Ben je geïnteresseerd in het verduurzamen van innovaties binnen de bio-economie? Meer specifiek: in het evalueren van biodiversiteitsindicatoren op lokaal niveau en het samenwerken met belanghebbenden om de effecten op klimaatverandering, welzijn en toekomstige ontwikkelingen in kaart te brengen? Wil je werken in een wereldwijd interdisciplinair team met leden van 15 organisaties, allemaal betrokken bij een EU Horizon-project (CASI-BIO, “Cascading and Sustainable Innovation for the Bioeconomy”)? Het werk omvat een combinatie van kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden, beleidsanalyse, toekomstverkenningen en participatief onderzoek binnen de context van een living lab in Nederland.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
-
Het mede coördineren van een werkpakket binnen een EU Horizon-project;
-
Het organiseren en begeleiden van workshops en focusgroepen met stakeholders in Nederland;
-
Het ontwikkelen van instrumenten om de effecten van bio-economieprojecten op milieugerelateerde en sociaaleconomische uitkomsten te analyseren;
-
Het schrijven en publiceren van wetenschappelijke artikelen en projectrapportages.
Je werkt voornamelijk samen met dr. Jorge Sellare en dr. Marko Lovric van Wageningen University & Research (WUR) en werkt daarnaast nauw samen met collega’s binnen het CASI-BIO-project.
Je maakt deel uit van de leerstoelgroep Forest and Nature Conservation Policy (FNP) van Wageningen University. Wij zijn een interdisciplinaire en internationale onderzoeksgroep, bestaande uit meer dan 40 onderzoekers die een brede belangstelling delen voor uiteenlopende aspecten van bossen en natuur.
Je hebt aantoonbare ervaring met zowel zelfstandig werken als samenwerken binnen een team. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden om effectief samen te werken met niet-academische stakeholders.
Verder beschik je over:
-
Een promotie (PhD) in Bedrijfs- en Innovatiemanagement, Economie, Milieuwetenschappen, Politicologie of een verwante discipline;
-
Werkervaring met stakeholderbetrokkenheid en participatieprocessen;
-
Ervaring met of kennis van mixed methods-onderzoek (een combinatie van kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden);
-
Minimaal taalniveau C1 in het Nederlands en Engels.
Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Een aantal highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:
-
sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
- werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
- er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
- een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
- uitstekende pensioenregeling via het ABP.
Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 3.554,- tot maximaal € 5.698,- bij een volledige werkweek van 38 uur volgens CAO Nederlandse Universiteiten (schaal 10). We bieden je een contract aan voor 2 jaar; of 2,5 jaar bj 0,8 FTE.
Ben je een interne medewerker, dan is je huidige contract het vertrekpunt. Vraag je HR Business Partner specifiek naar jouw situatie. We stimuleren ontwikkeling en mobiliteit binnen onze organisatie. In ons werving- en selectiebeleid lees je welke voorwaarden specifiek voor jou gelden als (oud) medewerker. Heb je hierover vragen, dan helpen we je graag.
Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jorge Sellare, Associate Professor, via email: [email protected]. Of Marko Lovric, Assistant professor, via email: [email protected]
Vragen over de procedure? Neem contact op met Jessa Rozema, Corporate Recruiter, via email: [email protected]
Solliciteren?
Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature op onze website. Alleen sollicitaties via onze website worden in behandeling genomen.
Reageren kan tot en met 18 september 2026. De eerste gesprekken staan gepland op 30 september 2026. Bij voorkeur solliciteren interne kandidaten vóór 4 september 2026.
Sollicitaties worden regelmatig bekeken. Het kan dus zijn dat de vacature eerder is ingevuld dan de genoemde sluitingsdatum.
Welkom, veilig en gewaardeerd
Wageningen University & Research (WUR) hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Dit omdat we geloven dat verschillende inzichten leiden tot innovatieve oplossingen. We creëren daarom een werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring. Samen bouwen we aan een cultuur waarin ieders unieke bijdrage bijdraagt aan het succes van onze organisatie.
De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.
Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR
Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.
