Ben jij op zoek naar een bijbaan naast je studie of naar een stage waarin je echt wordt uitgedaagd? Studeer jij in een exacte richting en heb je interesse in programmeren? Dan is deze vacature iets voor jou!
Bij DSW onderbouwen we onze keuzes graag met goede argumenten, bij voorkeur in de vorm van data. Als zorgverzekeraar hebben we aan die data geen gebrek. Binnen onze Data & Analytics afdeling is het Datalab de plek waar we nieuwe machine learning en (generatieve) AI-technieken onderzoeken. We zoeken naar toepassingen om onze organisatie te verbeteren en onze klanttevredenheid steeds weer te verhogen. Daarbij kan je bijvoorbeeld denken aan:
- Het classificeren van e-mails;
- Het herkennen van frauduleuze nota’s;
- Het achterhalen van veelgestelde klantvragen;
- Het genereren van gesprekssamenvattingen;
- Etc: er zijn enorm veel mogelijkheden en er is ruimte voor creativiteit en eigen ideeën.
Als werkstudent draai je mee in ons Datalab. Je maakt gebruik van je wiskundig inzicht en weet daarmee alles uit de data te halen wat er in zit. Je komt bij ons terecht in een ervaren en slagvaardig team met hoogopgeleide collega’s die jou kunnen ondersteunen en begeleiden wanneer nodig. Een ideale gelegenheid om nuttige ervaring op te doen tijdens je studie én als voorbereiding op je eerste baan.
Data & Analytics is een gezellige en slagvaardige afdeling met zo’n 20 collega’s met academische achtergrond. De afdeling werkt gecentraliseerd en bedient alle afdelingen binnen DSW. Binnen de afdeling is samenwerking tussen de verschillende disciplines essentieel. Door deze kruisbestuiving leren we van elkaar en tillen we de data-volwassenheid van DSW samen naar een hoger niveau.
Ben jij enthousiast geworden van deze vacature en ambieer jij een baan bij een onderscheidende zorgverzekeraar? Zie jij een match met jouw talenten en interesses? Solliciteer dan snel! Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Wij vinden het belangrijk om de selectieprocedure zo goed en zorgvuldig mogelijk te kunnen uitvoeren. Het screenen van openbare social media pagina's zoals Linkedin of Instagram behoort hierbij tot de mogelijkheden. Mocht deze screening vragen oproepen, dan zal dit tijdens een eventueel selectiegesprek bespreekbaar worden gemaakt.
