Samen bouwen aan een nieuw managementteam
Binnen het domein Samenleving ontstaat een mooie kans om mee te bouwen aan de toekomst van onze organisatie. Door verschillende ontwikkelingen binnen onze organisatie ontstaat ruimte voor vier nieuwe teammanagers: voor team Sociaal Beleid, team Veiligheid Toezicht en Handhaving, team Werk en Inkomen en team Zorg.
Eén teammanager is doorgegroeid naar een andere functie, een andere teammanager gaat binnenkort met pensioen en twee teams worden momenteel tijdelijk aangestuurd. Dit is jouw kans om als vaste teammanager mee te bouwen aan het nieuwe managementteam Samenleving en je voor langere tijd aan Beverwijk te verbinden.
Het domein is volop in ontwikkeling. De samenstelling van de teams kan in de komende jaren veranderen. Daarom zoeken we managers die flexibel zijn, makkelijk bewegen in nieuwe situaties en graag samen met anderen bouwen aan ontwikkeling en verandering.
Als teammanager krijg je daarmee niet alleen verantwoordelijkheid voor je eigen team, maar ook de kans om mee te denken over de ontwikkeling van het hele domein Samenleving. Daarnaast werk je samen met de directie (bestaande uit de gemeentesecretaris, de directeur Samenleving en de directeur Ruimtelijk en Bedrijfsvoering) en de andere teammanagers aan de verdere ontwikkeling van de organisatie als geheel.
Als teammanager binnen het domein Samenleving geef je leiding aan één van bovengenoemde teams en werk je aan vraagstukken die ertoe doen. Je staat midden in de samenleving van Beverwijk en Wijk aan Zee. Je bent achtereenvolgend verantwoordelijk voor ‘inhoud – medewerkers – proces’. Inhoud staat hier voor de stad, het dorp en de samenleving. Je beweegt soepel tussen beleid en uitvoering, organisatie en wijk, bestuur en inwoners.
Je geeft medewerkers ruimte en vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en vakmanschap en zorgt voor een open en veilige werkomgeving. Tegelijkertijd geef je richting, bewaak je resultaten en maak je keuzes wanneer dat nodig is.
In Beverwijk zetten we steeds sterker in op wijkaanpak en gebiedsgericht werken. Daarbij staan inwoners centraal en zoeken we samen met de inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners naar oplossingen die aansluiten bij wat er in de samenleving nodig is. Als teammanager zorg je dat signalen uit de samenleving hun weg vinden naar beleid en uitvoering.
Je houdt je onder andere bezig met:
-
sturen op kwaliteit, resultaten en dienstverlening, waarbij de leefwereld van de inwoner centraal staat;
-
vertalen van gemeentelijk beleid naar concrete doelen en acties;
-
bewaken van het teambudget en signaleren van financiële risico's en kansen;
-
bijdragen aan de P&C-cyclus;
-
ontwikkelen van medewerkers en begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten;
-
samenwerken met andere teams, externe partners, directie en bestuur.
De teams
Je geeft leiding aan één van de volgende teams:
Team Veiligheid, Toezicht & Handhaving
Dit team werkt aan een veilige, leefbare en weerbare gemeente. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor bestuur, samenwerkingspartners (zoals de politie, de veiligheidsregio en buurgemeenten) en medewerkers.
Als teammanager adviseer je de burgemeester over uiteenlopende veiligheidsthema’s, zoals ondermijning, veilig ondernemen, digitale veiligheid, jeugd, evenementen en crisisbeheersing. Je vertaalt signalen uit de samenleving naar bestuurlijke adviezen en besluiten en ondersteunt bij complexe veiligheidsvraagstukken. Ook lever je bijdragen aan collegevoorstellen, raadsinformatie en raadsvragen. Je bent een stevige en betrouwbare gesprekspartner voor bestuur, partners en medewerkers en bent bij incidenten indien nodig buiten kantooruren beschikbaar.
Team Sociaal Beleid
Dit team ontwikkelt beleid op het gebied van onder andere zorg, welzijn, jeugd, gezondheid, participatie en bestaanszekerheid. Daarnaast houdt een deel van het team zich bezig met kwaliteit. De medewerkers verbinden maatschappelijke ontwikkelingen met beleid en kwaliteit dat werkt voor inwoners en de uitvoering.
Als teammanager ben je de schakel tussen beleid, kwaliteit, uitvoering, bestuur en samenleving. Je adviseert wethouders over ontwikkelingen en vraagstukken binnen het domein Samenleving en zorgt voor heldere adviezen die bijdragen aan goede besluitvorming. Ook lever je een bijdrage aan raadsvoorstellen, memo’s en de beantwoording van raadsvragen. Je verbindt maatschappelijke, financiële en bestuurlijke belangen en weet snel in te spelen op nieuwe ontwikkelingen. Door het contact met inwoners, partners en organisaties breng je signalen uit de praktijk samen en vertaal je deze naar beleid, kwaliteit en resultaten. Zo maak je iedere dag zichtbaar verschil voor de inwoners van de gemeente.
Team Werk en Inkomen
Dit team werkt aan bestaanszekerheid en een goed toekomstperspectief voor inwoners. We voeren verschillende wetten uit, waaronder de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening, de Wet inburgering en de Hersteloperatie Toeslagenaffaire. Vanaf 1 januari 2027 komt daar de begeleiding naar werk en maatschappelijke participatie bij. We werken hierbij nauw samen met partners in de stad en regio én met andere teams binnen het domein Samenleving.
Als teammanager stuur je samen met twee coördinatoren het team aan. Je hebt hierbij de focus op dienstverlening waarbij we werken voor de inwoner, in verbinding zijn met onze partners en rekening houden met de maatschappelijke ontwikkelingen die ook in de uitgangspunten van recente wet- en regelgeving zijn terug te vinden. Denk hierbij aan begrippen als de menselijke maat, vertrouwen hebben in de inwoner en rekening houden met het doenvermogen van inwoners. Daarnaast ligt er een opgave om te bouwen aan een stabiel en krachtig team.
Team Zorg
Team Zorg ondersteunt inwoners die hulp nodig hebben om zo zelfstandig en volwaardig mogelijk mee te doen in de samenleving. Binnen het team werken professionals op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), leerplicht en het Sociaal Team Beverwijk samen aan passende ondersteuning voor inwoners van alle leeftijden.
Als teammanager werk je samen met de medewerkers aan de vraag hoe inwoners zo goed mogelijk ondersteund kunnen worden. Je zorgt voor kwalitatieve, rechtmatige en toekomstbestendige dienstverlening, waarbij de behoeften van inwoners altijd centraal staan. Een belangrijke opgave is het blijven vernieuwen en verbeteren van processen en werkwijzen. Je stimuleert innovatie en helpt de medewerkers om mee te bewegen met wat inwoners en de samenleving nodig hebben. Daarbij ben je de verbindende schakel tussen uitvoering, beleid, het ruimtelijk domein en regionale partners binnen de IJmond.
