Apeldoorn, (32 – 40 uur)
Als HR Manager bij Royal Talens in Apeldoorn ben je eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van het HR-beleid binnen de organisatie. Je beweegt je op het snijvlak van strategie en operatie en bent bepalend in het aanbrengen van structuur, richting en samenhang vanuit HR.
De organisatie bevindt zich in een fase waarin verdere professionalisering en het versterken van de interne samenwerking centraal staan. HR vervult hierin een belangrijke rol, met ruimte om richting te geven aan beleid, prioriteiten te stellen en de samenhang tussen verschillende thema’s te vergroten.
De HR Manager is verantwoordelijk voor het verder positioneren en versterken van HR binnen de organisatie. Vanuit deze rol wordt een heldere visie ontwikkeld, die wordt vertaald naar een concreet en uitvoerbaar HR-jaarplan. Daarnaast ligt de focus op het aanbrengen van structuur in processen en het borgen van een consistente toepassing van beleid.
In deze positie worden strategisch inzicht en een pragmatische aanpak gecombineerd. Er wordt richting gegeven op hoofdlijnen, met tegelijkertijd aandacht voor de vertaling naar de praktijk en de implementatie binnen de organisatie. In nauwe samenwerking met directie en management fungeert de HR Manager als volwaardig sparringpartner op uiteenlopende HR-thema’s.
De HR Manager geeft leiding aan een compact team en draagt zorg voor een goede balans tussen uitvoering en verdere ontwikkeling van de HR-functie. Daarnaast is zichtbaarheid binnen de organisatie van belang, met oog voor wat er speelt op verschillende niveaus. Signalen uit de organisatie worden vertaald naar gerichte acties en verbeteringen. De HR Manager rapporteert aan de CFO van Royal Talens.
De rol vraagt om iemand die niet alleen beleid kan formuleren, maar dit ook weet te implementeren en te borgen in de organisatie. Er wordt draagvlak gecreëerd, mandaat georganiseerd en gezorgd dat HR een zichtbare en richtinggevende rol krijgt binnen Royal Talens.
- Ontwikkelen en implementeren van een heldere HR-visie en een concreet HR-jaarplan
- Aansturen en verder ontwikkelen van het HR-team (HR Adviseur en HR Administratie) en het Office team
- Fungeren als sparringpartner voor directie en management op strategische en tactische HR-thema’s
- Initiëren en realiseren van verbeteringen op het gebied van verzuim, betrokkenheid en inzetbaarheid
- Inrichten en uitvoeren van strategische personeelsplanning, gericht op continuïteit, kennisborging en duurzame inzetbaarheid
- Bijdragen aan de ontwikkeling van leiderschap en het versterken van de organisatie in aansturing en samenwerking
- Borgen van consistente toepassing van HR-beleid, processen en wet- en regelgeving
- Signaleren van organisatiebrede ontwikkelingen en vertalen naar passende HR-interventie
Deze functie is bij uitstek geschikt voor een ervaren HR professional die zich bevindt op het snijvlak van een senior HR Business Partner en een HR Manager. Ervaring met het ontwikkelen en verder vormgeven van HR binnen een organisatiecontext waar nog niet alles is uitgekristalliseerd, is van belang.
De ideale kandidaat combineert stevigheid met verbindend vermogen en is in staat om richting te geven, keuzes te maken en tegelijkertijd aansluiting te houden bij verschillende lagen binnen de organisatie. Er wordt verwacht dat zowel op strategisch als tactisch niveau wordt geopereerd, met oog voor implementatie en borging. Zichtbaarheid, organisatiesensitiviteit en het vermogen om draagvlak te creëren zijn essentieel. Tegelijkertijd vraagt de rol om duidelijkheid en koersvastheid wanneer de situatie daarom vraagt.
- Hbo-/WO- werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR of bedrijfskundige richting
- Relevante ervaring in een brede HR rol met eindverantwoordelijkheid of duidelijke senioriteit
- Ervaring binnen een productie- of operationele omgeving is een pre
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
- Sterk in stakeholdermanagement en het creëren van draagvlak
- In staat om te schakelen tussen strategie, tactiek en operatie
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Interesse?
Siebert & Wassink is door Royal Talens gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de HR Manager te verzorgen.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot en met 31 mei 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Koen Wissink bij Siebert & Wassink, in week 23. De vervolggesprekken met Royal Talens zijn gepland in week 24 en 25.
Wij streven ernaar om de procedure in juni 2026 af te ronden.
Solliciteer hier de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Koen Wissink van Siebert & Wassink.
t: 038 – 77 30 992
m: 06 – 34 24 86 88
e: [email protected]
w: www.siebertwassink.nl
Over opdrachtgever
Royal Talens is een internationaal opererende fabrikant en leverancier van kunstenaarsverf en creatieve materialen. Vanuit Apeldoorn ontwikkelt, produceert en distribueert de organisatie een breed assortiment aan producten die wereldwijd worden gebruikt door kunstenaars, hobbyisten en onderwijsinstellingen.
Met een rijke historie en sterke merken staat vakmanschap centraal. Tegelijkertijd is er nadruk op verdere professionalisering en het toekomstbestendig inrichten van de organisatie, met aandacht voor zowel operationele prestaties als de ontwikkeling van mensen.
Kijk voor meer informatie op de website: www.royaltalens.com.
