Wil jij meewerken aan het vergroten van de instroom van nieuw militair defensietalent? Wil jij op strategisch niveau adviseren over innovatieve manieren om onze doelgroep 17 – 27 jarigen te bereiken? Wordt dan adviseur recruitment.
De ambitie voor een inzetbare en schaalbare krijgsmacht van 100.000 medewerkers in 2030 heeft ook grote gevolgen voor het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL). Het DCPL versnelt en groeit. Dit is nodig om te kunnen voldoen aan de forse ophoging van de aanstellingsopdracht en toekomstige uitdagingen. Onze koers is gericht op het vergroten en versnellen van de instroom. Dit is meer dan een kwantitatief vraagstuk. Het vraagt van ons een andere manier van werken en denken, ons aanpassen aan veranderingen en blijven innoveren. Om onze opgave te realiseren zoeken wij collega's, die zich thuis voelen in een snel veranderende omgeving. Die enthousiast, proactief, oplossings- en resultaatgericht zijn. Collega's die zich bovendien herkennen in de kernwaarden van DCPL: betrouwbaar, deskundig, daadkracht en mensgericht.
Als adviseur recruitment ga je aan de slag met het bedenken van vernieuwende manieren om de onder andere de doelgroep 17 – 27 jaar te bereiken. Uiteraard zorg jij ook voor de implementatie van jouw ideeën. Interesse in een functie die denken en doen combineert, lees dan snel verder.
Waar ga je werken:
Je komt te werken in het nieuwe team Plannen en Evenementen – hét team dat recruitment bij Defensie een strategische impuls geeft. Dit team is verantwoordelijk voor de strategische planning, het plannen en opvolgen van landelijke recruitmentcampagnes, evenementenorganisatie en recruitmentadvies.
Wat ga je doen:
Je leidt nieuwe recruitment initiatieven die recruitmentprocessen optimaliseren en zorgt ervoor dat Defensie de juiste mensen aantrekt. Het gaat daarbij met name om de doelgroep militairen in de leeftijd 17 – 27 jaar, maar ook om de doelgroep reservisten. Twee hele verschillende doelgroepen die elk hun eigen benadering nodig hebben.
Je bent onder andere bezig met:
-
Innovatie leiden: Ontwikkel en implementeer recruitmenttrajecten die het verschil maken. Bijvoorbeeld hoe kunnen we met hulp van AI onze processen verbeteren.
-
Strategisch adviseren: Ondersteun het management met datagedreven inzichten over arbeidsmarkttrends en nieuwe wervingsmethoden.
-
Analyseren van recruitmentdata, analyseren van de wervingsvraag, en vertalen naar inzichten op het gebied van effectiviteit en doelgroepgerichtheid. Om deze inzichten vervolgens om te zetten in concrete (verbeter)acties op het gebied van recruitment.
-
Projecten managen: Leid complexe projecten van concept tot implementatie, waarbij je actief aan stakeholder management doet, teams aanstuurt en resultaten realiseert. Denk aan een techniekzuil op beurzen met alle informatie over de technische functies binnen Defensie. Jij bent degene die uitzoekt wat er mogelijk is, hoeveel het kost, waar kunnen we zo’n zuil opslaan etc. Maar ook gaat het om onderwerpen als het ontwikkelen van een fysieke Defensie aanwezigheid in de regio (conceptontwikkeling, businesscase, locatiekeuze, dienstverlening en positionering), ontwikkelen van initiatieven gericht op het vergroten van de instroom van vrouwelijke kandidaten.
-
Trends spotten: Identificeer de nieuwste ontwikkelingen in recruitment en vertaal deze naar concrete strategische aanbevelingen en de realisatie daarvan.
-
Netwerken: Werk samen met interne en externe partners om de recruitmentprocessen continu te verbeteren. Je hebt onder andere contact met de afdeling die zich bezig houdt met de burgerwerving bij Defensie. De afdeling AMC is voor jou een vaste gesprekspartner. Je spreekt met allerlei mensen die bezig zijn met innovatie op het gebied van recruitment. Jij kent mensen en mensen kennen jou.
