Ben jij een ervaren HR Business Partner die energie krijgt van het adviseren van management en het verbeteren van HR-processen binnen een maatschappelijke organisatie? Voor een organisatie binnen de jeugdgezondheidszorg in de regio Rotterdam-Rijnmond zoeken wij een HR Business Partner voor tijdelijke vervanging.
In deze rol draag je bij aan een gezond en toekomstbestendig HR-beleid, met specifieke aandacht voor duurzame inzetbaarheid, verzuim en organisatieontwikkeling.
Je gaat aan de slag binnen een organisatie in de jeugdgezondheidszorg in de regio Rotterdam-Rijnmond. De organisatie ondersteunt ouders, kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar bij gezond en veilig opgroeien.
Binnen de organisatie staat het welzijn van jeugdigen centraal. Het HR-team bestaat uit negen professionals en valt onder het cluster Mens en Organisatie. Samen werken jullie aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid en de ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers.
Als HR Business Partner adviseer je leidinggevenden op tactisch en strategisch niveau over uiteenlopende HR-thema’s. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en bezoekt regelmatig locaties om dichtbij medewerkers en management te staan.
Je speelt een belangrijke rol in thema’s zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid, formatievraagstukken en organisatieverandering. Daarnaast werk je mee aan organisatiebrede HR-projecten en ben je mede verantwoordelijk voor een aantal HR-thema’s binnen het team.
Werkzaamheden:
- Adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken zoals verzuim, functioneren en inzetbaarheid.
- Ondersteunen bij personeelsbezetting, formatie en capaciteitsvraagstukken.
- Begeleiden van veranderprocessen binnen teams en afdelingen.
- Signaleren en analyseren van verzuim en bijdragen aan verbetering van verzuimprocessen.
- Afstemmen met arbodienst en verbeteren van verzuimketen en systemen.
- Bijdragen aan ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid en het HR-jaarplan.
- Meewerken aan organisatiebrede HR-projecten.
- Bezoeken van locaties en fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
- Samenwerken binnen een HR-team van professionals binnen het cluster Mens en Organisatie.
Wij zoeken een ervaren HR professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en organisaties weet te adviseren en verder te brengen.
Je beschikt over:
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner of vergelijkbare functie.
- Ervaring binnen zorg, publieke sector of dienstverlening (pré).
- Kennis van HR-instrumenten, arbeidsrecht en actuele wet- en regelgeving.
- Ervaring met verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid.
- Sterke adviesvaardigheden op tactisch en strategisch niveau.
- Een inhoudelijke en verantwoordelijke functie voor 16–20 uur per week.
- Start zo spoedig mogelijk.
- Duur tot 31 december 2026 (zwangerschapsvervanging).
- Werklocatie: Rotterdam.
- Salarisindicatie: € 3.772 – € 5.413 bruto per maand (o.b.v. 36 uur).
- Vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarsalaris.
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
- Pensioenopbouw via StiPP.
- Een contract in loondienst (ZZP en doorleenconstructies uitgesloten).
- Startdatum: zo spoedig mogelijk.
