Voor het sociaal domein van Gemeente Amersfoort zijn we op zoek naar een collega die het opgaveteam Maatschappelijke Ondersteuning en Opvang Volwassenen (MOOV) komt versterken. Dit team zet zich in voor volwassenen die om verschillende redenen extra ondersteuning nodig hebben. Jouw focus komt te liggen op de thema’s ouder worden en psychische kwetsbaarheid. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een stad en regio waarin iedereen mee kan doen.
Bij team MOOV (Maatschappelijke Ondersteuning en Opvang Volwassenen) werken we samen met partners aan een inclusieve stad. Onze ambitie is dat inwoners met een psychische kwetsbaarheid en ouderen tijdig de juiste ondersteuning krijgen, zonder dat zij tussen organisaties of regelingen in vallen. Daarom werken we aan een samenhangende aanpak waarin zorg, welzijn, wonen en ondersteuning goed op elkaar aansluiten. We volgen hierbij de lokale leidende principes voor de Inclusieve Stad, gebruiken de landelijke bouwstenen en we werken nauw samen met de domeinen binnen de gemeente.
Binnen team MOOV richten we ons onder meer op beschermd wonen, maatschappelijke opvang, bemoeizorg, psychische kwetsbaarheid, vrouwenopvang, huiselijk geweld, huishoudelijke hulp, wonen, rollen & vervoer, ouder worden en dagactiviteiten. Het inkopen van Wmo-ondersteuning en voorzieningen is hier een onderdeel van.
De focus voor jou ligt bij deze functie op de opgave rondom ouder worden en psychische kwetsbaarheid. De komende jaren willen we de aandacht voor het thema ouder worden verder versterken. Daarnaast zoeken we vanwege het vertrek van een collega een nieuwe beleidsregisseur die het thema psychische kwetsbaarheid verder vormgeeft en doorontwikkelt. In overleg met je team pak je ook andere gezamenlijke thema’s op, zoals bijvoorbeeld de regionale en lokale opgave rondom maatschappelijke opvang.
Je hebt als beleidsregisseur een divers takenpakket en in overleg kan je aandachtsgebied veranderen of worden uitgebreid. Zo blijft de functie aansluiten bij de actuele opgaven en ontwikkelingen binnen de organisatie en in de maatschappij.
Voorbeelden van jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:
- Je ontwikkelt beleid, vertaalt dit naar concrete acties en evalueert de effecten. Je voert de regie hierop in nauwe samenwerking met partners in het veld en collega's binnen de gemeente.
- Je coördineert de activiteiten op de thema’s ouder worden en psychische kwetsbaarheid, waarbij je met collega’s nadenkt over de toekomst van deze thema’s en wat dit van onze organisatie vraagt. Je zorgt voor een goede samenwerking met andere teams en afdelingen.
- Je bent aanspreekpunt voor interne en externe partijen die vragen hebben over thema’s ouder worden en psychische kwetsbaarheid, waarbij jij knelpunten in de uitvoering van taken samen met (regionale) collega’s oppakt, oplost en zo nodig beleidsvoorstellen opstelt ter verbetering.
- Je neemt deel aan diverse lokale en regionale overleggen. Het gaat in elk geval de regionale themagroepen kwetsbare ouderen en psychische kwetsbaarheid van het netwerk Samen Sterker Eemland.
- Je werkt aan relatiebeheer en het onderhouden en versterken van een goed netwerk.
- Je bent verantwoordelijk voor projecten waarmee we de cultuur, werkwijzen en de communicatie tussen inwoners, professionals en de gemeente verbeteren.
- Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
- Je hebt ruime ervaring (tenminste 3 jaar) met het ontwikkelen en implementeren van beleid.
- Het is een sterke pré als je ervaring hebt in het sociaal domein en/of specifiek op het gebied van ouderen of psychische kwetsbaarheid.
- Je begrijpt de bestuurlijke context waarin je werkt en kunt belangen van bestuur, partners en uitvoering zorgvuldig afwegen en hebt daar ervaring (>3 jaar) mee.
Voor deze functie zijn de volgende competenties belangrijk:
- Samenwerken - Je bent de spil als het gaat om de thema’s ouder worden en psychische kwetsbaarheid. Dit betekent dat je effectief samenwerkt met collega’s binnen en buiten het sociaal domein, waarbij je een verbindende en coördinerende rol hebt. Daarnaast onderhoud je contacten met zorgaanbieders, maatschappelijke organisaties en regionale partners. Je begrijpt dat complexe maatschappelijke opgaven alleen gezamenlijk kunnen worden aangepakt en werkt daarom actief aan een gedeeld resultaat. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen, creëert draagvlak en weet partijen te verbinden rondom een gezamenlijke aanpak.
- Analytisch denken - In deze functie is het belangrijk dat je maatschappelijke vraagstukken en knelpunten kunt signaleren, doorgronden en in een breder perspectief kunt plaatsen. Je overziet de samenhang tussen verschillende beleidsterreinen, ontwikkelingen en belangen en weet hieruit de juiste conclusies te trekken. Je kunt complexe informatie vertalen naar concrete beleidsvoorstellen en acties. Daarbij houd je rekening met zowel de korte als de lange termijn en weeg je de gevolgen van keuzes zorgvuldig af. Dit toon je bijvoorbeeld door ontwikkelingen binnen de thema’s ouder worden en psychische kwetsbaarheid te analyseren en deze te vertalen naar toekomstbestendig beleid en een passende organisatie van ondersteuning.
- Organiseren en plannen - Je bent in staat om richting en samenhang aan te brengen in complexe opgaven waarbij meerdere partijen en belangen betrokken zijn. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen. Daarbij neem je niet altijd zelf de uitvoering ter hand, maar stuur je op samenwerking, voortgang en resultaat. Je weet wanneer je moet verbinden, wanneer je moet bijsturen en wanneer besluitvorming nodig is. Dit toon je bijvoorbeeld door de interne coördinatie op de thema’s ouder worden en psychische kwetsbaarheid te organiseren, partijen bij elkaar te brengen en ervoor te zorgen dat initiatieven, beleid en uitvoering elkaar versterken en bijdragen aan gezamenlijke doelen.
Amersfoort is een stad met ruim 165.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. Zo’n 1.500 collega’s zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega’s waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Je krijgt alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.
Team MOOV is onderdeel van de afdeling Samen Leven. Hier werken wij vanuit opgaveteams samen op het gebied van welzijn, sport, gezondheid, armoede, arbeidsmarkt, onderwijs, diversiteit, Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en (jeugd)zorg. In ons sociaal domein werk je met partners, professionals, vrijwilligers, ervaringsdeskundigen en inwoners aan gelijke kansen, preventie, zorg en ondersteuning in de wijken. We werken wijkgericht en vanuit kleine, zelfsturende teams. Er is veel ruimte voor jouw ideeën en als deskundige binnen je vakgebied beslis jij vaak zelf wat er nodig is om inwoners verder te helpen.
Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. Bij Gemeente Amersfoort werk je in een compacte organisatie aan grote opgaven. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeren in je groei. Je krijgt veel vertrouwen en verantwoordelijkheid, in een organisatie die veel van je vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Je kunt rekenen op:
- Een salaris van maximaal € 6.422,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met zicht op een vast contract.
- Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden en -middelen, voor een goede balans tussen werk en privé.
- Een mobiele telefoon, laptop en databundel.
- Een volledige ov-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2e klas) of een fietsregeling.
- Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool, een inwerkbuddy en goede doorgroeimogelijkheden.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 201,6 verlofuren (op basis van een 36-urige werkweek), een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof.
We horen graag van je! Door op 'Solliciteren' te klikken, kun je op deze vacature reageren.
Voor deze vacature vragen we je in plaats van een motivatiebrief een aantal vragen te beantwoorden. We stellen alle kandidaten dezelfde vragen. Zo krijgen we zo objectief mogelijk zicht op de mate waarin je aan relevante competenties voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het invullen: dit is belangrijke informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Daarnaast ontvangen we voor deze vacature graag je cv: ook deze nemen we mee in de beoordeling. Op de pagina solliciteren bij Gemeente Amersfoort lees je meer over het beantwoorden van de vragen en het voorbereiden van je sollicitatie.
Gebruik per antwoord 300 woorden.
Vraag 1. Samenwerken - Geef een concreet voorbeeld waarin je met verschillende typen mensen en partijen hebt samengewerkt om tot een gemeenschappelijke aanpak te komen. Als je een voorbeeld kunt geven van samenwerking tussen partners in het sociaal of medisch domein met verschillende belangen op een politiek gevoelig onderwerp, is dat een pré. Wat was je aanpak, wat waren belangrijke randvoorwaarden en wat was het resultaat?
Vraag 2. Analytisch denken - Geef een concreet voorbeeld waarin je een vraagstuk hebt geanalyseerd om tot beleid te komen. Hoe heb je de langetermijngevolgen van keuzes of verbanden tussen verschillende terreinen in kaart gebracht, en wat betekende dat voor de ontwikkeling en implementatie van beleid? Wat was je aanpak en het resultaat?
Vraag 3. Organiseren en plannen - Geef een concreet voorbeeld van een opdracht, project of programma waarbij meerdere disciplines of beleidsterreinen betrokken waren en jij verantwoordelijk was voor de coördinatie en het eindresultaat. Hoe heb je samenhang aangebracht tussen beleid en uitvoering, hoe heb je ervoor gezorgd dat afspraken werden nagekomen en welke rol heb je gespeeld wanneer bijsturing of besluitvorming nodig was? Wat was het resultaat?
Je kunt op de vacature reageren tot en met zondag 9 augustus.
Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We bieden een werkomgeving waarbij je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over jezelf zijn bij Gemeente Amersfoort.
