-
Je een Teamplayer bent;
-
Je bereid bent in onze wereld je plek te veroveren;
-
Je avontuurlijk ingesteld bent en het gaaf vindt om af en toe in het buitenland te werken;
-
Je bereid bent om soms een uurtje extra te werken;
-
Je graag met collega’s spart om het werk tot een mooi eind resultaat te krijgen;
-
Je naast de Nederlandse taal ook de Engelse taal spreekt;
-
Rijbewijs en eigen vervoer naar Delft is verplicht;
-
VCA Basis of Vol geniet de voorkeur. (VCA kan eventueel door ons verzorgd worden).
Wat bieden wij jou?
-
Een werkplek waar jouw ontwikkeling bij ons hoog in het vaandel staat;
-
Een goed salaris, overwerkvergoedingen, vakantiegeld en een 13e maand;
-
27 vakantie en 13 ADV dagen;
-
Een informele werksfeer met leuke en enthousiaste collega’s;
-
Een groeiende afdeling in een internationale organisatie;
-
Een uitdagende baan met doorgroei mogelijkheden.
Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.
Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.
