Als recruiter bij Jan Zandbergen maak jij écht het verschil door de juiste mensen met een innovatieve mindset aan te trekken voor onze groeiende organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe collega's op alle niveaus, verspreid over vier locaties. Maar jouw rol gaat verder dan alleen vacatures invullen. Naast het beheren van zo'n 20 uiteenlopende vacatures, werk je actief aan projecten zoals employer branding, onboarding en recruitment automation. Je experimenteert met campagnes om ons als werkgever nóg beter in de markt te zetten.
Kom je uit een commerciële (bureau)omgeving? Dan zit je hier goed! Prioriteiten stellen is voor jou geen enkel probleem. Je werkt snel, commercieel en resultaatgericht, zonder daarbij de kwaliteit uit het oog te verliezen. En het mooie? Je krijgt voldoende budget en ruimte om alle projecten écht goed uit te voeren. Een dynamische rol waarin je volop kunt bouwen, verbeteren en impact maken!
Jan Zandbergen is van oorsprong een familiebedrijf; samen klaren we de klus, de lijnen zijn kort, ongeacht je functie.
En verder ben je verantwoordelijk voor:
Het recruitmentproces van A tot Z. Je werkt nauw samen met onze leidinggevenden om onze kandidaten een warm bad te geven.
Je draait je hand niet om voor een grote diversiteit aan vacatures. De ene dag ben je bezig met het werven van een slager om vervolgens in het buitenland te werven voor een nieuw sales collega. Juist deze afwisseling is iets waar je blij van wordt.
Je schrijft originele, realistische vacatureteksten en je weet kandidaten te benaderen op een oprechte manier.
Samen met onze Marketeers zorg je dat het innovatieve karakter van Jan Zandbergen zichtbaar is onder de juiste kandidaten.
De Linkedin Recruiter Seat kent voor jou geen geheimen. Door jouw originele, realistische manier van benaderen weet je kandidaten te prikkelen om in met jou gesprek te gaan over een volgende baan bij de Jan Zandbergen Group.
je positieve en open houding brengt je op alle afdelingen binnen de organisatie.
