Als teamleider Mens & Ontwikkeling geef je leiding aan een vakgebied dat een belangrijke rol speelt in de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de dienstverlening op het gebied van mens, (talent) ontwikkeling én voor de doorontwikkeling. Van het team en het vakgebied met daarbij de link naar de andere organisatieonderdelen die zich bezighouden met de ontwikkeling van de organisatie, waaronder Strategie en Programmering.
Je helpt de organisatie bij vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, (talent) ontwikkeling, strategische personeelsplanning en arbeidsmarktuitdagingen. Daarbij zorg je ervoor dat Mens & Ontwikkeling niet alleen ondersteunt, maar actief bijdraagt aan het realiseren van de organisatiedoelen.
Je doet dit onder andere door het doorontwikkelen van het team met aandacht voor de mens, de richting en de koers van het waterschap en daarin de taken, rol en verantwoordelijkheid van het team. Daarnaast houd je je bezig met het ontwikkelen en implementeren van een visie op mens en ontwikkeling, het opzetten, uitbreiden en versterken van de strategische personeelsplanning en het ondersteunen van leidinggevenden bij hun rol als werkgever en leider. Ook bevorder je de duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en vitaliteit van medewerkers, ontwikkel je beleid en instrumenten op het gebied van mens en ontwikkeling en versterk je vakmanschap en leiderschap binnen de organisatie. Verder werk je aan het ontwikkelen van een toekomstbestendig wervings-, selectie- en ontwikkelbeleid en benut je arbeidsmarktontwikkelingen en kansen op het gebied van talentontwikkeling.
Als teamleider ben je integraal verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en resultaten van jouw team. Je zorgt ervoor dat werkzaamheden effectief en efficiënt worden uitgevoerd en dat medewerkers hun talenten optimaal inzetten. Daarbij stuur je op kwaliteit, capaciteit en prioriteiten en vertaal je organisatiedoelen naar concrete acties binnen het team.
Je creëert een veilige en professionele werkomgeving waarin medewerkers eigenaarschap nemen en zich kunnen ontwikkelen. Je voert het goede gesprek, stimuleert samenwerking en spreekt medewerkers aan op resultaat en gedrag. Tegelijkertijd zorg je voor heldere kaders, structuur en richting.
Je werkt nauw samen met de andere teamleiders binnen het cluster Bedrijfsvoering & Veiligheid en ondersteunt leidinggevenden en management bij organisatiebrede vraagstukken op het gebied van mens en organisatie. Zo lever je met jouw team een directe bijdrage aan een organisatie die beschikt over de juiste mensen, competenties en leiderschap om haar maatschappelijke opgaven waar te maken.
Je geeft leiding aan het team Mens & Ontwikkeling. Een professioneel team dat medewerkers en management ondersteunt bij vraagstukken rondom personeel, arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen en strategische personeelsplanning.
De organisatie staat voor grote maatschappelijke en organisatorische uitdagingen. Digitalisering, arbeidsmarktkrapte, kennisontwikkeling en veranderende verwachtingen van medewerkers vragen om een moderne en toekomstgerichte benadering van mens en organisatie. Het team Mens & Ontwikkeling speelt hierin een belangrijke rol. Het team ondersteunt de organisatie niet alleen bij de uitvoering van HR-processen, maar helpt ook bij het ontwikkelen van leiderschap, het versterken van organisatiekracht en het realiseren van veranderopgaven.
Binnen het cluster Bedrijfsvoering & Veiligheid werk je nauw samen met teams zoals Financiën, Juridisch advies & Inkoop, Facilitaire zaken, Contractmanagement, Veiligheid & Crisisbeheersing, Datamanagement, Informatiemanagement en IT. Samen zorg je voor een sterke, professionele en toekomstbestendige bedrijfsvoering.
Je maakt onderdeel uit van het managementteam waarin samenwerking, gezamenlijke verantwoordelijkheid en ontwikkeling centraal staan.
Je bent een stevige en ontwikkelgerichte leider die begrijpt dat succesvolle organisaties worden gebouwd door mensen. Je krijgt energie van het ontwikkelen van medewerkers en teams en weet tegelijkertijd focus te houden op organisatieresultaten. Je combineert kennis van mens-, ontwikkel- en organisatievraagstukken met leiderschap en bestuurlijke sensitiviteit. Je bent in staat om het management te adviseren over complexe vraagstukken en weet daarbij verschillende belangen met elkaar te verbinden. Dit doe je vanuit een duidelijke visie op positie en bijdrage van Mens & Ontwikkeling aan de gehele organisatie.
Je denkt strategisch, maar weet ook hoe je plannen vertaalt naar concrete acties en resultaten. Je bent nieuwsgierig naar maatschappelijke ontwikkelingen en arbeidsmarkttrends en weet deze te vertalen naar kansen voor de organisatie. Je bent een natuurlijke verbinder die in staat is om mensen mee te nemen in veranderingen en die begrijpt dat organisatieontwikkeling uiteindelijk draait om gedrag, cultuur en leiderschap.
Verder heb je:
-
minimaal hbo werk- en denkniveau;
-
ervaring met leidinggeven of het aansturen van professionals én het opbouwen, ontwikkelen en versterken van een team;
-
ervaring binnen het vakgebied HRM, Mens & Ontwikkeling of organisatieontwikkeling en kennis van HR, strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en veranderkunde;
-
het vermogen om management en leidinggevenden op strategisch niveau te adviseren;
-
een integrale blik en het vermogen om mens-, organisatie- en bedrijfsvoeringsvraagstukken met elkaar te verbinden.
Jij komt te werken in een vooruitstrevende werkomgeving die volop in ontwikkeling is, een ontwikkeling waar je zelf een belangrijke bijdrage aan kan leveren. Een prettige werksfeer en een goede werk-privé balans vinden we belangrijk.
Daarnaast bieden wij:
een bruto maandsalaris tussen € 5.303,00 en € 7.417,00 op basis van een fulltime dienstverband. Het exacte salaris stemmen we af op de kennis en werkervaring die jij meebrengt;
om te beginnen een jaarcontract voor 36 uur per week en bij goed functioneren een vast contract;
een persoonlijk basis budget (PBB) van € 6.000,- zodat jij jezelf verder ontwikkelt;
een ruim individueel keuze budget (IKB) van 21% van het salaris. Dit mag je inzetten voor verschillende doelen zoals verlof, extra salaris of opleidingen;
een reiskostenvergoeding en een flexibele pensioenregeling.
Werken bij waterschap Hollandse Delta betekent dat je samen met je collega’s onze maatschappelijke opgave realiseert. En wat is de opgave dan? Waterschap Hollandse Delta zorgt voor veilige dijken en voldoende (schoon) water. Met 750 kilometer dijken en duinen beschermen wij bijna een miljoen inwoners en bedrijven van Rotterdam (Zuid) tot Dordrecht en de Zuid-Hollandse eilanden tegen hoog water. Ook in tijden van droogte zorgen wij voor voldoende water om te leven, werken en recreëren. Wij onderhouden 1.600 kilometer wegen en fietspaden. Met 20 zuiveringsinstallaties maken wij al het rioolwater schoon. Zo stroomt het water fris en schoon weer in sloten en rivieren.
Ben jij dé Teamleider Mens & Ontwikkeling die ons verder gaat helpen? Solliciteer dan direct! Je hoort zo snel mogelijk van ons. Wij hanteren geen sluitingsdatum voor deze vacature. Op het moment dat er zich geschikte kandidaten hebben aangemeld sluiten wij de publicaties. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je altijd contact opnemen met Arjan Offerhaus.
Waterschap Hollandse Delta verzorgt haar eigen werving en heeft daarbij geen ondersteuning van externe partijen nodig. Acquisitie en ongevraagd toegezonden cv’s worden niet gewaardeerd. Alle uitvragen voor tijdelijke invulling, deta-vast en werving & selectie worden via het inhuurplatform geregeld.
