Vacature HR medewerker / adviser (28-32 uur)
Bouw mee aan de toekomst van drie succesvolle installatiebedrijven
Ben jij een HR-professional die graag dicht bij de mensen staat én tegelijkertijd mee wil bouwen aan een professionele organisatie? Vind je het leuk om zelfstandig verantwoordelijk te zijn voor HR binnen meerdere bedrijven en krijg je energie van afwisseling, verantwoordelijkheid en korte lijnen? Dan maken wij graag kennis met jou.
Voor onze groep van drie bedrijven in de installatietechniek zijn wij op zoek naar een enthousiaste en daadkrachtige HR medewerker / adviser voor 28 tot 32 uur per week.
Over onze bedrijven
Je gaat aan de slag voor drie ondernemingen binnen de installatietechniek:
- Bras Elektrotechniek
- TEO Elektrotechniek
- IP Connections B.V.
Samen vormen wij een krachtige groep met ruim 100 medewerkers. Hoewel ieder bedrijf zijn eigen identiteit, specialisme en cultuur heeft, delen we dezelfde kernwaarden: vakmanschap, betrokkenheid, betrouwbaarheid en een nuchtere, ondernemende mentaliteit.
De bedrijven kennen nog de warme sfeer en betrokkenheid van een echt familiebedrijf. Die cultuur willen we behouden terwijl we tegelijkertijd verder willen professionaliseren en groeien.
Wat ga je doen?
Als HR medewerker / adviser ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat met personeel en organisatie te maken heeft. Je werkt nauw samen met de directie en leidinggevenden van de drie bedrijven en bent verantwoordelijk voor zowel operationele HR-zaken als mede de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
Geen dag is hetzelfde. De ene dag adviseer je een leidinggevende over een personeelsvraagstuk, de volgende dag werk je aan verzuimbegeleiding, arbeidsvoorwaarden, opleidingen of recruitment.
Jouw werkzaamheden
- Ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid voor de drie bedrijven.
- Adviseren en ondersteunen van directie en leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
- Werving en selectie van nieuwe medewerkers en het versterken van onze arbeidsmarktpositie.
- Coördineren van onboarding, ontwikkeling en behoud van medewerkers.
- Begeleiden van verzuimtrajecten en bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.
- Signaleren en benutten van subsidiemogelijkheden en opleidingsregelingen.
- Bewaken van naleving van arbeidswetgeving en cao-afspraken.
- Behandelen van arbeidsrechtelijke vraagstukken en personele casuïstiek.
- Opstellen, beheren en verwerken van arbeidsovereenkomsten en personeelsmutaties.
- Zorgdragen voor een correcte personeelsadministratie en personeelsdossiers.
- Stimuleren van kennisdeling en samenwerking tussen de verschillende bedrijven.
- Initiëren van verbeteringen op het gebied van HR-processen, cultuur en medewerkerstevredenheid.
Wat vragen wij van jou?
Je bent zelfstandig, proactief en weet mensen op alle niveaus mee te nemen. Je voelt je thuis in een praktische organisatie waar beslissingen snel genomen worden en waar je zichtbaar het verschil kunt maken.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of Bedrijfskunde.
- Minimaal enkele jaren relevante werkervaring binnen HR.
- Kennis van arbeidsrecht en personeelsadministratie.
- Ervaring met verzuimbegeleiding en recruitment.
- Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Een hands-on mentaliteit gecombineerd met een gestructureerde werkwijze.
- Ervaring binnen de techniek-, bouw- of installatiebranche is een pré.
- Kennis van de Cao Metaal & Techniek of Technisch Installatiebedrijf is een sterke pré.
Wat bieden wij jou?
- Een veelzijdige en zelfstandige HR-functie met veel ruimte voor eigen initiatief.
- Een marktconform bruto maandsalaris tussen € 3.200 en € 5.000 (á 40 uur), afhankelijk van ervaring en het aantal uren.
- Een jaarcontract met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband.
- Een dienstverband van 28 tot 32 uur per week.
- Goede arbeidsvoorwaarden conform de geldende cao.
- Vakantiedagen en ADV-dagen volgens cao-regeling.
- Laptop en smartphone van de zaak.
- Een moderne en goed ingerichte werkplek in Oss.
- Een informele werkomgeving met korte lijnen, betrokken collega's en een no-nonsense mentaliteit.
- De mogelijkheid om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de verdere professionalisering van HR binnen drie groeiende bedrijven.
Salaris: €3.200,00 - €5.000,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Bedrijfsfeesten
- Bedrijfslaptop
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
- Telefoon van de zaak
- Vrijdagmiddagborrel
Werklocatie: Fysiek
