Als HR Adviseur Projecten ontwikkel, begeleid en implementeer je (organisatiebrede) HR-projecten en verbeterinitiatieven, gericht op verzuimreductie, duurzame inzetbaarheid, veiligheid en personeelsontwikkeling. Op dit moment staan onder andere thema’s als het salarishuis, de gesprekscyclus en het onboardingsproces op de agenda. Met jouw kennis en enthousiasme draag je bij aan de verdere professionalisering van SVZ.
Naast je rol als HR Adviseur Projecten ben je samen met twee collega’s preventiemedewerker. Voor deze rol volg je een opleiding. Je draagt bij aan een veilige en gezonde werkomgeving door risico’s te signaleren en mee te denken over verbetermaatregelen.
Daarnaast ben je één van de vertrouwenspersonen binnen de organisatie. Medewerkers kunnen bij jou terecht voor een vertrouwelijk gesprek, advies of ondersteuning bij situaties die zij op de werkvloer ervaren.
Hieronder een greep uit je takenpakket:
-
Initiëren, ontwikkelen en implementeren van HR-projecten en beleidsinitiatieven.
-
Vertalen van strategische HR-doelstellingen naar concrete projectplannen en verbetertrajecten.
-
Coördineren en begeleiden van HR-projecten van initiatief tot implementatie en evaluatie.
-
Nauw samenwerken met leidinggevenden, collega’s en externe partners om projecten succesvol uit te voeren.
-
Signaleren van ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en deze vertalen naar kansen en verbeteringen.
-
Analyseren van HR-data en managementinformatie en deze omzetten in heldere adviezen en sturingsinformatie.
-
Ontwikkelen, optimaliseren en borgen van HR-beleid, processen en instrumenten.
-
Ondersteunen van HR-adviseurs bij afwezigheid of piekmomenten, bijvoorbeeld bij verzuimdossiers, vraagstukken rondom de Wet verbetering poortwachter, juridische vraagstukken en gesprekken met medewerkers.
-
Fungeren als sparringpartner voor de HR-adviseurs.
-
Een integere en toegankelijke gesprekspartner en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
