Ben jij een strategische HR-leider die mensen, organisatieontwikkeling en maatschappelijke impact weet te verbinden? Dan zijn wij op zoek naar jou. Oosterpoort is onderdeel van Acuras, deze functie wordt vanuit Acuras in Oss vervuld.
Werken bij Acuras
Bij Acuras geloven we dat goede zorg begint bij goede mensen. Samen met Oosterpoort, KlinQ en Care+ zetten wij ons dagelijks in voor kwetsbare mensen in Brabant en Limburg. Door de krachten van jeugdzorg, geestelijke gezondheidszorg en gehandicaptenzorg te bundelen, bieden we zorg die verder kijkt dan vandaag en aansluit op de uitdagingen van morgen.
Om onze ambities waar te maken zoeken wij een Manager HR die richting geeft aan onze organisatieontwikkeling en ervoor zorgt dat medewerkers en leidinggevenden optimaal worden ondersteund in hun groei, ontwikkeling en inzetbaarheid.
Jouw uitdaging
Als Manager HR ben je lid van het concern managementteam en een belangrijke sparringpartner voor bestuur en management. Je geeft leiding aan een enthousiast HR-team van HR-adviseurs, HR-administratief medewerkers, een Adviseur Opleidingen en een recruiter. Samen bouwen jullie aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers met plezier, vakmanschap en betrokkenheid werken.
Je ontwikkelt en realiseert een strategische HR-visie die aansluit bij de organisatie doelstellingen en maatschappelijke ontwikkelingen. Je vertaalt trends op de arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en interne vraagstukken naar concreet beleid en zorgt voor succesvolle implementatie.
Daarnaast speel je een belangrijke rol in de samenwerking met de medezeggenschap. Je bereidt overlegvergaderingen voor, stelt instemmings- en adviesaanvragen op en bent een stevige en verbindende gesprekspartner voor zowel bestuurder als ondernemingsraad.
Organisatieontwikkeling vormt een belangrijk onderdeel van jouw portefeuille. Je adviseert over complexe organisatievraagstukken, zoals structuurwijzigingen, verandertrajecten en cultuurontwikkeling. Je neemt hierin het voortouw, brengt mensen bij elkaar en zorgt ervoor dat veranderingen daadwerkelijk worden vertaald naar de dagelijkse praktijk.
Ook speel je een sleutelrol in de verdere professionalisering van HR. Je zet in op datagedreven werken en zorgt ervoor dat management en leidinggevenden beschikken over betrouwbare stuurinformatie. Met heldere analyses en krachtige HR-inzichten help je de organisatie onderbouwde keuzes te maken voor de toekomst.
Je bent een manager die inspireert, verbindt en beweging creëert. Je weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en neemt medewerkers mee in verandering.
