Vacatureomschrijving
Al sinds 1926 staat Aviko Rixona stevig geworteld in de Nederlandse bodem en die roots voelen we nog elke dag. Vanuit onze vestiging in Oostrum zijn we uitgegroeid tot één van de wereldmarktleiders in aardappelvlokken en -granulaat. Eén ambitie drijft ons: het volledige potentieel van de aardappel benutten en omzetten in waardevolle oplossingen.
Bij Aviko Rixona draait alles dus om aardappelen, maar uiteindelijk maken mensen het verschil. Als HR Business Partner werk je vanuit onze locatie in Oostrum, waar je onderdeel bent van het lokale plant managementteam en samenwerkt met een klein, betrokken HR-team. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor onze locatie in Warffum. Je bent daar regelmatig aanwezig (gemiddeld één keer per maand), zodat je feeling houdt met de teams en weet wat er écht speelt op de werkvloer.
Je staat er niet alleen voor: voor specialistische HR-vraagstukken werk je nauw samen met het Center of Expertise, bijvoorbeeld op het gebied van talentontwikkeling en compensation & benefits. Voor recruitment, administratieve en transactionele HR-processen schakel je met het Shared Service Center. Deze ondersteuning wordt vanuit de holding Cosun georganiseerd en geserviced. Tegelijkertijd bevinden we ons nog in een transitiefase, waarin de samenwerking tussen Aviko Rixona, het Shared Service Center en de Centers of Expertise verder vorm krijgt. Dat vraagt om iemand die makkelijk schakelt, verbinding zoekt en helpt om deze samenwerking in de praktijk steeds beter te laten werken. Zo kun jij je vooral richten op advies, begeleiding en impact in de business. Je werkt in een omgeving waar lijnen kort zijn, beslissingen snel gaan en waar jouw advies ertoe doet – direct op de vloer én in het Plant MT.
Wat ga je doen
-
Je bent een stevige gesprekspartner voor het plant management en volwaardig lid van het plant MT in Oostrum en Warffum
-
Je schakelt continu tussen operationele vraagstukken (dagelijkse praktijk) en tactische thema’s (ontwikkeling en verbetering)
-
Je versterkt leiderschap, teamperformance en employee experience
-
Je begeleidt organisatieveranderingen en weet weerstand om te buigen naar beweging
-
Je gebruikt HR-data om trends en risico’s inzichtelijk te maken en hierop te sturen
-
Je pakt HR-thema’s op zoals talentontwikkeling, workforce planning en organisatieontwikkeling
-
Je zorgt voor verbinding tussen locaties, teams en stakeholders
-
Je bent zichtbaar op de werkvloer en weet wat er speelt binnen beide locaties
Functie-eisen
-
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
-
Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een productie- of industriële omgeving
-
Ervaring met strategische HR-thema’s zoals talentontwikkeling en organisatieontwikkeling
-
Je bent een stevige adviseur die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus in de organisatie
-
Je hebt ervaring met change management en weet hoe je beweging creëert in de organisatie
-
Je bent analytisch sterk en vertaalt data naar concrete acties
-
Je werkt zelfstandig, bent onafhankelijk, neemt eigenaarschap en krijgt dingen voor elkaar
-
Je bent communicatief sterk en weet mensen te verbinden
Aanvullende informatie
-
Uitstekend salaris tussen: €4.925 & €6.566 o.b.v. 40 uur en kennis en ervaring
-
Locatie: Aviko Rixona in Oostrum, vlakbij Venray
-
26 vakantiedagen
-
13e maand
-
CAO Aviko Rixona B.V.
-
Jij komt terecht in een ondernemende productieorganisatie met de slagkracht van een fabriek en de betrokkenheid van een familiebedrijf. Mensen werken hard, helpen elkaar, spreken elkaar aan en zijn trots op wat ze samen neerzetten.
-
Een nuchtere, mensgerichte organisatie waar je als HR Business Partner écht aan het stuur zit. Je krijgt het vertrouwen, de verantwoordelijkheid en de ruimte om samen met het management te bouwen aan sterke teams, leiderschap en duurzame resultaten.
-
Een rol waarin je dus direct bijdraagt aan HR binnen de business en de ontwikkeling van medewerkers en teams
-
Samenwerking met andere HR Business Partners, center of excellence en business stakeholders
-
Een werkomgeving waarin kwaliteit, samenwerking en continue verbetering centraal staan
Heb je vragen of wil je meer weten over deze rol? Dan kun je terecht bij Mart Grootenboer, talent acquisition specialist.
Interesse?
Dan nodigen we je uit om te solliciteren en zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet!
- Een assessment/case kan onderdeel uitmaken van het proces.
