, Holding en Kwaliteit & Innovatie). Het team bestaat uit een HR-adviseur, HR-manager en twee HR-medewerkers. Samen zorgen we voor een goed lopende HR- en salarisadministratie. We begeleiden de in-, door- en uitstroom van medewerkers, zorgen dat alle collega’s (ca. 100) maandelijks hun salaris ontvangen en beantwoorden vragen over contracten, salaris en verlof.
Als HR-medewerker ondersteun je de afdeling bij de dagelijkse werkzaamheden. Je beheert de HR-mailbox, beantwoordt vragen en verwerkt mutaties in de HR- en salarisadministratie. Daarnaast draag je bij aan de salarisverwerking, stel je arbeidsovereenkomsten en aanvullende documenten op en ondersteun je bij vacatures en sollicitaties. Je denkt actief mee over het verbeteren van HR-processen.
Wij zoeken een enthousiaste en gedreven collega die ons HR-team komt versterken.
Wie ben jij?
- Je hebt een afgeronde opleiding op HR-gebied (mbo of hbo) en hbo-werk- en denkniveau
- Je beschikt over minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen HR
- Je hebt aantoonbare ervaring met salarisadministratie
- Je hebt ervaring met HR-systemen (bij voorkeur Nmbrs)
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving
- Je werkt nauwkeurig, bent servicegericht en communicatief vaardig
- Je gaat discreet en zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie
- Je kunt zelfstandig werken, prioriteiten stellen en houdt overzicht
- Je denkt graag mee over verbeteringen en oplossingen
- Je werkt prettig samen in teamverband en vindt het leuk collega’s verder te helpen
Wat bieden wij jou?
- Een bruto maandsalaris tussen € 2.993 en € 4.651 (op basis van 38 uur), afhankelijk van ervaring, conform de cao Huisartsenzorg
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- Een goede pensioenregeling waaraan de RHOGO 50% bijdraagt
- Werkdagen in overleg (maandag is een vaste werkdag)
- Een afwisselende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie
- Ruimte voor eigen inbreng, ontwikkeling en procesverbetering
- Een laptop en een telefoonvergoeding of zakelijk nummer
- Een zeer prettige werkplek op onze sfeervolle, vernieuwde locatie in Hilversum
De RHOGO
Bij de RHOGO draait alles om het bieden van uitstekende huisartsenzorg aan alle burgers in het Gooi en Omstreken, nu en in de toekomst. Met ongeveer 150 huisartsen die bij ons zijn aangesloten, zorgen wij ervoor dat onze huisartsen met plezier hun werk kunnen doen, zodat zij de best mogelijke zorg kunnen leveren. Wij ondersteunen onze huisartsen bij hun bedrijfsvoering en helpen hen om te blijven innoveren. We werken samen aan wijkgerichte multidisciplinaire samenwerking en zijn de verbindende schakel binnen ons regionetwerk.
Waarom werken bij de RHOGO?
Bij de RHOGO heerst een informele en prettige werksfeer waarin samenwerking centraal staat. We kennen weinig hiërarchie en werken graag samen in een betrokken team. Je krijgt de kans om bij te dragen aan innovatieve en toekomstbestendige huisartsenzorg, en tegelijkertijd maatschappelijk werk te verrichten dat echt impact heeft op de regio. Hier werken is niet alleen waardevol, het maakt je werk ook bijzonder.
Onze inzet voor duurzame zorg
Bij de RHOGO hebben we ons verbonden aan de Green Deal Duurzame Zorg 3.0 en zetten we ons actief in voor duurzaamheid. Naast het ondersteunen van huisartsenpraktijken in de regio met verduurzamingsmaatregelen, nemen we ook binnen onze eigen organisatie diverse stappen.
We besparen energie, stimuleren fietsgebruik, OV gebruik en carpoolen, recyclen papier en koffiecups, bieden vegetarische catering aan en gebruiken duurzame apparatuur. Door deze inspanningen willen we bijdragen aan een gezondere planeet en hopen we medewerkers aan te trekken die duurzaamheid belangrijk vinden.
We moedigen duurzame mobiliteit aan en geven bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die op een milieuvriendelijke manier naar ons kantoor reizen en in de buurt van Hilversum wonen.
De sollicitatieprocedure:
- Cv en motivatiebrief: stuur je cv en motivatiebrief per e-mail
- Selectie: HR beoordeelt en selecteert de beste kandidaten
- Kennismakingsgesprek: eerste gesprek om elkaar beter te leren kennen
- Vervolggesprek: verdiepend gesprek om jouw achtergrond en ervaring goed af te stemmen op de functie en onze organisatie
- Formeel aanbod: ontvang een aanbod met arbeidsvoorwaarden en salaris
- Aangenomen: accepteer het aanbod en word onderdeel van ons team!
Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure.
Hebben we je interesse gewekt?
Stuur je motivatiebrief en CV naar [email protected] t.a.v. Bianca Nagtegaal, HR-manager. Sluitingsdatum vacature: 30 juni 2026.
Voor vragen over de functie kun je mailen naar [email protected].
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Soort dienstverband: Parttime
Salaris: €2.993,00 - €4.651,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Bedrijfsfitness
- Fietsplan
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Screeningsvragen:
- Voeg een motivatie toe aan je sollicitatie. (sollicitaties zonder motivatie worden niet in behandeling genomen)
Taal:
Werklocatie: Fysiek
