Ben jij een ervaren manager die mensen weet te verbinden, ontwikkelen en inspireren? Als Regiomanager Amsterdam bij Kindergarden geef je leiding aan meerdere vestigingen en ben je verantwoordelijk voor kwaliteit, groei, medewerkerstevredenheid en sterke resultaten binnen jouw regio. Werk je 32 uur per week? Dan is woensdag jouw vaste vrije dag.
Amsterdam is een dynamische regio met uiteenlopende vestigingen, teams en uitdagingen. Juist dat maakt deze rol interessant. Je werkt nauw samen met Vestigingsmanagers, ondersteunt hen in hun ontwikkeling en zorgt ervoor dat kinderen, ouders en medewerkers iedere dag kunnen rekenen op de kwaliteit waar Kindergarden voor staat. Zo draag je indirect bij aan de ontwikkeling van duizenden kinderen binnen jouw regio.
Als Regiomanager ben je verantwoordelijk voor de realisatie van het strategisch beleid binnen jouw regio. Je stuurt meerdere Vestigingsmanagers aan en zorgt ervoor dat kwaliteit, medewerkerstevredenheid, bezetting en financiële resultaten hand in hand gaan.
Inspireren, aandacht geven en ontwikkelen: daar ligt jouw kracht. Samen met de Operationeel Manager bepaal je de operationele, beleidsmatige, financiële en HR-doelstellingen voor jouw regio en zorg je ervoor dat deze worden gerealiseerd.
- Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete regionale plannen.
- Je coacht en ontwikkelt Vestigingsmanagers zodat zij het beste uit zichzelf en hun teams halen.
- Je bent verantwoordelijk voor operationele, financiële, HR- en kwaliteitsdoelstellingen binnen jouw regio.
- Je signaleert kansen in de markt en vertaalt ontwikkelingen naar verbeteringen in de dienstverlening.
- Je bent zichtbaar op de vestigingen en weet wat er speelt binnen de teams.
- Je werkt samen met collega-Regiomanagers aan organisatiebrede projecten en innovaties.
- Je draagt actief bij aan de verdere groei en ontwikkeling van Kindergarden.
Daarnaast ben je goed op de hoogte van marktontwikkelingen, wet- en regelgeving en ontwikkelingen binnen de kinderopvang. Je zorgt ervoor dat de dienstverlening hier zowel op korte als lange termijn op aansluit.
Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met je.
- Je hebt minimaal 5 jaar vergelijkbare managementervaring binnen de kinderopvang of een vergelijkbare organisatie.
- Je beschikt over hbo- of academisch werk- en denkniveau.
- Je hebt kennis van managementtechnieken, organisatieontwikkeling, personeelsbeleid, financieel management en kwaliteitsbeleid.
- Je communiceert uitstekend in zowel Nederlands als Engels, mondeling en schriftelijk.
- Je hebt een daadkrachtige, open en positieve persoonlijkheid.
- Je bent continu op zoek naar kansen, verbeteringen en ontwikkeling.
- Je zet jouw ondernemerschap in voor innovatie, groei en sterke resultaten.
Ben jij klaar om leiding te geven aan een regio waar kwaliteit, ontwikkeling en groei centraal staan? Dan bespreken we graag jouw wensen en de mogelijkheden binnen Kindergarden.
-
Salaris
Je ontvangt een aantrekkelijk salaris conform de cao-kinderopvang, variërend van € 4.895 tot € 6.760 per maand op basis van 36 uur (schaal 12), afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Daarnaast krijg je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8%. -
Hybride werkbeleid
Ons hybride werkbeleid biedt jou de mogelijkheid om zowel thuis als op een vestiging of kantoor te werken. Om je thuiswerkplek comfortabel en efficiënt in te richten, ontvang je een budget van € 600.
- Leaseauto
Je krijgt voor deze functie een leaseauto. Bij Kindergarden rijd je elektrisch, duurzaam en comfortabel. We bieden auto’s aan binnen vaste leasecategorieën, zonder eigen bijdrage. Werk je liever met je eigen vervoer? Dan kun je kiezen voor een car allowance.
- Contract
Je start met een jaarcontract voor 12 maanden en bij goed functioneren bieden we je direct een vast contract. Stabiliteit en zekerheid voor de lange termijn! -
Vakantiedagen
Geniet van 29 vakantiedagen per jaar (op basis van een 40-urige werkweek).
- Fijne werkomgeving
Bij Kindergarden werk je in een moderne, lichte omgeving waar rust, ruimte en inspiratie centraal staan. Je maakt gebruik van ons bewezen pedagogisch programma Wereldwijs welke rust en duidelijke richtlijnen biedt om met plezier te werken. -
Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).
- Vitaliteit
Bij Kindergarden zorgen we niet alleen voor de kinderen, maar ook voor jou. Met Open Up krijg je gratis toegang tot gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert. We stimuleren ook beweging met een fietsleaseplan, een renteloze lening voor een fiets, of een vergoeding voor sportactiviteiten. Voor een lening of sportactiviteit ontvang je €15 netto per maand, en voor een leasefietsregeling €20 bruto per maand.
Aan de Herengracht 250 in Amsterdam vind je het hoofdkantoor van Kindergarden. Dit grachtenpand combineert historische charme met een moderne, warme inrichting. Binnen heerst een gastvrije en inspirerende sfeer, afgestemd op de kernwaarden van Kindergarden: zorg, veiligheid en ontwikkeling.
Herengracht 250, Amsterdam
-
Sollicitatie
Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, dan neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling. -
Telefonisch gesprek
Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We vertellen kort wat de functie inhoudt en stellen jou een paar vragen. Wanneer wij goede mogelijkheden zien, plannen we op korte termijn een eerste gesprek in. Na het telefonische gesprek ontvang je hiervan een bevestiging per mail. Ook vragen we jou dit eerste gesprek voor te bereiden. -
1e Gesprek
Het eerste gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met iemand van HR en/of een manager. Jij maakt kennis met Kindergarden en de functie, en wij maken kennis met jou. Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen. -
2e Gesprek
Het tweede gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met een manager en/of een collega van de afdeling. Het is afhankelijk van de functie hoe we het tweede gesprek vormgeven. Het kan een meekijkmoment zijn of een persoonlijk gesprek waarbij we dieper ingaan op zaken die belangrijk zijn voor het vervullen van de functie. -
Aanbod
Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan brengen we je telefonisch op de hoogte. Aansluitend stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail. -
Gefeliciteerd
Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan… Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.
