Als Directeur Primair Proces maak je deel uit van het Directieoverleg. Je vertegenwoordigt het primair proces en draagt medeverantwoordelijkheid voor de organisatiebrede besluitvorming.
Je bent verantwoordelijk voor de vertaling van de strategische koers naar de dagelijkse praktijk van de dienstverlening. Daarbij krijg je ruimte om binnen de vastgestelde bestuurlijke en financiële kaders zelfstandig besluiten te nemen.
Je werkt nauw samen met de bestuurder, de Directeur Bedrijfsvoering en de managers Primair Proces. Daarbij ben je rolvast en helder over verantwoordelijkheden, bevoegdheden en verwachtingen.
De functie vraagt om het vermogen om richting te geven waar nodig, ruimte te bieden waar mogelijk en verantwoordelijkheid laag in de organisatie te beleggen.
Na twee jaar zien we dat:
- Er meer eenduidigheid is in leiderschap en besluitvorming;
- Managers zijn zichtbaar beter in positie gebracht;
- De samenwerking tussen primair proces en ondersteuning is versterkt;
- Er wordt beter gestuurd op kwaliteit, medewerkers, productie en financiën.
Een ervaren directeur die duidelijk richting geeft, verwachtingen expliciet maakt, aanspreekt waar nodig en ruimte geeft waar het kan. Je begrijpt dat eenduidig leiderschap niet betekent dat iedereen hetzelfde doet, maar dat medewerkers en managers werken vanuit gezamenlijke kaders, waarden en doelen. Daarnaast beschik je over een relevant netwerk binnen de sector en weet je verbinding te leggen met externe partners, samenwerkingsorganisaties en stakeholders.
- In staat complexe vraagstukken snel te doorgronden, verbanden te leggen en hoofd- van bijzaken te onderscheiden;
- Koersvast en gericht op realisatie; je houdt focus op de gekozen richting en stuurt consequent op resultaat;
- Besluitvaardig en in staat om beweging te creëren, ook wanneer belangen uiteenlopen of omstandigheden complex zijn;
- In staat om de organisatorische, bestuurlijke en politieke context waarin Wender opereert te begrijpen. Je beweegt je hierin gemakkelijk, weet belangen te verbinden en maakt keuzes die bijdragen aan de koers en ontwikkeling van de organisatie;
- Resultaatgericht en in staat om doelen, afspraken en ambities te vertalen naar concrete resultaten;
- Een verbindende leider die mensen weet mee te nemen in verandering en draagvlak creëert binnen de organisatie;
- In staat om soepel te schakelen tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken;
- Communicatief sterk en zichtbaar; je toont stevigheid in communicatie en besluitvorming en durft heldere keuzes te maken.
- Academisch werk- en denkniveau;
- Ruime management- en directie-ervaring binnen zorg, sociaal domein of maatschappelijke dienstverlening;
- Ervaring met complexe veranderopgaven en organisatieontwikkeling;
- Ervaring met integraal management en bedrijfsvoering;
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, waaronder het opstellen van heldere analyses, rapportages en bestuurlijke adviezen;
- Ervaring met het aansturen van grotere managementlagen;
- Een strategische directiefunctie met maatschappelijke impact;
- Een organisatie die bewust kiest voor verdere professionalisering;
- Een aanstelling voor 36 uur per week;
- Een salaris volgens schaal 15 van de CAO Sociaal Werk (maximaal €11.090) bruto per maand op basis van 36 uur);
- Een individueel keuzebudget van minimaal 16,4%;
- Een pensioenregeling via PFZW;
- Ruimte voor ontwikkeling, opleiding en leiderschap.
In het leven van de mensen waar wij mee werken speelt vaak van alles. Dakloosheid. Huiselijk geweld. Verslaving. Psychische problemen. Schulden. Dan is het knokken om elke dag weer veilig door te komen. We zorgen voor veilig onderdak, rust en structuur. Dat geeft de ruimte om het leven een positieve wending te geven en te werken aan een betere toekomst. Hoe moeilijk dat soms ook is. Wij zijn er voor ze. Onze 650 medewerkers zetten alles op alles om mensen sterker en vaardiger te maken zodat zij in de toekomst moeilijke situaties constructief het hoofd kunnen bieden. Wij ondersteunen jaarlijks ongeveer 2800 mensen. Wil je meer weten over onze missie en visie?
Deze functie is bedoeld voor een ervaren directeur die richting durft te geven in een complexe organisatiecontext.
Herken jij jezelf hierin én spreekt de maatschappelijke opdracht van Wender jou aan? Dan maken wij graag kennis met je.
Reageer direct via de solliciteerknop! Solliciteren kan uiterlijk tot en met maandag 29 juni om 9.00 uur.
Voor inhoudelijke vragen over de functie en de organisatie kun je contact opnemen met het secretariaat, telefonisch bereikbaar op 06- 58 93 90 81
De eerste selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 2 juli 2026. Kandidaten die worden uitgenodigd, voeren op deze dag twee gesprekken met verschillende gesprekspartners. Hiermee wordt vanuit meerdere perspectieven gekeken naar de aansluiting tussen kandidaat, functie en organisatie. De vervolggesprekken staan gepland op maandag 6 juli 2026.
Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Kandidaten die hiervoor in aanmerking komen, ontvangen hierover tijdig nadere informatie.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor benoeming. Ook hanteren wij een actief referentiebeleid. Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang bij de invulling van deze vacature.
