Dit is een opdracht binnen de gemeente Nissewaard. Ons gezamenlijke doel is: jongeren stimuleren tot een actieve, zinvolle en georganiseerde vrijetijdsbesteding en maatschappelijke participatie. We zetten daarom de Talenthousemethodiek in, waarmee jongeren geprikkeld worden zichzelf te organiseren, ideeën aan te dragen en vertegenwoordigers te benoemen. De jongeren recreëren in de jongerencentra en werken aan hun eigen initiatieven. Vanuit jeugdcommissies voeren de jongeren zelf hun gewenste activiteiten uit. Als jongerenwerker krijg je een flexibel aanwendbaar budget voor de activiteiten die vanuit de jongeren (en na goedkeuring) volgens de Talenthouse-methodiek georganiseerd worden. Hiermee zetten we de jongeren in hun eigen kracht en stimuleren we zelfredzaamheid.
Als jongerenwerker werk je in een dynamische omgeving in de jongerencentra. Het werk vindt grotendeels plaats in de avonduren en weekenden. Je bent minimaal drie avonden per week beschikbaar. Feestdagen zijn hierin geen uitzondering. Jongerenwerkers zijn resultaatgericht, doortastend, inventief en flexibel. Ze bewegen mee met de jeugd in hun eigen leefdomein. Dit vraagt om creativiteit en een sterk anticiperend en improviserend vermogen.
-
Een passende opleiding
-
Jongerenwerker mbo: een afgeronde mbo-opleiding op minimaal niveau 4.
-
Jongerenwerker hbo: een afgeronde hbo-opleiding.
-
Jongerenwerker hbo i.o.: een hbo-propedeuse en bezig of bereid om je opleiding in deeltijd af te ronden.
-
Kennis…
-
van de gemeente Nissewaard en de problematiek en vraagstukken van haar jeugd (10 tot 23 jaar).
-
over jongeren- en straatcultuur en trends en ontwikkelingen met betrekking tot jeugd (offline en online).
-
Ervaring op het gebied van jongerenwerk en met het aanbieden van buurtsportactiviteiten.
-
Helicopterview en ervaring met groepsdynamiek in jongerengroepen.
-
Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden.
-
Analytisch, innovatief en ondernemend vermogen (bij hbo-niveau).
-
Werken in een dynamische en diverse organisatie.
-
Werken in een bottom-up organisatie.
-
De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.
-
Een actieve bijdrage leveren aan de toekomst van de stad.
-
Feedback kunnen geven en ontvangen.
-
Vraaggericht werken en je levert maatwerk in de begeleiding van jongeren.
-
Bijdragen aan organisatie- en beleidsdocumenten.
-
Hulp inschakelen van collega’s als de situatie daarom vraagt.
-
Zichtbaar kunnen samenwerken met partners uit het veiligheidsdomein.
-
Een actieve bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van de bottom-up organisatie.
Stichting JOZ is actief in de regio Zuid-Holland en richt zich op de uitvoering van jongerenwerk en jeugdhulpverlening voor diverse gemeenten. Onze medewerkers zijn ‘Adviseurs van de Straat’. Dit zijn professionals die kunnen worden ingezet in verschillende op jeugd gerichte opdrachten. Het is een professie die verschillende uitingsvormen kent, zoals inpandig en ambulant jongerenwerk en intensieve jongerencoaching.
Wij beschrijven onze visie op jeugdwerk aan de hand van vijf principes:
-
We zijn daar, waar de jongeren zich bevinden.
Je hebt dus geen 9-tot-5-baan! Je werktijden zijn flexibel: je bent ook beschikbaar in het weekend en op oudejaarsdag. Daarnaast weet je ook online je weg te vinden en integreer je het online domein in je reguliere taken. -
Elke jongere heeft talenten.
Wij gaan uit van de krachten en goede eigenschappen van de jongere, in plaats van eventuele tekortkomingen of obstakels. Een positieve benadering zorgt namelijk voor meer groei. Je zal daarom ook werken met de PBS methodiek (Positive Behavior Support). -
Binden en verbinden.
Je bent er niet alleen voor de jongere, maar ook voor zijn omgeving. -
Pas als je met iemand bent, kun je er voor iemand zijn.
Om jongeren aan je te binden en te kunnen verbinden, moet er eerst contact gemaakt worden. Als jongerenwerker ben je daarom een ‘presentiebeoefenaar’. -
Grenzen stellen, kansen bieden!
Wij vinden het belangrijk om een bijdrage te leveren aan de morele ontwikkeling van jongeren. Zij zijn voortdurend bezig grenzen te verkennen en te verleggen. We werken normerend en corrigerend, wat niet betekent dat professionals voortdurend gebieden en verbieden. Het is belangrijk dat je een goede balans aan kan nemen tussen meebewegen en grenzen stellen. Samenwerken met het veiligheidsdomein is hierin normaal en noodzakelijk: denk aan projecten zoals ‘Taakstraf in de wijk’ of wekelijkse afstemming met de wijkagent.
Kenniscentrum JOZ
De kennis en ervaring die onze jongerenwerkers dagelijks opdoen in de leefwereld van de jongeren, bundelen, verdiepen en delen we via het Kenniscentrum JOZ.
Je werkt nieuwe collega’s in, je begeleidt stagiairs, je ondersteunt collega’s en je fungeert als leermeester. Je bent in staat om extra verantwoordelijkheden te nemen bij projecten en het voortouw te nemen. Je hebt een belangrijke rol bij het optimaliseren van de dienstverlening en grijpt kansen en mogelijkheden om vraagstukken op de juiste tafels te leggen.
-
Een salaris conform de CAO Sociaal Werk (mbo 4 = schaal 6; hbo’er in opleiding (in bezit van propedeuse) = schaal 7; hbo afgerond = schaal 8). Salaris is inclusief arbeidsmarkttoeslag middeninkomens.
-
Een dienstverband van 36 uur per week.
Conform CAO sociaal werk: -
Een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit o.a. 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering plus onregelmatigheidstoeslag conform cao.
-
Opbouw loopbaanbudget (LBB).
Yes! Meer informatie over de functie kan verkregen worden bij Abdelwahid Tahraoui, Operationeel Leidinggevende bij JOZ. Hij is te bereiken via 06 – 29 62 78 81.
Als we je uitnodigen voor een gesprek kun je het volgende verwachten:
Het aanvragen en overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Indien nodig worden referenties ingewonnen en kan er een social media-check worden uitgevoerd.
