- Een goede werksfeer;
- Goede bereikbaarheid via auto en openbaar vervoer;
- De arbeidsvoorwaarden waaronder de salariëring zijn volgens cao-ziekenhuizen, conform FWG 35. Inschaling vindt plaats op basis van werkervaring met een maximum van € 3.651,- op fulltime basis;
- Aanstelling vindt plaats voor de duur van één jaar.
Én goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder
- 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
- 144 verlofuren en 57 PLB-uren; - Reiskostenvergoeding;
- Een pensioenregeling via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Interessante extra’s, via het meerkeuze arbeidsvoorwaarden systeem zoals een fietsplan en premiekorting op verzekeringen;
- Mooie initiatieven op het gebied van vitaliteit, zoals een collega-poli Fysiotherapie en bedrijfsfitness;
- Aanbod van (bijna) gratis tickets voor cultuur, muziek, theater via Tickets to Good;
- Onbeperkt toegang tot online trainingen via GoodHabitz.
Belangstelling?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Patrick Luijendijk, Teamleider CSA/CSR, hij is bereikbaar op 036 – 868 9846 (dinsdag afwezig). Wij zien je graag tegemoet. Het navragen van referenties en het overleggen van een “Verklaring omtrent het Gedrag” (VOG) maken onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
