Ben jij een ervaren projectleider met kennis van HR-processen, salarisadministratie en organisatieverandering? Heb jij ervaring met complexe implementatietrajecten binnen de overheid en weet jij mensen mee te nemen in nieuwe werkwijzen? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Voor de gemeente Oldambt zoeken wij een Projectleider Implementatie HR- en Salarissysteem die verantwoordelijk wordt voor de succesvolle invoering van een nieuw HR- en salarissysteem binnen de organisatie.
Je gaat aan de slag binnen de gemeente Oldambt, waar de implementatie van een nieuw HR- en salarissysteem in volle gang is. De livegang staat gepland voor januari 2027 en vraagt om een zorgvuldig aangestuurd implementatie- en verandertraject.
Je werkt nauw samen met de interne projectgroep, de projectleider van de leverancier en diverse stakeholders binnen de organisatie. Samen zorgen jullie ervoor dat ruim 500 medewerkers succesvol kunnen werken met het nieuwe systeem.
Als Projectleider Implementatie HR- en Salarissysteem ben je verantwoordelijk voor de volledige aansturing van het implementatietraject vanuit de gemeentelijke organisatie.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Leiden van de implementatie van het nieuwe HR- en salarissysteem;
- Aansturen van het implementatieproces in samenwerking met de leverancier;
- Begeleiden van de organisatieverandering en stimuleren van adoptie van nieuwe werkwijzen;
- Realiseren van standaardisatie van processen en verdere digitalisering;
- Afstemmen met HR, salarisadministratie, management, key-users en overige stakeholders;
- Bewaken van planning, kwaliteit, risico's en voortgang;
- Signaleren en oplossen van knelpunten tijdens het implementatietraject;
- Rapporteren aan opdrachtgever en stuurgroep over voortgang, risico's en besluitvorming.
Voor deze functie zoeken wij een kandidaat die beschikt over:
- Minimaal hbo+ werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met HR-processen, salarisprocessen en implementaties van HR- en salarissystemen;
- Aantoonbare ervaring met implementatietrajecten binnen een gemeentelijke organisatie;
- Een geldige projectmanagementcertificering, zoals PRINCE2, IPMA, PMP of vergelijkbaar.
Daarnaast is het een pré wanneer je beschikt over:
- Ervaring met organisatieverandering en adoptietrajecten;
- Ervaring met het realiseren van implementaties binnen strakke planningen;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met complexe stakeholderomgevingen.
Competenties
Wij zoeken een kandidaat die:
- Verbindend en communicatief sterk is;
- Resultaatgericht werkt;
- Politiek-bestuurlijk sensitief is;
- Besluitvaardig en daadkrachtig optreedt;
- Goed kan plannen en organiseren;
- Sterk is in stakeholdermanagement;
- Verandering weet te begeleiden en draagvlak creëert;
- Overzicht houdt in complexe implementatieprojecten.
- 28 tot 32 uur per week;
- Startdatum: 3 augustus 2026;
- Einddatum: 1 februari 2027;
- Verlenging mogelijk: 2 keer 3 maanden;
- Standplaats: Winschoten;
- Werken aan een organisatiebrede implementatie met grote maatschappelijke impact.
Overige informatie
- Sluitingsdatum: 20 juli 2026 om 10:00 uur;
- Minimaal 3 dagen per week op locatie;
- Implementatie gericht op livegang in januari 2027;
- Uitstel van de planning kan leiden tot een jaar vertraging van het project.
