Als personeelsplanner zorg je voor een kloppende en betrouwbare planning voor artsen, laboranten en medewerkers van bureau planning en zorglogistiek. Jij houdt het overzicht, schakelt snel tussen systemen en belangen en bent de verbindende schakel binnen het roosterteam.
Je werkt dagelijks met OWS en MedSpace en zoekt actief naar manieren om deze systemen slimmer samen te laten werken. Samen met drie collega’s bouw je aan één centraal roosterteam dat de totale planning bewaakt en continu verbetert. In een dynamische omgeving met strakke deadlines breng jij rust en duidelijkheid.
Je taken bestaan uit:
-
planning van laboranten en medewerkers bureau planning en zorglogistiek in OWS;
-
roosterplanning van artsen in MedSpace;
-
signaleren en oplossen van knelpunten, ook bij acute situaties;
-
beoordelen van planningsverzoeken op volledigheid, haalbaarheid en prioriteit;
-
afstemmen met artsen, laboranten, teammanagers, opleiders en hoofden.
Daarnaast toets je planningen aan wet- en regelgeving, informeer je betrokkenen tijdig over wijzigingen en stel je overzichten op met concrete verbeterpunten. Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van één centraal roosterteam binnen de afdeling.
Je beschikt over mbo+/hbo werk- en denkniveau en hebt ervaring met medische planning, bij voorkeur met artsenroosters. Je hebt kennis van MedSpace en OWS of pakt nieuwe planningssystemen snel op. Je werkt nauwkeurig, houdt ook bij drukte het overzicht en schakelt gemakkelijk tussen verschillende disciplines en belangen. Je communiceert duidelijk en professioneel in het Nederlands en gaat goed om met emoties, tegengestelde belangen en tijdsdruk.
De functie-eisen:
-
sterke administratieve en analytische vaardigheden;
-
flexibel, samenwerkingsgericht en organisatiebewust;
-
oog voor detail en stressbestendig;
-
goed in organiseren en prioriteren;
-
creatief in roosteren binnen krappe kaders.
-
Een jaarcontract met de intentie tot verlenging.
-
Inschaling in salarisschaal 7: € 3.126 tot € 4.182 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
-
Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
-
100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
-
Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
-
Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
-
Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
-
Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Je komt te werken bij de afdeling radiologie en nucleaire geneeskunde van Amsterdam UMC. De afdeling is actief op beide locaties van Amsterdam UMC: locatie AMC en locatie VUmc. Jij werkt voornamelijk op locatie VUmc. De afdeling is volop in ontwikkeling en de planning wordt steeds complexer door groei, innovatie en samenwerking over locaties heen.
Je maakt deel uit van een team van drie collega-planners en valt onder het hoofd bureau planning en zorglogistiek. De cultuur kenmerkt zich door samenwerking, korte lijnen en een open sfeer. Er is veel contact met artsen, laboranten, teammanagers, opleiders en hoofden. Iedereen draagt bij aan hetzelfde doel: een optimale en voorspelbare planning voor veilige en goede patiëntenzorg.
Binnen Amsterdam UMC werk je in een toonaangevend universitair medisch centrum waar innovatie, kwaliteit en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan één centraal roosterteam, mee te denken over procesverbeteringen en intensief samen te werken met verschillende professionals uit uiteenlopende disciplines.
Ivm vakantie is de eerste gespreksronde al a.s. maandagochtend 13 juli. Graag vragen we je hier alvast rekening mee te houden, waarvoor dank.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Corinne Tipker-Vos via 06 50063546 of via [email protected] of Michael van Rijnberk via [email protected].
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
